{"id":1170,"date":"2020-11-06T14:26:12","date_gmt":"2020-11-06T14:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1170"},"modified":"2023-07-29T13:07:41","modified_gmt":"2023-07-29T11:07:41","slug":"reconfinement-de-la-france-au-31-octobre-2020-employeurs-ce-quil-faut-savoir-pour-bien-gerer-vos-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/reconfinement-de-la-france-au-31-octobre-2020-employeurs-ce-quil-faut-savoir-pour-bien-gerer-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Reconfinement von Frankreich am 31. Oktober 2020: Arbeitgeber, was Sie wissen m\u00fcssen, um Ihre Mitarbeiter richtig zu verwalten"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built= \"1\u2033 next_background_color= \"#ffff \" padding_top_bottom_link_1= \"false \" padding_top_1= \"10% \" padding_1_last_edited= \"off|desktop \" admin_label= \"Header Section \" _builder_version= \"3.26.5\u2033 background_color= \"rgba(5,5,5,0.56)\" background_color_gradient_direction= \"125deg\" background_image= \"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg \" background_blend= \"overlay \" custom_margin= \"||-200px||false|false \" custom_margin_tablet= \"||-180px|||false|false \" custom_margin_phone= \" \" custom_margin_last_edited= \"on|desktop\" custom_padding= \"8%|0px|8%|0px|true|false \" bottom_divider_style= \"arrow3\u2033 bottom_divider_height= \"82px \" bottom_divider_repeat= \"2x\"][et_pb_row use_custom_gutter= \"on \" gutter_width= \"1\u2033 make_equal= \"on \" _builder_version= \"3.26.3\u2033 width= \"100% \" max_width= \"1435px \" module_alignment= \"center\"][et_pb_column type= \"4_4\u2033 _builder_version= \"3.25\u2033 custom_padding= \"||| \" custom_padding__hover= \"||| \"][et_pb_text _builder_version= \"4.3.4\u2033 header_font= \"Signika|||||on||| \" header_text_align= \"left \" header_text_color= \"#ffff\" header_font_size= \"6vw \" header_line_height= \"1.4em \" header_2_font= \"Poppins|700||on||||| \" header_2_text_align= \"left \" header_2_text_color= \"#b51212\u2033 header_2_font_size= \"30px \" header_2_letter_spacing= \"5px \" custom_margin= \"|||80px|false|false \" custom_margin_tablet= \"|||80px|false|false \" custom_margin_phone= \"|||50px|false|false \" custom_margin_last_edited= \"on|desktop \" animation_style= \"zoom \" animation_direction= \"left \" header_font_size_tablet= \"45px \" header_font_size_phone= \"35px \" header_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_2_font_size_tablet= \"30px \" header_2_font_size_phone= \"15px \" header_2_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_text_shadow_style= \"preset2\u2033 header_text_shadow_blur_strength= \"0.1em \" header_text_shadow_color= \"rgba(0,0,0,0.77) \" header_2_text_shadow_style= \"preset2\u2033]<\/p>\n<h1>Nachrichten<\/h1>\n<h2>Newsletter<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \"1\u2033 admin_label= \"About Section \" _builder_version= \"3.26.3\u2033 background_color= \"#ffff\" background_color_gradient_direction= \"90deg\" custom_margin= \"160px||90px||false|false\" custom_padding= \"80px||0px|false|false\" box_shadow_style= \"preset7\u2033 box_shadow_horizontal= \"1120px\" box_shadow_vertical= \"0px\" box_shadow_color= \"rgba(0,0,0,0.1) \" locked=\"off \"][et_pb_row column_structure= \"3_5,2_5\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 custom_margin= \"|auto||225px|| \" custom_padding= \"0px|0px|34px|0px|false|false \"][et_pb_column type= \"3_5\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 custom_padding= \"50px|| \" custom_padding_tablet= \"0px|| \" custom_padding_phone= \" \" custom_padding_last_edited= \"on|tablet\" custom_padding__hover= \"|||\"][et_pb_text _builder_version= \"4.4.8\u2033 text_font= \"Cormorant Garamond|500||||||| \" text_text_color= \"#5e5e5e \" text_font_size= \"18px \" text_line_height= \"1.9em \" header_font= \"|||||||| \" header_2_font= \"Playfair Display SC|||||||| \" header_2_font_size= \"40px \" header_2_line_height= \"1.3em \" header_3_font= \"Poppins|700||on||||| \" header_3_text_align= \"justify\" header_3_text_color= \"#b51212\u2033 header_3_font_size= \"20px\" header_3_letter_spacing= \"5px \" header_3_line_height= \"1.3em \" header_4_font= \"|||||||| \" header_6_font= \"|||||||| \" text_orientation= \"justify\" max_width_last_edited= \"off|desktop \" module_alignment= \"center\" custom_margin= \"||||false|false \" custom_padding= \"0px||||false|false \" animation_style= \"fade \" text_font_size_tablet= \" \" text_font_size_phone= \" \" text_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_2_font_size_tablet= \"35px \" header_2_font_size_phone= \"25px \" header_2_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_3_text_align_tablet= \"left \" header_3_text_align_phone= \"left \" header_3_text_align_last_edited= \"on|desktop \" header_3_font_size_tablet= \"18px \" header_3_font_size_phone= \"15px \" header_3_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_2_text_shadow_style= \"preset2\u2033 text_text_align= \"justify\"]<\/p>\n<p>Am 2. November 2020<\/p>\n<h3><strong>Wiedereinstellung Frankreichs zum 31. Oktober 2020 :\u00a0<\/strong><strong style=\"font-size: 20px;\">Arbeitgeber, was Sie wissen m\u00fcssen, um Ihre Mitarbeiter richtig zu f\u00fchren<\/strong><\/h3>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><span>Nach der Wiederinfizierung und Schlie\u00dfung von nicht unbedingt notwendigen Gesch\u00e4ften und Einrichtungen mit Publikumsverkehr ist es angebracht, in dieser neuartigen Zeit erneut eine Bestandsaufnahme vorzunehmen.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Ein nationales Protokoll, mit dem die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in Unternehmen angesichts des Ausbruchs von Covid-19 vom 31. August 2020 gew\u00e4hrleistet werden kann, wurde am 29. Oktober 2020 aktualisiert.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Code du <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/jo2024-forfait-jour-legal-ou-pas\/\"  data-wpil-monitor-id=\"15\" rel=\"dofollow\" >Arbeit, die den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer regelt<\/a>Der Arbeitgeber ist f\u00fcr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz seiner Besch\u00e4ftigten verantwortlich.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Au\u00dferdem enth\u00e4lt das Protokoll Regeln, die f\u00fcr alle Branchen gelten, wie z. B. die Steuerung der Arbeitsabl\u00e4ufe im Unternehmen, Telearbeit, pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (Maskentragen ist Pflicht), Vorsorgeuntersuchungen oder Reinigung und Desinfektion der R\u00e4umlichkeiten.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Im Rahmen der Ma\u00dfnahmen von <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/prevention-des-risques-profesionels\/\" rel=\"dofollow\" >Pr\u00e4vention von Berufsrisiken<\/a> Belastung f\u00fcr den Arbeitgeber,\u00a0<\/span><span style=\"color: #b51212;\"><strong>das Protokoll gibt dem sozialen Dialog den Vorzug.<\/strong><\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Es ist vorgesehen, dass die Einbeziehung der Personal- und Gewerkschaftsvertreter die Umsetzung dieser Ma\u00dfnahmen unter Ber\u00fccksichtigung der Realit\u00e4t seiner T\u00e4tigkeit, seiner geografischen Lage und der epidemiologischen Situation sowie der jedem Einzelnen \u00fcbertragenen Aufgaben erleichtert. Sie erm\u00f6glicht es auch, konkrete Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ihrer Umsetzung zu antizipieren.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Unterrichtung der Arbeitnehmer erfolgt durch die \u00dcbermittlung von Rundschreiben oder Vermerken, die dem Wirtschafts- und Sozialausschuss mitgeteilt werden, oder durch die Aufnahme der beschlossenen Ma\u00dfnahmen in die Gesch\u00e4ftsordnung.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Dar\u00fcber hinaus wird f\u00fcr eine gesunde und transparente Kommunikation zwischen dem Unternehmer und seinen Arbeitnehmern ein Covid-19-Referent ernannt. In kleineren Unternehmen kann dies der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sein. Er sorgt daf\u00fcr, dass die festgelegten Ma\u00dfnahmen umgesetzt und die Arbeitnehmer informiert werden.