{"id":1987,"date":"2021-06-03T13:41:24","date_gmt":"2021-06-03T13:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1987"},"modified":"2023-07-30T22:53:48","modified_gmt":"2023-07-30T20:53:48","slug":"responsabilites-et-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/responsabilites-et-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Verantwortlichkeiten und Pflichten des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_column _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb type= \u00bb4_4\u2033][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<h1>Verantwortlichkeiten und Pflichten des Arbeitgebers<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text] _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Verbot aller Formen von Bel\u00e4stigung, Verbot von Diskriminierung und Beratung zur Gleichbehandlung.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Sanktionierung eines anderen Arbeitnehmers, der Bel\u00e4stigungen begeht :<\/p>\n<p>Begleitung im Rahmen von Mobbing oder sexueller Bel\u00e4stigung (erstes Eingreifen in Notf\u00e4llen und Kontaktaufnahme mit der F\u00fchrungskraft, um die \u00dcbergriffe zu unterbinden, Kontaktaufnahme mit der F\u00fchrungskraft oder ihrem Berater, um die Situation konkret zu analysieren.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= 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rel=\"dofollow\" >Unterst\u00fctzung f\u00fcr den Mitarbeiter<\/a> bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitgebers ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Unterst\u00fctzung bei der Vertragsaufl\u00f6sung oder bei Verhandlungen \u00fcber die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags (Erstellung eines Vergleichsprotokolls).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responsabilit\u00e9s et obligations de l&#8217;employeurInterdiction de toute forme de harc\u00e8lement, interdiction des discriminations et conseil en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.Sanction d&rsquo;un autre salari\u00e9 qui commettrait des actes de harc\u00e8lement : Accompagnement dans le cadre d&rsquo;un harc\u00e8lement moral ou sexuel (premi\u00e8re intervention en urgence 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