{"id":1920,"date":"2021-06-03T12:03:09","date_gmt":"2021-06-03T12:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1920"},"modified":"2026-04-24T23:41:26","modified_gmt":"2026-04-24T21:41:26","slug":"accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/","title":{"rendered":"Notfallbegleitung im Falle eines schweren oder groben Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers."},"content":{"rendered":"

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Accompagnement en urgence en cas de faute grave ou faute lourde d’un salari\u00e9 sur Antibes.\u00a0<\/strong><\/h2>\n

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Aider les dirigeants et les chefs d’entreprise dans la vie quotidienne de leurs entreprises.<\/p>\n

Ma\u00eetre C\u00e9cile Zakine peut vous aider au quotidien pour de nombreuses t\u00e2ches sur la r\u00e9gion d’Antibes, Sophia-Antipolis, et sur le d\u00e9partement des Alpes Maritimes.<\/p>\n

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Le Cabinet Zakine peut vous aider dans par exemple les taches suivantes :<\/p>\n

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Mise \u00e0 pied, mise en oeuvre d’une enqu\u00eate, \u00e9tablissement de la proc\u00e9dure de licenciement, courriers de constatation d’un abandon de poste etc…<\/p>\n

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Le Cabinet C\u00e9cile Zakine se tient \u00e0 votre disposition. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n

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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
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Que faire si un salari\u00e9 commet une faute grave ?<\/h3>\n
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En cas de faute grave, l’employeur peut engager une proc\u00e9dure de licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement. Il est imp\u00e9ratif de respecter la proc\u00e9dure disciplinaire (convocation \u00e0 entretien, notification) et de consulter un avocat pour s\u00e9curiser la rupture.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quelle est la diff\u00e9rence entre faute grave et faute lourde ?<\/h3>\n
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La faute grave rend impossible le maintien du salari\u00e9 dans l’entreprise, tandis que la faute lourde implique une intention de nuire. La faute lourde permet en plus de demander des dommages-int\u00e9r\u00eats au salari\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Puis-je licencier un salari\u00e9 sans pr\u00e9avis en cas de faute grave ?<\/h3>\n
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Oui, la faute grave permet un licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement. Toutefois, vous devez respecter la proc\u00e9dure disciplinaire et prouver la gravit\u00e9 des faits.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les d\u00e9lais pour agir apr\u00e8s une faute grave ?<\/h3>\n
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L’employeur doit engager la proc\u00e9dure disciplinaire dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la connaissance des faits. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, les faits ne peuvent plus \u00eatre sanctionn\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Combien co\u00fbte un accompagnement d’urgence pour faute grave ?<\/h3>\n
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Les honoraires varient selon la complexit\u00e9. Ma\u00eetre Zakine propose une consultation initiale pour \u00e9valuer votre situation et vous donner une estimation. Contactez le cabinet pour un devis personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n