[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/span><\/h1>\n1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\n2. S\u00e9curiser des donn\u00e9es :<\/strong> Il est crucial pour une entreprise de mettre en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 tr\u00e8s strictes pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/a>.<\/p>\n3.G\u00e9rer les donn\u00e9es avec loyaut\u00e9 :<\/strong> Les entreprises doivent veiller \u00e0 utiliser les donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re loyale et \u00e9thique. Les donn\u00e9es personnelles ne doivent pas \u00eatre employ\u00e9es pour cr\u00e9er de la discrimination. Elle doivent r\u00e9pondre \u00e0 un objectif (fid\u00e9lisation) ou un imp\u00e9ratif (protection de la s\u00e9curit\u00e9 ou de l’ordre public). Il doit exister un rapport de proportionnalit\u00e9 entre la conservations des donn\u00e9es et le but poursuivi qui doit \u00eatre l\u00e9gitime.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
4. Transparence dans l’information :<\/strong> Les entreprises doivent \u00eatre transparentes sur la mani\u00e8re dont elles collectent, utilisent et stockent les donn\u00e9es personnelles. Cela comprend la divulgation des types de donn\u00e9es collect\u00e9es, des raisons de leur collecte, et des personnes avec lesquelles elles sont partag\u00e9es. Par exemple, les conditions g\u00e9n\u00e9rales d’utilisation d’un site internet doivent indiquer la mani\u00e8re dont sont trait\u00e9es les donn\u00e9es, le consentement doit \u00eatre recueilli de mani\u00e8re claire et la mani\u00e8re dont sont s\u00e9curis\u00e9es les donn\u00e9es doit \u00eatre expliqu\u00e9e.<\/p>\n5.La n\u00e9cessaire obtention des consentements :<\/strong> Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, le RGPD<\/a> exige que les entreprises obtiennent le consentement des individus pour collecter leurs donn\u00e9es. Cela implique de mettre en place un syst\u00e8me efficace pour g\u00e9rer les consentements, y compris leur r\u00e9vocation.<\/p>\nEnfin, il est important de noter que la gestion des donn\u00e9es personnelles ne concerne pas seulement les grandes entreprises. M\u00eame les petites entreprises\u00a0 peuvent collecter des donn\u00e9es personnelles, et elles doivent donc \u00eatre conscientes de leurs responsabilit\u00e9s et des risques en mati\u00e8re de gestion des donn\u00e9es.<\/p>\n
La protection des donn\u00e9es personnelles est ainsi un enjeu particuli\u00e8rement important \u00e0 l’heure actuelle surtout sous l’impulsion du Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) entr\u00e9 en application le 25 mai 2018<\/p>\n
\n
\n
2. Le RGPD : une protection des donn\u00e9es personnelles accrue sous l’effet de l’Europe<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\n
\n- Le\u00a0droit<\/b> \u00e0 l’information des personnes qui fournissent leurs donn\u00e9es personnelles<\/li>\n
- Le recueil du consentement des personnes qui fournissent leurs donn\u00e9es personnelles<\/li>\n
- Le\u00a0droit<\/b> d’opposition des personnes qui fournissent leurs donn\u00e9es personnelles<\/li>\n
- Obligation de transparence<\/li>\n
- Responsabilit\u00e9 accrue des entreprise<\/li>\n
- Proportionnalit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n
2. La vid\u00e9osurveillance en milieu du travail : une protection accrue des <\/strong>donn\u00e9es personnelle des salari\u00e9s et de leur vie priv\u00e9e<\/a><\/p>\nLes employeurs peuvent \u00eatre tent\u00e9s d’utiliser la vid\u00e9osurveillance comme moyen de surveiller le comportement des salari\u00e9s, de pr\u00e9venir le vol ou de garantir la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/a>, de contr\u00f4ler le temps de travail. Cependant, la mise en place de cam\u00e9ras de surveillance implique des obligations accrues pour l’employeur<\/a>.<\/p>\nSelon le RGPD<\/a> et l’article 8 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l’homme, tout syst\u00e8me de surveillance doit respecter le principe de proportionnalit\u00e9 et le but poursuivi soit \u00eatre l\u00e9gitime. L’employeur ne peut pas tout faire au nom de son pouvoir de direction.<\/p>\n\u00a0<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\u00a0<\/div>\n\n3. Le Principe de proportionnalit\u00e9 : la recherche d’un \u00e9quilibre entre la surveillance et la protection de la vie priv\u00e9e\u00a0<\/strong><\/p>\nLa vid\u00e9osurveillance doit r\u00e9pondre \u00e0 un but, un objectif bien l\u00e9gitime.<\/p>\n
L’\u00e9quilibre entre des int\u00e9r\u00eats divergents, ceux de l’entreprise et ceux du salari\u00e9, est essentiel.<\/p>\n
