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Die wichtigsten Punkte der DSGVO-Verordnung und der Verwaltung personenbezogener Daten:<\/span><\/h1>\n1. Beachten Sie die <\/strong>DSGVO: Die europ\u00e4ische DSGVO-Verordnung sieht vor, dass B\u00fcrger der Speicherung ihrer personenbezogenen Daten zustimmen m\u00fcssen; Im Mittelpunkt der Regelung steht die Einwilligung<\/a>. Sie m\u00fcssen Zugang zu ihren Daten haben und deren Berichtigung oder L\u00f6schung beantragen k\u00f6nnen. Unternehmen m\u00fcssen angeben k\u00f6nnen, wie personenbezogene Daten verarbeitet und gespeichert werden. Die Datenspeicherung ist zeitlich begrenzt.<\/p>\n2. Sichere Daten:<\/strong> F\u00fcr ein Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, sehr strenge Sicherheitsma\u00dfnahmen zum Schutz zu ergreifen pers\u00f6nliche Daten<\/a>.<\/p>\n3. Daten fair verwalten:<\/strong> Die Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass sie personenbezogene Daten verwenden<\/a> auf faire und ethische Weise. Personenbezogene Daten d\u00fcrfen nicht zur Diskriminierung genutzt werden. Sie m\u00fcssen einem Ziel (Loyalit\u00e4t) oder einem Gebot (Schutz der Sicherheit oder der \u00f6ffentlichen Ordnung) gen\u00fcgen. Zwischen der Datenspeicherung und dem verfolgten Zweck muss ein Verh\u00e4ltnis der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit bestehen, das legitim sein muss.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
4. Informationstransparenz:<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen transparent dar\u00fcber sein, wie sie personenbezogene Daten erheben, verwenden und speichern. Dazu geh\u00f6rt die Offenlegung der Art der erhobenen Daten, der Gr\u00fcnde f\u00fcr die Erhebung und der Weitergabe an wen. Beispielsweise muss in den Allgemeinen Nutzungsbedingungen einer Website klar dargelegt werden, wie Daten verarbeitet werden, die Einwilligung muss eindeutig eingeholt werden und die Art und Weise der Datensicherung muss erl\u00e4utert werden.<\/p>\n5. Die erforderliche Einholung von Einwilligungen:<\/strong> Wie oben erw\u00e4hnt, die DSGVO<\/a> verlangt von Unternehmen, dass sie die Einwilligung von Einzelpersonen zur Erhebung ihrer Daten einholen. Dazu geh\u00f6rt die Einrichtung eines wirksamen Systems zur Verwaltung von Einwilligungen, einschlie\u00dflich ihres Widerrufs.<\/p>\nAbschlie\u00dfend ist zu beachten, dass die Verwaltung personenbezogener Daten nicht nur gro\u00dfe Unternehmen betrifft. Selbst kleine Unternehmen k\u00f6nnen personenbezogene Daten sammeln, daher m\u00fcssen sie sich ihrer Verantwortung und Risiken bei der Datenverwaltung bewusst sein.<\/p>\n
Der Schutz personenbezogener Daten ist daher derzeit ein besonders wichtiges Thema, insbesondere vor dem Hintergrund der am 25. Mai 2018 in Kraft getretenen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).<\/p>\n
\n
\n
2. Die DSGVO: erh\u00f6hter Schutz personenbezogener Daten unter europ\u00e4ischem Einfluss<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
\n- Die\u00a0Recht<\/b> auf die Informationen von Personen, die ihre personenbezogenen Daten bereitstellen<\/li>\n
- Einholung der Einwilligung von Personen, die ihre personenbezogenen Daten bereitstellen<\/li>\n
- Die\u00a0Recht<\/b> Widerspruch von Personen, die ihre personenbezogenen Daten bereitstellen<\/li>\n
- Verpflichtung zur Transparenz<\/li>\n
- Erh\u00f6hte unternehmerische Verantwortung<\/li>\n
- Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit<\/li>\n<\/ul>\n
2. Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz: erh\u00f6hter Schutz von <\/strong>personenbezogene Daten der Mitarbeiter und deren Privatleben<\/a><\/p>\nArbeitgeber k\u00f6nnten versucht sein, Video\u00fcberwachung als Mittel zur \u00dcberwachung des Mitarbeiterverhaltens, zur Verhinderung von Diebstahl oder zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Kontrolle der Arbeitszeit einzusetzen. Allerdings ist die Installation von \u00dcberwachungskameras damit verbunden erh\u00f6hte Pflichten f\u00fcr den Arbeitgeber<\/a>.<\/p>\nEntsprechend DSGVO<\/a> und Artikel 8 der Europ\u00e4ischen Menschenrechtskonvention muss jedes \u00dcberwachungssystem den Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit wahren und das verfolgte Ziel muss legitim sein. Der Arbeitgeber kann nicht alles im Namen seiner F\u00fchrungsmacht tun.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/div>\n\n\n
3. Der Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit: die Suche nach einem Gleichgewicht zwischen \u00dcberwachung und Schutz der Privatsph\u00e4re\u00a0<\/strong><\/p>\nVideo\u00fcberwachung muss einem Zweck dienen, einem sehr legitimen Ziel.<\/p>\n
Der Ausgleich zwischen unterschiedlichen Interessen, denen des Unternehmens und denen des Arbeitnehmers, ist von wesentlicher Bedeutung.<\/p>\n
\n- Respekt vor der Privatsph\u00e4re:<\/strong> Generell m\u00fcssen Arbeitgeber die Privatsph\u00e4re ihrer Mitarbeiter respektieren, auch am Arbeitsplatz. Dazu geh\u00f6ren Bereiche wie pers\u00f6nliche Kommunikation, pers\u00f6nliche R\u00e4ume (wie Umkleider\u00e4ume oder Handtaschen) und pers\u00f6nliche Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb der Arbeit.<\/li>\n
- Arbeitsplatz\u00fcberwachung:<\/strong> Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitsplatz zu \u00fcberwachen, ihre M\u00f6glichkeiten sind jedoch begrenzt. In Frankreich k\u00f6nnen sie beispielsweise installiert werden \u00dcberwachungskameras<\/a>, aber sie m\u00fcssen die Mitarbeiter \u00fcber ihre Anwesenheit und ihr Ziel informieren. Sie k\u00f6nnen keine Kameras in Bereichen platzieren, in denen die Mitarbeiter absolute Privatsph\u00e4re erwarten k\u00f6nnen, wie etwa Toiletten oder Umkleider\u00e4ume.<\/li>\n
- Informationstechnologie :<\/strong> Arbeitgeber haben grunds\u00e4tzlich das Recht, die Computer-, E-Mail- und Internetnutzung am Arbeitsplatz zu \u00fcberwachen, sofern sie bestimmte Regeln einhalten. Beispielsweise m\u00fcssen sie ihre Mitarbeiter \u00fcber ihre \u00dcberwachungsrichtlinien informieren und d\u00fcrfen nicht \u00fcber das zur Erreichung legitimer Ziele erforderliche Ma\u00df hinausgehen, beispielsweise zum Schutz der Netzwerksicherheit.<\/li>\n
- Pers\u00f6nliche Informationen :<\/strong> Arbeitgeber sind verpflichtet, die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter zu sch\u00fctzen. Dazu geh\u00f6ren nicht nur Gesundheitsinformationen, sondern auch finanzielle und andere sensible Informationen.<\/li>\n
- Balance zwischen Arbeit und Privatleben:<\/strong> Arbeitgeber erkennen zunehmend die Bedeutung der Work-Life-Balance. Dazu k\u00f6nnen Richtlinien wie flexible Arbeitszeiten, M\u00f6glichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus und Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Stress am Arbeitsplatz geh\u00f6ren.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
3. Die Orte, an denen Kabinett Zakine in Angelegenheiten der DSGVO interveniert<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\nDas Unternehmen ist in ganz Frankreich t\u00e4tig. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Antibes, neben Sophia Antipolis.<\/p>\n
Sophia Antipolis ist eine Technologiestadt im D\u00e9partement Alpes-Maritimes in Frankreich. Sie wurde in den 1970er Jahren als Standort f\u00fcr High-Tech-Unternehmen gegr\u00fcndet und erlangte schnell einen internationalen Ruf als Forschungs- und Entwicklungszentrum f\u00fcr Informatik und Telekommunikation.<\/p>\n
Heute gibt es in Sophia Antipolis mehr als 1.200 Unternehmen und Forschungszentren, die fast 25.000 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen. Dar\u00fcber hinaus beherbergt die Stadt zahlreiche Universit\u00e4ten und Schulen, die ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bieten.<\/p>\n
