[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Hinter den Kulissen der Olympischen Spiele 2024 braut sich ein gesellschaftlicher Konflikt zusammen. Im Zentrum der Kontroverse: die umstrittene Nutzung des Tageskartensystems. Dieses System, das unabh\u00e4ngigen Arbeitnehmern mehr Flexibilit\u00e4t bieten sollte, scheint von seinem urspr\u00fcnglichen Ziel abgekommen zu sein und Tausende von Arbeitnehmern in eine prek\u00e4re und m\u00f6glicherweise illegale Situation zu bringen.<\/span><\/p>\n Der Tagessatz, der in Artikel L. 3121-58 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist, ist ein System, das die Berechnung der Arbeitszeit in Tagen und nicht in Stunden \u00fcber ein Jahr hinweg erm\u00f6glicht. Urspr\u00fcnglich f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte konzipiert, kann es unter bestimmten strengen Voraussetzungen auch f\u00fcr \u201eautonome Mitarbeiter\u201c gelten.<\/span><\/p>\n Me Sarah Zakine, Anw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, erkl\u00e4rt: \u201eUm Anspruch auf das Tagespaket zu haben, muss ein Mitarbeiter \u00fcber echte Autonomie bei der Gestaltung seines Zeitplans verf\u00fcgen. Dies ist die unabdingbare Voraussetzung dieses Systems. \u00bb<\/span><\/p>\n Den gesammelten Zeugenaussagen zufolge scheinen die Mitarbeiter der Olympischen Spiele 2024 jedoch weit von dieser versprochenen Autonomie entfernt zu sein.<\/span><\/p>\n \u201eWir mussten Tageskartenvertr\u00e4ge unterschreiben, bekamen aber strenge Zeitpl\u00e4ne von 13:30 bis 23:00 Uhr\u201c, sagt ein Flughafenmitarbeiter anonym. \u201eWo ist unsere Freiheit, uns zu organisieren? \u00bb<\/span><\/p>\n Diese Situation wirft schwerwiegende rechtliche Fragen auf. Artikel L. 3121-59 des Arbeitsgesetzbuchs legt eindeutig fest, dass die Das Tagespaket kann nur f\u00fcr Mitarbeiter gelten<\/a> \u201edie ihre Zeit autonom einteilen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n Dem COJO drohen schwere Sanktionen. \u201eIm Streitfall k\u00f6nnten die Gerichte diese Tagespaketvertr\u00e4ge in traditionelle Vertr\u00e4ge umklassifizieren\u201c, warnt Me Zakine. Dies w\u00fcrde eine r\u00fcckwirkende Zahlung aller mit sich bringen im Laufe der Zeit<\/a> durchgef\u00fchrt, ggf. erh\u00f6ht.<\/span><\/p>\n Die Rechtsprechung ist in diesem Punkt eindeutig. In einem Urteil vom 2. Juli 2014 (Nr. 13-11940) erinnerte das Kassationsgericht daran, dass die mangelnde Autonomie des Arbeitnehmers dazu f\u00fchrt, dass die Pauschalvereinbarung in Tagen ung\u00fcltig ist.<\/span><\/p>\nDie Tageskarte: ein schlecht angewandtes System?<\/b><\/h2>\n
Auferlegte Zeitpl\u00e4ne, fiktive Autonomie<\/b><\/h2>\n
Risiken f\u00fcr das Organisationskomitee der Olympischen Spiele (COJO)<\/b><\/h2>\n
Ein Aufruf zum Handeln f\u00fcr Mitarbeiter<\/b><\/h2>\n