\n- Respect de la vie priv\u00e9e :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, les employeurs doivent respecter la vie priv\u00e9e de leurs salari\u00e9s<\/a>, m\u00eame sur le lieu de travail. Cela inclut des domaines tels que les communications personnelles, les espaces personnels (comme les vestiaires ou les sacs \u00e0 main), et les activit\u00e9s personnelles hors du travail.<\/li>\n
- Surveillance sur le lieu de travail :<\/strong> Les employeurs ont le droit de surveiller le lieu de travail, mais il y a des limites \u00e0 ce qu’ils peuvent faire. Par exemple, en France, ils peuvent installer des cam\u00e9ras de surveillance, mais ils doivent informer les salari\u00e9s de leur pr\u00e9sence et de leur objectif. Ils ne peuvent pas placer de cam\u00e9ras dans les endroits o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent s’attendre \u00e0 une intimit\u00e9 totale, comme les toilettes ou les vestiaires.<\/li>\n
- Technologies de l’information :<\/strong> Les employeurs ont g\u00e9n\u00e9ralement le droit de surveiller l’utilisation des ordinateurs, des courriels et de l’internet sur le lieu de travail, dans la mesure o\u00f9 ils respectent certaines r\u00e8gles. Par exemple, ils doivent informer les salari\u00e9s de leur politique en mati\u00e8re de surveillance et ne pas aller au-del\u00e0 de ce qui est n\u00e9cessaire pour atteindre des objectifs l\u00e9gitimes, tels que la protection de la s\u00e9curit\u00e9 du r\u00e9seau.<\/li>\n
- Informations personnelles :<\/strong> Les employeurs ont le devoir de prot\u00e9ger les informations personnelles de leurs salari\u00e9s. Cela inclut non seulement les informations sur la sant\u00e9, mais aussi les donn\u00e9es financi\u00e8res et autres informations sensibles.<\/li>\n
- Conciliation entre travail et vie personnelle :<\/strong> De plus en plus, les employeurs reconnaissent l’importance de l’\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle. Cela peut inclure des politiques telles que des horaires de travail flexibles, des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile, et des mesures pour pr\u00e9venir le stress au travail.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\u00a0<\/div>\n\u00a0<\/div>\n\n
3. Les lieux d’intervention du Cabinet Zakine en mati\u00e8re de RGPD<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\nLe Cabinet intervient dans la France enti\u00e8re. Le\u00a0cabinet est bas\u00e9 \u00e0 Antibes<\/a>, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de Sophia Antipolis.<\/p>\nSophia Antipolis est une ville technologique situ\u00e9e dans les Alpes-Maritimes, en France. Elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e dans les ann\u00e9es 1970 pour accueillir des entreprises de haute technologie et a rapidement acquis une r\u00e9putation internationale en tant que centre de recherche et de d\u00e9veloppement en informatique et en t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, Sophia Antipolis compte plus de 1 200 entreprises et centres de recherche, employant pr\u00e8s de 25 000 personnes. La ville est \u00e9galement le si\u00e8ge de nombreuses universit\u00e9s et \u00e9coles, offrant ainsi un large \u00e9ventail de possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n
La ville est bien desservie par les transports en commun, avec un r\u00e9seau de bus et de trains qui la relie \u00e0 Nice<\/a> et \u00e0 d\u2019autres villes de la r\u00e9gion. Elle est \u00e9galement facilement accessible en voiture gr\u00e2ce \u00e0 sa proximit\u00e9 avec l\u2019autoroute A8.<\/p>\nSophia Antipolis est une ville dynamique et cosmopolite, accueillant de nombreux expatri\u00e9s et offrant une vari\u00e9t\u00e9 de restaurants, de bars et de divertissements pour tous les go\u00fbts. La ville est \u00e9galement r\u00e9put\u00e9e pour son\u00a0environnement\u00a0naturel exceptionnel, avec de nombreuses pistes cyclables et sentiers de randonn\u00e9e dans les collines environnantes.<\/p>\n
En tant que ville technologique de renom, Sophia Antipolis est un lieu de choix pour les entreprises en qu\u00eate de talents et de partenariats innovants. Elle est \u00e9galement un choix id\u00e9al pour les \u00e9tudiants et les professionnels en qu\u00eate de d\u00e9veloppement professionnel dans les domaines de l\u2019informatique et des t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n
Que vous soyez \u00e0 la recherche d\u2019un emploi dans une entreprise de haute technologie, d\u2019une opportunit\u00e9 de formation ou simplement d\u2019un endroit agr\u00e9able pour vivre et travailler, Sophia Antipolis est une destination de choix. Alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 y jeter un coup d\u2019\u0153il et d\u00e9couvrir tout ce que cette ville passionnante a \u00e0 vous offrir.<\/p>\n<\/div>\n