Die Stadt ist gut an den \u00f6ffentlichen Nahverkehr angebunden und verf\u00fcgt \u00fcber ein Netz aus Bussen und Z\u00fcgen verbindet mit Nizza<\/a> und anderen St\u00e4dten in der Region. Dank der N\u00e4he zur Autobahn A8 ist es auch mit dem Auto gut erreichbar.<\/p>\nSophia Antipolis ist eine dynamische und kosmopolitische Stadt, die viele Auswanderer willkommen hei\u00dft und eine Vielzahl an Restaurants, Bars und Unterhaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr jeden Geschmack bietet. Die Stadt ist auch f\u00fcr ihre au\u00dfergew\u00f6hnliche nat\u00fcrliche Umgebung mit zahlreichen Rad- und Wanderwegen in den umliegenden H\u00fcgeln bekannt.<\/p>\n
Als renommierte Technologiestadt ist Sophia Antipolis ein bevorzugter Standort f\u00fcr Unternehmen, die auf der Suche nach Talenten und innovativen Partnerschaften sind. Es ist auch eine ideale Wahl f\u00fcr Studenten und Berufst\u00e4tige, die eine berufliche Weiterentwicklung in den Bereichen IT und Telekommunikation anstreben.<\/p>\n
Ob Sie einen Job in einem High-Tech-Unternehmen, eine Ausbildungsm\u00f6glichkeit oder einfach nur einen angenehmen Ort zum Leben und Arbeiten suchen, Sophia Antipolis ist das Reiseziel Ihrer Wahl. Z\u00f6gern Sie also nicht, einen Blick darauf zu werfen und alles zu entdecken, was diese aufregende Stadt Ihnen zu bieten hat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Schutz der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Studio-Loic-Bisoli-6-200x300.webp\")
\r\nMa\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\nLa gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n
1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n
2. Sichere Daten:<\/strong> F\u00fcr ein Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, sehr strenge Sicherheitsma\u00dfnahmen zum Schutz zu ergreifen pers\u00f6nliche Daten<\/a>.<\/p>\n 3. Daten fair verwalten:<\/strong> Die Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass sie personenbezogene Daten verwenden<\/a> auf faire und ethische Weise. Personenbezogene Daten d\u00fcrfen nicht zur Diskriminierung genutzt werden. Sie m\u00fcssen einem Ziel (Loyalit\u00e4t) oder einem Gebot (Schutz der Sicherheit oder der \u00f6ffentlichen Ordnung) gen\u00fcgen. Zwischen der Datenspeicherung und dem verfolgten Zweck muss ein Verh\u00e4ltnis der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit bestehen, das legitim sein muss.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 4. Informationstransparenz:<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen transparent dar\u00fcber sein, wie sie personenbezogene Daten erheben, verwenden und speichern. Dazu geh\u00f6rt die Offenlegung der Art der erhobenen Daten, der Gr\u00fcnde f\u00fcr die Erhebung und der Weitergabe an wen. Beispielsweise muss in den Allgemeinen Nutzungsbedingungen einer Website klar dargelegt werden, wie Daten verarbeitet werden, die Einwilligung muss eindeutig eingeholt werden und die Art und Weise der Datensicherung muss erl\u00e4utert werden.<\/p>\n 5. Die erforderliche Einholung von Einwilligungen:<\/strong> Wie oben erw\u00e4hnt, die DSGVO<\/a> verlangt von Unternehmen, dass sie die Einwilligung von Einzelpersonen zur Erhebung ihrer Daten einholen. Dazu geh\u00f6rt die Einrichtung eines wirksamen Systems zur Verwaltung von Einwilligungen, einschlie\u00dflich ihres Widerrufs.<\/p>\n Abschlie\u00dfend ist zu beachten, dass die Verwaltung personenbezogener Daten nicht nur gro\u00dfe Unternehmen betrifft. Selbst kleine Unternehmen k\u00f6nnen personenbezogene Daten sammeln, daher m\u00fcssen sie sich ihrer Verantwortung und Risiken bei der Datenverwaltung bewusst sein.<\/p>\n Der Schutz personenbezogener Daten ist daher derzeit ein besonders wichtiges Thema, insbesondere vor dem Hintergrund der am 25. Mai 2018 in Kraft getretenen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 2. Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz: erh\u00f6hter Schutz von <\/strong>personenbezogene Daten der Mitarbeiter und deren Privatleben<\/a><\/p>\n Arbeitgeber k\u00f6nnten versucht sein, Video\u00fcberwachung als Mittel zur \u00dcberwachung des Mitarbeiterverhaltens, zur Verhinderung von Diebstahl oder zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Kontrolle der Arbeitszeit einzusetzen. Allerdings ist die Installation von \u00dcberwachungskameras damit verbunden erh\u00f6hte Pflichten f\u00fcr den Arbeitgeber<\/a>.<\/p>\n Entsprechend DSGVO<\/a> und Artikel 8 der Europ\u00e4ischen Menschenrechtskonvention muss jedes \u00dcberwachungssystem den Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit wahren und das verfolgte Ziel muss legitim sein. Der Arbeitgeber kann nicht alles im Namen seiner F\u00fchrungsmacht tun.<\/p>\n \n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 3. Der Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit: die Suche nach einem Gleichgewicht zwischen \u00dcberwachung und Schutz der Privatsph\u00e4re\u00a0<\/strong><\/p>\n Video\u00fcberwachung muss einem Zweck dienen, einem sehr legitimen Ziel.<\/p>\n Der Ausgleich zwischen unterschiedlichen Interessen, denen des Unternehmens und denen des Arbeitnehmers, ist von wesentlicher Bedeutung.<\/p>\n Das Unternehmen ist in ganz Frankreich t\u00e4tig. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Antibes, neben Sophia Antipolis.<\/p>\n Sophia Antipolis ist eine Technologiestadt im D\u00e9partement Alpes-Maritimes in Frankreich. Sie wurde in den 1970er Jahren als Standort f\u00fcr High-Tech-Unternehmen gegr\u00fcndet und erlangte schnell einen internationalen Ruf als Forschungs- und Entwicklungszentrum f\u00fcr Informatik und Telekommunikation.<\/p>\n Heute gibt es in Sophia Antipolis mehr als 1.200 Unternehmen und Forschungszentren, die fast 25.000 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen. Dar\u00fcber hinaus beherbergt die Stadt zahlreiche Universit\u00e4ten und Schulen, die ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bieten.<\/p>\n Die Stadt ist gut an den \u00f6ffentlichen Nahverkehr angebunden und verf\u00fcgt \u00fcber ein Netz aus Bussen und Z\u00fcgen verbindet mit Nizza<\/a> und anderen St\u00e4dten in der Region. Dank der N\u00e4he zur Autobahn A8 ist es auch mit dem Auto gut erreichbar.<\/p>\n Sophia Antipolis ist eine dynamische und kosmopolitische Stadt, die viele Auswanderer willkommen hei\u00dft und eine Vielzahl an Restaurants, Bars und Unterhaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr jeden Geschmack bietet. Die Stadt ist auch f\u00fcr ihre au\u00dfergew\u00f6hnliche nat\u00fcrliche Umgebung mit zahlreichen Rad- und Wanderwegen in den umliegenden H\u00fcgeln bekannt.<\/p>\n Als renommierte Technologiestadt ist Sophia Antipolis ein bevorzugter Standort f\u00fcr Unternehmen, die auf der Suche nach Talenten und innovativen Partnerschaften sind. Es ist auch eine ideale Wahl f\u00fcr Studenten und Berufst\u00e4tige, die eine berufliche Weiterentwicklung in den Bereichen IT und Telekommunikation anstreben.<\/p>\n Ob Sie einen Job in einem High-Tech-Unternehmen, eine Ausbildungsm\u00f6glichkeit oder einfach nur einen angenehmen Ort zum Leben und Arbeiten suchen, Sophia Antipolis ist das Reiseziel Ihrer Wahl. Z\u00f6gern Sie also nicht, einen Blick darauf zu werfen und alles zu entdecken, was diese aufregende Stadt Ihnen zu bieten hat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Schutz der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ma\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\n La gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n 1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n2. Die DSGVO: erh\u00f6hter Schutz personenbezogener Daten unter europ\u00e4ischem Einfluss<\/strong><\/h2>\n
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3. Die Orte, an denen Kabinett Zakine in Angelegenheiten der DSGVO interveniert<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n
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