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Sehr wichtig: Um mit diesen neuen Ma\u00dfnahmen, die das Arbeitsumfeld und die Art und Weise, wie gearbeitet wird, ver\u00e4ndern, fertig zu werden, k\u00f6nnen Unternehmen auf<\/span><span>\u00a0<span style=\"color: #b51212;\"><strong>arbeitsmedizinische Dienste<\/strong><\/span>,<\/span><span> im Rahmen ihrer Rolle als Berater und Begleiter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie deren Vertretern.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span style=\"color: #b50000; font-size: large;\"><em><strong><u>Einige unverzichtbare Punkte<\/u><\/strong><\/em><\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #b51212;\"><strong><u>Telearbeit :\u00a0<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><br \/><span>In allen Unternehmen m\u00fcssen Arbeitnehmer und Selbstst\u00e4ndige, deren T\u00e4tigkeiten auch aus der Ferne ausge\u00fcbt werden k\u00f6nnen, Telearbeit leisten.<\/span><br \/><span>In der Tat ist Telearbeit allgemein verbreitet und sollte von Arbeitgebern bevorzugt werden, sobald sie m\u00f6glich ist. Die Arbeit in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens ist jedoch unter bestimmten Bedingungen weiterhin m\u00f6glich.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a01<sup>er<\/sup>\u00a0Fall: Ein Arbeitnehmer, der alle seine Aufgaben im Telearbeitsverh\u00e4ltnis erledigen kann, muss dies an f\u00fcnf von f\u00fcnf Tagen tun,<\/li>\n<li>\u00a02<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0Fall: Arbeitnehmer, die nicht alle ihre Aufgaben aus der Ferne erledigen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen einen Teil der Zeit an ihren Arbeitsplatz gehen, aber der Arbeitgeber muss ihre T\u00e4tigkeit b\u00fcndeln, um Pendlerstr\u00f6me zu vermeiden,<\/li>\n<li>3<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0Fall: Bestimmte Berufe k\u00f6nnen nicht aus der Ferne ausge\u00fcbt werden (Besch\u00e4ftigte in offen gebliebenen Gesch\u00e4ften, Bauleiter und Bauarbeiter, Landwirte, Heimarbeiter usw.). Die T\u00e4tigkeit muss fortgesetzt werden und die Anwesenheit vor Ort ist unter strenger Einhaltung der Gesundheitsvorschriften erlaubt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Neinos dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Ankunfts- und Abfahrtszeiten so zu gestalten, dass der Andrang zu den Hauptverkehrszeiten begrenzt wird.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #b51212;\"><strong><u>Andere Ma\u00dfnahme in Bezug auf Telearbeit<\/u>\u00a0:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Arbeitnehmer mit einem Risiko f\u00fcr eine schwere Verlaufsform und Personen, die mit Personen mit einem Risiko f\u00fcr eine schwere Verlaufsform zusammenleben, die nicht telearbeiten k\u00f6nnen oder im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit nicht ausreichend gesch\u00fctzt sind, k\u00f6nnen ihren Hausarzt oder Arbeitsmediziner konsultieren, um sich eine Arbeitsunterbrechungsmeldung und eine Isolationsbescheinigung ausstellen zu lassen.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #b51212;\"><strong><u>Vorgehen bei einem Arbeitnehmer, der positiv ist oder Symptome von COVID19 aufweist\u00a0<\/u><u>:<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0\u00a0<\/span><br \/><span>Um die Ausbreitung der Pandemie wirksamer bek\u00e4mpfen zu k\u00f6nnen, ist die schnelle Identifizierung und Isolierung von gef\u00e4hrdeten Kontaktf\u00e4llen eine grundlegende Herausforderung.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Jeder Arbeitnehmer, der positiv getestet wurde oder Symptome von COVID19 aufweist, muss seinen Arzt aufsuchen und sich isolieren. Er sollte auch seinen Arbeitgeber informieren, der seine Arbeitnehmer auffordern sollte, sich zu isolieren, wenn sie engen Kontakt mit dem Arbeitnehmer hatten.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>F\u00fcr Arbeitnehmer, die von der Krankenversicherung im Rahmen des \"Contact Tracing\" kontaktiert wurden, das durchgef\u00fchrt wurde, um die \u00dcbertragungsketten des Virus zu unterbrechen und die Epidemie zu stoppen, kann eine spezielle Krankschreibung erforderlich sein.