Me ZAKINE intervient \u00e9galement sur Bordeaux<\/a>, Paris, Ile de France, Strasbourg, Lyon, Marseille, le d\u00e9partement du Var, Cannes, Nice ou encore Metz et Lille<\/p>\nEn tant qu\u2019avocat RGPD<\/a>,\u00a0Ma\u00eetre Zakine\u00a0vous accompagne dans toutes les \u00e9tapes de la mise en conformit\u00e9 de votre entreprise avec le RGPD. Elle vous conseille sur les obligations qui vous incombent en tant que responsable de traitement et vous assiste dans la r\u00e9daction des documents<\/p>\nA lire \u00e9galement sur le site de Me Zakine\u00a0<\/strong>:\u00a0Quand la protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es personnelles devient l\u2019affaire de l\u2019Union\u00a0europ\u00e9enne<\/a><\/p>\nVous pouvez \u00e9galement consulter\u00a0<\/strong>:\u00a0Ma\u00eetre Zakine Avocat RGPD \u2013 Donn\u00e9es Personnelles<\/a><\/p>\nA voir aussi :La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a>\u00a0;\u00a0De quelles mani\u00e8res les entreprises doivent assurer la protection des donn\u00e9es personnelles de leurs clients en application du RGPD?<\/a><\/p>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n\n\n
\n \n\n \n\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n \n \n\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n\n 4.9\/5 - (2450 votes) <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Schutz der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Studio-Loic-Bisoli-6-200x300.webp\")
\r\nMa\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\nLa gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n
1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n
2. S\u00e9curiser des donn\u00e9es :<\/strong> Il est crucial pour une entreprise de mettre en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 tr\u00e8s strictes pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/a>.<\/p>\n 3.G\u00e9rer les donn\u00e9es avec loyaut\u00e9 :<\/strong> Les entreprises doivent veiller \u00e0 utiliser les donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re loyale et \u00e9thique. Les donn\u00e9es personnelles ne doivent pas \u00eatre employ\u00e9es pour cr\u00e9er de la discrimination. Elle doivent r\u00e9pondre \u00e0 un objectif (fid\u00e9lisation) ou un imp\u00e9ratif (protection de la s\u00e9curit\u00e9 ou de l’ordre public). Il doit exister un rapport de proportionnalit\u00e9 entre la conservations des donn\u00e9es et le but poursuivi qui doit \u00eatre l\u00e9gitime.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 4. Transparence dans l’information :<\/strong> Les entreprises doivent \u00eatre transparentes sur la mani\u00e8re dont elles collectent, utilisent et stockent les donn\u00e9es personnelles. Cela comprend la divulgation des types de donn\u00e9es collect\u00e9es, des raisons de leur collecte, et des personnes avec lesquelles elles sont partag\u00e9es. Par exemple, les conditions g\u00e9n\u00e9rales d’utilisation d’un site internet doivent indiquer la mani\u00e8re dont sont trait\u00e9es les donn\u00e9es, le consentement doit \u00eatre recueilli de mani\u00e8re claire et la mani\u00e8re dont sont s\u00e9curis\u00e9es les donn\u00e9es doit \u00eatre expliqu\u00e9e.<\/p>\n 5.La n\u00e9cessaire obtention des consentements :<\/strong> Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, le RGPD<\/a> exige que les entreprises obtiennent le consentement des individus pour collecter leurs donn\u00e9es. Cela implique de mettre en place un syst\u00e8me efficace pour g\u00e9rer les consentements, y compris leur r\u00e9vocation.<\/p>\n Enfin, il est important de noter que la gestion des donn\u00e9es personnelles ne concerne pas seulement les grandes entreprises. M\u00eame les petites entreprises\u00a0 peuvent collecter des donn\u00e9es personnelles, et elles doivent donc \u00eatre conscientes de leurs responsabilit\u00e9s et des risques en mati\u00e8re de gestion des donn\u00e9es.<\/p>\n La protection des donn\u00e9es personnelles est ainsi un enjeu particuli\u00e8rement important \u00e0 l’heure actuelle surtout sous l’impulsion du Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) entr\u00e9 en application le 25 mai 2018<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n \n 2. La vid\u00e9osurveillance en milieu du travail : une protection accrue des <\/strong>donn\u00e9es personnelle des salari\u00e9s et de leur vie priv\u00e9e<\/a><\/p>\n Les employeurs peuvent \u00eatre tent\u00e9s d’utiliser la vid\u00e9osurveillance comme moyen de surveiller le comportement des salari\u00e9s, de pr\u00e9venir le vol ou de garantir la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/a>, de contr\u00f4ler le temps de travail. Cependant, la mise en place de cam\u00e9ras de surveillance implique des obligations accrues pour l’employeur<\/a>.