{"id":1182,"date":"2020-11-27T14:33:32","date_gmt":"2020-11-27T14:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1182"},"modified":"2023-07-28T20:58:35","modified_gmt":"2023-07-28T18:58:35","slug":"inaptitude-et-consultation-du-cse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/inaptitude-et-consultation-du-cse\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeit und Anh\u00f6rung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built= \"1\u2033 next_background_color= \"#ffff \" padding_top_bottom_link_1= \"false \" padding_top_1= \"10% \" padding_1_last_edited= \"off|desktop \" admin_label= \"Header Section \" _builder_version= \"3.26.5\u2033 background_color= \"rgba(5,5,5,0.56)\" background_color_gradient_direction= \"125deg\" background_image= \"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg \" background_blend= \"overlay \" custom_margin= \"||-200px||false|false \" custom_margin_tablet= \"||-180px|||false|false \" custom_margin_phone= \" \" custom_margin_last_edited= \"on|desktop\" custom_padding= \"8%|0px|8%|0px|true|false \" bottom_divider_style= \"arrow3\u2033 bottom_divider_height= \"82px \" bottom_divider_repeat= \"2x\"][et_pb_row use_custom_gutter= \"on \" gutter_width= \"1\u2033 make_equal= \"on \" _builder_version= \"3.26.3\u2033 width= \"100% \" max_width= \"1435px \" module_alignment= \"center\"][et_pb_column type= \"4_4\u2033 _builder_version= \"3.25\u2033 custom_padding= \"||| \" custom_padding__hover= \"||| \"][et_pb_text _builder_version= \"4.3.4\u2033 header_font= \"Signika|||||on||| \" header_text_align= \"left \" header_text_color= \"#ffff\" header_font_size= \"6vw \" header_line_height= \"1.4em \" header_2_font= \"Poppins|700||on||||| \" header_2_text_align= \"left \" header_2_text_color= \"#b51212\u2033 header_2_font_size= \"30px \" header_2_letter_spacing= \"5px \" custom_margin= \"|||80px|false|false \" custom_margin_tablet= \"|||80px|false|false \" custom_margin_phone= \"|||50px|false|false \" custom_margin_last_edited= \"on|desktop \" animation_style= \"zoom \" animation_direction= \"left \" header_font_size_tablet= \"45px \" header_font_size_phone= \"35px \" header_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_2_font_size_tablet= \"30px \" header_2_font_size_phone= \"15px \" header_2_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_text_shadow_style= \"preset2\u2033 header_text_shadow_blur_strength= \"0.1em \" header_text_shadow_color= \"rgba(0,0,0,0.77) \" header_2_text_shadow_style= \"preset2\u2033]<\/p>\n

Nachrichten<\/h1>\n

Newsletter<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||90px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|500|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPlayfair Display SC||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_6_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_text_align_tablet=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Am 26. November 2020<\/p>\n

INAPTItude und Anh\u00f6rung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses<\/span><\/p>\n

\u00a0In drei Urteilen hat die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs gekl\u00e4rt, welche Strafe dem Arbeitgeber auferlegt wird, wenn er den Sozial- und Wirtschaftsausschuss nicht konsultiert, wenn die Erkl\u00e4rung der Nichteignung des Arbeitnehmers nicht berufsbedingt ist.<\/span><\/p>\n

Die Pflichten des Arbeitgebers im Falle der Nichteignung eines Arbeitnehmers<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Seit dem 1.er<\/sup> Ab dem 1. Januar 2017 ist die Stellungnahme der Personalvertreter erforderlich, unabh\u00e4ngig davon, ob die festgestellte Nichteignung beruflichen oder nicht beruflichen Ursprungs ist, w\u00e4hrend zuvor die Pflicht zur Anh\u00f6rung der Personalvertreter nur bei Nichteignung infolge einer Krankheit oder eines Berufsunfalls bestand.<\/p>\n

Der Arbeitgeber muss dann die Meinung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses einholen. Es gibt keine Formvorschriften f\u00fcr die Einholung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertreter, der Arbeitgeber kann die Vertreter sogar per E-Mail einladen. (Cass. soc., 23. Mai 2017, Nr.o<\/sup>\u00a015-24.713).<\/em>\u00a0<\/p>\n

Das Kassationsgericht stellte klar, dass die Stellungnahme der Personalvertreter nur einen Richtwert darstellt.<\/p>\n

Zum Beispiel auch, wenn die Mitglieder des Ausschusses Sozial- und Wirtschaftsminister waren daf\u00fcr, die Entlassung auszusprechen<\/a> Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht davon, eine Neueinstufung zu beantragen (Cass. soc., 6. Mai 2015, Nro<\/sup>\u00a013-25.727).<\/p>\n

Die Sanktion im Zusammenhang mit der fehlenden Anh\u00f6rung wird nur im Rahmen der berufsbedingten Untauglichkeit pr\u00e4zisiert<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Das Gesetz vom 8. August 2016 (Nr. 2016-1088) \u00fcber Arbeit, die Modernisierung des sozialen Dialogs und die Sicherung der Berufswege vereinheitlichte die Verfahren, die bei Entlassungen infolge einer beruflich bedingten und einer nicht beruflich bedingten Nichteignung gelten.<\/p>\n