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Damit Personen, die als Risiko-Kontaktf\u00e4lle identifiziert wurden, sich w\u00e4hrend der erforderlichen Zeit isolieren k\u00f6nnen, insbesondere wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen, hat die Krankenversicherung seit Samstag, dem 3. Oktober, einen neuen Teledienst eingerichtet: Dieser Dienst, der \u00fcber die Website\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/cas-contact\/conditions\" title=\"Site declare.ameli.fr (neues Fenster)\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">declare.ameli.de<\/a><span>\u00a0erm\u00f6glicht es ihnen, online eine Arbeitsunterbrechung zu beantragen.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Nachdem er seine Anfrage auf\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/cas-contact\/conditions\" title=\"Site declare.ameli.fr (neues Fenster)\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">declare.ameli.de<\/a><span>Wenn ein Versicherter nach einem Risikokontakt mit einer Person, die positiv auf das Coronavirus getestet wurde, von der Krankenversicherung kontaktiert und aufgefordert wurde, sich zu isolieren und einen Test durchzuf\u00fchren, kann er eine siebent\u00e4gige Auszeit in Anspruch nehmen, die an dem Tag beginnt, an dem die Krankenversicherung ihn kontaktiert hat.<\/span><br \/><span>\u00a0Bei Versicherten, die sich bereits vor diesem Datum spontan isoliert haben, kann der Stopp bis zu vier Tage r\u00fcckwirkend erfolgen.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Wenn die Testergebnisse am Ende des urspr\u00fcnglichen Stopps noch nicht bekannt sind, kann die versicherte Person eine Verl\u00e4ngerung des Stopps um bis zu sieben weitere Tage beantragen.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Im Falle eines positiven Tests und unter Ber\u00fccksichtigung des Gesundheitszustands des\/der Arbeitnehmers\/in sollte dieser\/diese sich an seinen\/ihren behandelnden Arzt wenden.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Bevor die Krankenversicherung das Tagegeld auszahlt, \u00fcberpr\u00fcft sie, ob der Versicherte als Risikokontaktfall bekannt ist. Wenn dies der Fall ist, wird ihm eine Isolationsbescheinigung zugesandt, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden kann und als abweichende Arbeitsunterbrechung gilt.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type= \"2_5\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 custom_padding= \"||| \" custom_padding__hover= \"||| \"][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \"1\u2033 _builder_version= \"3.27.3\u2033 box_shadow_style= \"preset7\u2033 box_shadow_horizontal= \"-1280px \" box_shadow_vertical= \"0px\" box_shadow_color= \"#b51212\u2033][et_pb_row column_structure= \"1_4,3_4\u2033 _builder_version= \"3.27.3\u2033 custom_margin= \"-11px|auto|| \" custom_padding= \"0px||||| \"][et_pb_column type= \"1_4\u2033 _builder_version= \"3.27.3\u2033][\/et_pb_column][et_pb_column type= \"3_4\u2033 _builder_version= \"3.27.3\u2033][et_pb_text _builder_version= \"4.4.8\u2033 text_font= \"Cormorant Garamond|||||||| \" text_text_color= \"#ffff\" text_font_size= \"18px\" text_line_height= \"1.9em\" text_orientation= \"justify\" custom_padding= \"||1px||| \" text_text_align= \"justify\"]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Wir laden Sie ein, die Website unserer Kanzlei https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/ zu konsultieren und auf andere Artikel und Newsletter zu verweisen, die sich mit der COVID-19-Pandemie und verwandten Themen befassen: St\u00e4rkung der Sicherheitsma\u00dfnahmen <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/domaines-dintervention\/\" rel=\"dofollow\">Gesundheitssicherheit am Arbeitsplatz<\/a>, unentschuldbares Verschulden des Arbeitgebers und strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/affiches-2020-septembre-.pdf\" style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\" rel=\"dofollow\">https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/affiches-2020-septembre-.pdf<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/employeurs-continuez-a-proteger-la-sante-de-vos-salaries-a-la-sortie-du-confinement\/\" style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\" rel=\"dofollow\">https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/employeurs-continuez-a-proteger-la-sante-de-vos-salaries-a-la-sortie-du-confinement\u00a0<\/a><\/span><\/span>\u00a0<\/p>\n<p><em>Das C\u00e9cile ZAKINE-Kabinett <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\">unterst\u00fctzt Unternehmen bei allen Fragen rund um die Mitarbeiterf\u00fchrung\u00a0<\/a>\u00a0!