<\/p>\n Selon le RGPD<\/a> et l’article 8 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l’homme, tout syst\u00e8me de surveillance doit respecter le principe de proportionnalit\u00e9 et le but poursuivi soit \u00eatre l\u00e9gitime. L’employeur ne peut pas tout faire au nom de son pouvoir de direction.<\/p>\n \n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n 3. Le Principe de proportionnalit\u00e9 : la recherche d’un \u00e9quilibre entre la surveillance et la protection de la vie priv\u00e9e\u00a0<\/strong><\/p>\n La vid\u00e9osurveillance doit r\u00e9pondre \u00e0 un but, un objectif bien l\u00e9gitime.<\/p>\n L’\u00e9quilibre entre des int\u00e9r\u00eats divergents, ceux de l’entreprise et ceux du salari\u00e9, est essentiel.<\/p>\n Le Cabinet intervient dans la France enti\u00e8re. Le\u00a0cabinet est bas\u00e9 \u00e0 Antibes<\/a>, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de Sophia Antipolis.<\/p>\n Sophia Antipolis est une ville technologique situ\u00e9e dans les Alpes-Maritimes, en France. Elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e dans les ann\u00e9es 1970 pour accueillir des entreprises de haute technologie et a rapidement acquis une r\u00e9putation internationale en tant que centre de recherche et de d\u00e9veloppement en informatique et en t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, Sophia Antipolis compte plus de 1 200 entreprises et centres de recherche, employant pr\u00e8s de 25 000 personnes. La ville est \u00e9galement le si\u00e8ge de nombreuses universit\u00e9s et \u00e9coles, offrant ainsi un large \u00e9ventail de possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n La ville est bien desservie par les transports en commun, avec un r\u00e9seau de bus et de trains qui la relie \u00e0 Nice<\/a> et \u00e0 d\u2019autres villes de la r\u00e9gion. Elle est \u00e9galement facilement accessible en voiture gr\u00e2ce \u00e0 sa proximit\u00e9 avec l\u2019autoroute A8.<\/p>\n Sophia Antipolis est une ville dynamique et cosmopolite, accueillant de nombreux expatri\u00e9s et offrant une vari\u00e9t\u00e9 de restaurants, de bars et de divertissements pour tous les go\u00fbts. La ville est \u00e9galement r\u00e9put\u00e9e pour son\u00a0environnement\u00a0naturel exceptionnel, avec de nombreuses pistes cyclables et sentiers de randonn\u00e9e dans les collines environnantes.<\/p>\n En tant que ville technologique de renom, Sophia Antipolis est un lieu de choix pour les entreprises en qu\u00eate de talents et de partenariats innovants. Elle est \u00e9galement un choix id\u00e9al pour les \u00e9tudiants et les professionnels en qu\u00eate de d\u00e9veloppement professionnel dans les domaines de l\u2019informatique et des t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n Que vous soyez \u00e0 la recherche d\u2019un emploi dans une entreprise de haute technologie, d\u2019une opportunit\u00e9 de formation ou simplement d\u2019un endroit agr\u00e9able pour vivre et travailler, Sophia Antipolis est une destination de choix. Alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 y jeter un coup d\u2019\u0153il et d\u00e9couvrir tout ce que cette ville passionnante a \u00e0 vous offrir.<\/p>\n<\/div>\n Me ZAKINE intervient \u00e9galement sur Bordeaux<\/a>, Paris, Ile de France, Strasbourg, Lyon, Marseille, le d\u00e9partement du Var, Cannes, Nice ou encore Metz et Lille<\/p>\n En tant qu\u2019avocat RGPD<\/a>,\u00a0Ma\u00eetre Zakine\u00a0vous accompagne dans toutes les \u00e9tapes de la mise en conformit\u00e9 de votre entreprise avec le RGPD. Elle vous conseille sur les obligations qui vous incombent en tant que responsable de traitement et vous assiste dans la r\u00e9daction des documents<\/p>\n A lire \u00e9galement sur le site de Me Zakine\u00a0<\/strong>:\u00a0Quand la protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es personnelles devient l\u2019affaire de l\u2019Union\u00a0europ\u00e9enne<\/a><\/p>\n Vous pouvez \u00e9galement consulter\u00a0<\/strong>:\u00a0Ma\u00eetre Zakine Avocat RGPD \u2013 Donn\u00e9es Personnelles<\/a><\/p>\n A voir aussi :La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a>\u00a0;\u00a0De quelles mani\u00e8res les entreprises doivent assurer la protection des donn\u00e9es personnelles de leurs clients en application du RGPD?<\/a><\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n\n\n Schutz der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ma\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\n La gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n 1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n2. Le RGPD : une protection des donn\u00e9es personnelles accrue sous l’effet de l’Europe<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
3. Les lieux d’intervention du Cabinet Zakine en mati\u00e8re de RGPD<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n
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