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[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/avocat-600-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bboff|on|on\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Rechtsanwalt in Antibes f\u00fcr Arbeitsrecht und in Sophia Antipolis<\/strong>, Rechtsanwalt Zakine,<\/a> Doktor der Rechtswissenschaften, ist ein in der Anwaltskammer von Grasse eingetragener Rechtsanwalt.<\/p>\n Die Kanzlei arbeitet sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer, um ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht geltend zu machen.<\/p>\n Die Arbeitsrecht<\/strong> ist ein Rechtsgebiet, das das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es deckt ein breites Themenspektrum ab, von Ausarbeitung von Vertr\u00e4gen<\/a> von der Arbeit bis zu Entlassungen, einschlie\u00dflich bezahltem Urlaub und Arbeitsbedingungen.<\/p>\n Wenn Sie in einen Streit im Zusammenhang mit verwickelt sind bei der Arbeit in Antibes o<\/strong>Wenn Sie die geltenden Arbeitsvorschriften besser verstehen m\u00f6chten, kann Ihnen die Anwaltskanzlei von C\u00e9cile Zakine helfen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb1ere Consultation \u00e0 distance : 45 \u20ac 30 Min\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb67e360dc-54ea-4d44-bfd4-ac8b324f8de2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/avocat-600-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bbon|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ module_class=\u00a0\u00bbcentrer-verticalement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-1af67616-5cc6-462e-bf29-3ad40e3638a3-jpg-512×512.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit de travail\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit de travail\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bbon|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ module_class=\u00a0\u00bbcentrer-verticalement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Wenn Sie brauchen \u00e0 Antibes von einem Anwalt<\/a><\/strong>Wir k\u00f6nnen Ihnen zum Beispiel helfen bei:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ module_class=\u00a0\u00bbcentrer-verticalement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Es gibt viele m\u00f6gliche Streitigkeiten Arbeitsrecht<\/a> die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entstehen k\u00f6nnen. Diese Streitigkeiten k\u00f6nnen mit Gehaltsproblemen, Arbeitsbedingungen, Entlassungen oder sogar Diskriminierung am Arbeitsplatz zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n Zu den h\u00e4ufigsten Streitigkeiten in Arbeitsrecht<\/a>k\u00f6nnen wir zitieren:<\/p>\n Es ist wichtig zu beachten, dass Streitigkeiten in Arbeitsrecht<\/a> kann auf unterschiedliche Weise gel\u00f6st werden, einschlie\u00dflich Mediation, Schlichtung oder Verhandlung, die es erm\u00f6glicht, eine g\u00fctliche L\u00f6sung zu finden und den Konflikt friedlich zu beenden. Wenn diesSollte eine g\u00fctliche Einigung nicht m\u00f6glich sein, besteht die M\u00f6glichkeit, vor Gericht eine richterliche Entscheidung herbeizuf\u00fchren.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb1ere Consultation \u00e0 distance : 45 \u20ac 30 Min\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb67e360dc-54ea-4d44-bfd4-ac8b324f8de2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20″ header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n 1. Anwalt f\u00fcr Bel\u00e4stigung in Antibes<\/a> und Frankreich<\/strong> Rechtliche Begleitung: Korrekturlesen des Arbeitsvertrags vor der Unterzeichnung, Mobbingf\u00e4lle (Meldung der Mobbinghandlungen an den Arbeitgeber zwecks Einleitung einer Untersuchung, Bereitschaft zur K\u00fcndigung oder Aushandlung einer vertraglichen Aufl\u00f6sung, Mobbing, Arbeitsbedingungen [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb1ere Consultation \u00e0 distance : 45 \u20ac 30 Min\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb67e360dc-54ea-4d44-bfd4-ac8b324f8de2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n\n
\n
3 Arten von Interventionen durch den Rechtsanwalt Ma\u00eetre Zakine in Antibes im Bereich Arbeitsrecht und Sophia Antipolis<\/strong><\/span><\/h2>\n
Begleitung bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a>
Rechtsberatung zu einem Vorschlag f\u00fcr eine Vertragsaufl\u00f6sung in einem Kontext von Bel\u00e4stigung und Diskriminierung
Analyse der Entlassung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden
2. Anwalt f\u00fcr Entlassungen in Antibes<\/a> und Sophia Antipolis<\/strong>
Sanktionen f\u00fcr grobe Fahrl\u00e4ssigkeit und m\u00f6gliche K\u00fcndigung<\/a>
Entlassung aus tats\u00e4chlichen und ernsthaften Gr\u00fcnden. Dies ist eine Art der K\u00fcndigung, die es erm\u00f6glicht, bestimmte Rechte zu wahren, aber der Kontext muss analysiert werden. Sie wird h\u00e4ufig vorgeschlagen, um die Durchf\u00fchrung einer kontrollierteren konventionellen K\u00fcndigung zu vermeiden (eine Praxis, die bei Unternehmen in Sophia Antipolis zu beobachten ist).<\/p>\n
Begleitung vor den Gerichten bei Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
3. Konventionelle Trennungsanw\u00e4lte Antibes und Sophia<\/a> Antipolis<\/strong>
Vorbeugung von Risiken<\/a> psychosozial: Vers\u00e4umnis des Arbeitgebers, seiner Pr\u00e4ventionspflicht nachzukommen, Verhinderung von Mobbing, Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Begleitung im Rahmen einer Nichteignung
Unterst\u00fctzung bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit \/ Klage auf Anerkennung unentschuldbaren Verschuldens<\/a> vor dem Gerichtsgericht Sozialpol<\/p>\n