<br \/><\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \"4.0.7\u2033 text_text_color= \"#000000\u2033 link_font= \"Cormorant Garamond|||||||| \" link_text_align= \"right\" link_text_color= \"#000000\u2033 link_font_size= \"16px \" text_orientation= \"right\" locked= \"off \"]<a style=\"text-align: right;\" href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/mes-newsletters\/\" rel=\"dofollow\">_ Zur\u00fcck \u279d.<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \"1\u2033 custom_padding_last_edited= \"on|desktop \" admin_label= \"Newsletter \" _builder_version= \"3.26.3\u2033 background_color_gradient_direction= \"90deg\" custom_margin= \"200px||||false|false\" custom_margin_tablet= \"150px||||false|false\" custom_margin_phone= \" \" custom_margin_last_edited= \"on|phone\" custom_padding= \"3px||3px||false|false\" custom_padding_tablet= \"40px||||false|false\" custom_padding_phone= \"30px||||false|false\" box_shadow_style= \"preset7\u2033 box_shadow_horizontal= \"1240px\" box_shadow_vertical= \"0px\" box_shadow_color= \"rgba(0,0,0,0.1) \"][et_pb_row column_structure= \"1_2,1_2\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 width= \"100%\" max_width= \"1200px \" module_alignment= \"center \" custom_padding= \"34px||34px||true|\"][et_pb_column type= \"1_2\u2033 _builder_version= \"3.25\u2033 custom_padding= \"||| \" custom_padding_tablet= \"|40px|| \" custom_padding_phone= \"||| \" custom_padding_last_edited= \"on|desktop\" custom_padding__hover= \"|||\"][et_pb_text _builder_version= \"3.27.4\u2033 text_font= \"Faustina|||||on|| \" text_text_color= \"#000000\u2033 text_font_size= \"40px\" text_orientation= \"center\" custom_margin_tablet= \" \" custom_margin_phone= \"||||false|false\" custom_margin_last_edited= \"on|phone\" custom_padding= \"||||false|false\" custom_padding_tablet= \"||||false|false\". \" \" custom_padding_phone= \"|||35px|false|false \" custom_padding_last_edited= \"on|phone\" text_font_size_tablet= \"35px \" text_font_size_phone= \"25px \" text_font_size_last_edited= \"on|desktop\" text_text_shadow_style= \"preset2\u2033 text_text_align= \"center \"]Folge mir auch auf :<br \/>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||35px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_social_media_follow icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb icon_font_size_tablet=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb icon_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb icon_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||35px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|25px|25px|25px|25px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_social_media_follow_network social_network=\u00a0\u00bbfacebook\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.facebook.com\/avocatzakine\/\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3&Prime; 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November 2020 Frankreichs Reconfinement am 31. Oktober 2020: Arbeitgeber, was Sie wissen m\u00fcssen, um Ihre Arbeitnehmer richtig zu verwalten Nach dem Reconfinement und der Schlie\u00dfung von nicht wesentlichen Gesch\u00e4ften und Einrichtungen mit Publikumsverkehr ist es angebracht, in dieser neuartigen Zeit erneut eine Bestandsaufnahme vorzunehmen.  Ein Protokoll [...].<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":12,"parent":0,"menu_order":368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1170","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1170\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}