Vor Inkrafttreten des Gesetzes vom 8. August 2016 (Nr. 2016-1088) betraf die Anh\u00f6rung der Personalvertreter nur F\u00e4lle von berufsbedingter Nichteignung.<\/p>\n

Die fehlende Konsultation zog als Sanktion die Umdeutung der Entlassung in eine ung\u00fcltige Entlassung nach sich. \u00a0<\/span><\/p>\n

Die drei Urteile der Sozialkammer des Kassationsgerichts vom 30. September 2020 (Nr. 19-16.488, Nr. 19-13.122 FS-PB und Nr. 19-11.974 FS-PBI) werfen ein weiteres Licht auf die Strafe, die dem Arbeitgeber auferlegt wird, wenn er den Sozial- und Wirtschaftsausschuss im Falle einer K\u00fcndigung wegen nicht berufsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht konsultiert.<\/p>\n

Entlassung wegen nicht berufsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit und Anh\u00f6rung der Personalvertreter<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Bisher hatte sich die Sozialkammer des Kassationsgerichts noch nicht ausdr\u00fccklich zu der Sanktion ge\u00e4u\u00dfert, die bei Nichtbeachtung des Verfahrens zur Anh\u00f6rung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses anwendbar ist, wenn die Nichteignung nicht beruflichen Ursprungs ist.<\/p>\n

Diese drei Urteile bieten zus\u00e4tzliche Klarstellungen.<\/p>\n

So stellten die Richter in den unter der Rechtsmittel-Nr. 19-16.488 und 19-13.122 eingetragenen Urteilen klar, dass " DER Arbeitnehmer<\/a> Da der Arbeitgeber am Ende der Aussetzung des Arbeitsvertrags infolge eines Arbeitsunfalls f\u00fcr untauglich erkl\u00e4rt wurde, war es Sache des Arbeitgebers, vor Einleitung des Entlassungsverfahrens die Personalvertreter zu den M\u00f6glichkeiten einer Neueinstufung zu konsultieren. \u00bb<\/em><\/p>\n

Das Gericht st\u00e4rkt die Vorrechte der Personalvertreter, indem es feststellt, dass ihre Anh\u00f6rung eine wesentliche Formalit\u00e4t darstellt, auch wenn die Nichteignung nicht berufsbedingt ist, so dass ihre Meinung auch dann eingeholt werden muss, wenn keine verf\u00fcgbaren Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr eine Neueinstellung gefunden werden.<\/p>\n

Die Richter waren auch der Ansicht, dass die Anh\u00f6rung der Personalvertreter keinem Formalismus unterliege und sogar per Telefonkonferenz erfolgen k\u00f6nne (19-13.122).<\/p>\n

Mit dem letzten Urteil, das unter der Berufung Nr. 19-11.974 eingetragen wurde, hob der Kassationshof schlie\u00dflich das Urteil der Grundrichter auf, die durch eine enge Auslegung der Artikel L. 1226-2 und L. 1226-2-1 des Arbeitsgesetzbuches den Arbeitgeber nicht bestraften, der seiner Pflicht, die Personalvertreter \u00fcber die Wiedereingliederung eines untauglichen Arbeitnehmers zu konsultieren, nicht nachgekommen war, und zwar allein aus dem Grund, dass die Untauglichkeit nicht beruflichen Ursprungs war. Mit anderen Worten, die Entlassung wurde nicht in eine Entlassung ohne tats\u00e4chliche und ernsthafte Ursache umgewandelt.<\/p>\n

Indem sie das Urteil des Berufungsgerichts aufhob, entschied die Sozialkammer des Kassationsgerichts, den Arbeitgeber f\u00fcr diese Vers\u00e4umnisse im Zusammenhang mit der Nichtanh\u00f6rung der Personalvertreter im Rahmen einer Entlassung zu bestrafen, die sowohl auf eine nicht-berufsbedingte als auch auf eine berufsbedingte Nichteignung folgte.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang war sie der Ansicht, dass \"Die Missachtung der Bestimmungen \u00fcber die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers, der infolge eines nicht berufsbedingten Unfalls oder einer Krankheit f\u00fcr untauglich erkl\u00e4rt wurde, einschlie\u00dflich der Bestimmung, dass der Arbeitgeber die Personalvertreter konsultieren muss, beraubt die K\u00fcndigung ihrer tats\u00e4chlichen und ernsthaften Ursache.\"<\/em><\/p>\n

Folglich gelten zwei Arten von Sanktionen: entweder die Umdeutung in eine ung\u00fcltige K\u00fcndigung, sobald die Nichteignung beruflichen Ursprungs ist, oder die Umdeutung in eine K\u00fcndigung ohne tats\u00e4chliche und ernsthafte Ursache, falls die Nichteignung nicht beruflichen Ursprungs ist.<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Die Kanzlei C\u00e9cile ZAKINE begleitet Sie bei all Ihren Fragen!<\/div>\n