{"id":1983,"date":"2021-06-03T13:32:32","date_gmt":"2021-06-03T13:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1983"},"modified":"2026-04-24T23:40:28","modified_gmt":"2026-04-24T21:40:28","slug":"respect-des-libertes-et-des-droits-individuels-des-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/ar\/respect-des-libertes-et-des-droits-individuels-des-salaries\/","title":{"rendered":"\u0627\u062d\u062a\u0631\u0627\u0645 \u0627\u0644\u062d\u0631\u064a\u0627\u062a \u0648\u0627\u0644\u062d\u0642\u0648\u0642 \u0627\u0644\u0641\u0631\u062f\u064a\u0629 \u0644\u0644\u0645\u0648\u0638\u0641\u064a\u0646"},"content":{"rendered":"

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Respect des libert\u00e9s et des droits individuels des salari\u00e9s<\/h1>\n

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Respect de l’\u00e9quilibre entre la vie priv\u00e9e et a vie professionnelle (clause de mobilit\u00e9, application de la clause dans le respect de la vie priv\u00e9e et familiale).<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n

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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
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L’employeur peut-il imposer une clause de mobilit\u00e9 sans respecter ma vie priv\u00e9e ?<\/h3>\n
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La clause de mobilit\u00e9 doit \u00eatre proportionn\u00e9e et ne pas porter une atteinte excessive \u00e0 votre vie personnelle et familiale. Si elle est abusive, vous pouvez contester son application devant les prud’hommes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Puis-je refuser une mutation g\u00e9ographique si elle perturbe ma vie de famille ?<\/h3>\n
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Oui, si la mutation n’est pas justifi\u00e9e par l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise ou si elle bouleverse votre \u00e9quilibre familial. Le juge appr\u00e9cie au cas par cas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les d\u00e9lais pour contester une clause de mobilit\u00e9 abusive ?<\/h3>\n
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Le d\u00e9lai de prescription est de 5 ans \u00e0 compter de la mise en \u0153uvre de la clause. Il est conseill\u00e9 d’agir rapidement d\u00e8s la notification de la mutation.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Que faire si mon employeur utilise des donn\u00e9es personnelles sans mon accord ?<\/h3>\n
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Vous pouvez saisir la CNIL<\/a> ou les prud’hommes. L’employeur doit respecter le RGPD et ne collecter que des donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 votre activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Combien co\u00fbte une action pour violation de la vie priv\u00e9e au travail ?<\/h3>\n
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Les honoraires d\u00e9pendent de la proc\u00e9dure. Une consultation initiale est factur\u00e9e 150 \u20ac TTC. Pour une action en justice, un devis personnalis\u00e9 vous sera remis.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n