[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||6px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs ou salari\u00e9s, ne prenez pas ce risque !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/employeurs-ou-salaries\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Entlassung, K\u00fcndigung, gerichtliche Aufl\u00f6sung, R\u00fccktritt und Vertragsaufl\u00f6sung sind die verschiedenen Arten der Beendigung eines Arbeitsvertrags, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind.
Die Rechtsprechung verfeinert somit die Regeln in diesem Bereich.
Dies tat er in Bezug auf den Aufhebungsvertrag, indem er urteilte, dass es nicht ausreicht, wenn auf dem CERFA-Formular vermerkt ist, dass der Aufhebungsvertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt wurde.<\/p>\n
[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbL’obligation de loyaut\u00e9 d\u00e9coulant du contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 s’applique aussi entre salari\u00e9s!\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/lobligation-de-loyaute\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, \u00e0 savoir un repr\u00e9sentant du personne, a utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive des outils informatiques mis \u00e0 sa disposition par l’employeur dans le but de s’introduire dans la messagerie professionnelle d’un autre salari\u00e9, sans l’accord de celui-ci.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs, salari\u00e9s : la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires est partag\u00e9e !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/heures-supplementaires\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/br>Artikel L. 3171-4 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass der Arbeitgeber im Falle eines Streits \u00fcber die Existenz oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden dem Richter die folgenden Elemente vorlegen muss: Natur<\/a> \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLa Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne doit aussi respecter les donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/les-donnees-personnelles\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 1er octobre 2019 (JOUE L 261\/97, 14 oct. 2019), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne instaure un m\u00e9canisme interne de contr\u00f4le en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9 dans le cadre des fonctions juridictionnelles de la Cour. Dans le cadre de leur travail, les institutions europ\u00e9ennes sont amen\u00e9es \u00e0 traiter les pers\u00f6nliche Daten<\/a> de citoyens avec lesquelles elles \u00e9changent. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbTravail dissimul\u00e9: quels risques pour l\u2019entreprise? \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/TRAVAIL-DISSIMULE-QUEL-RISQUE-POUR-LENTREPRRISE-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Le travail dissimul\u00e9, auparavant appel\u00e9 \u00ab travail clandestin \u00bb consiste en une dissimulation frauduleuse d\u2019une activit\u00e9 \u00e9conomique, laquelle peut prendre plusieurs formes d\u2019agissements illicites. L\u2019\u00e9valuation chiffr\u00e9e du travail ill\u00e9gale s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s complexe tant les agissements demeurent occultes. Toutefois, une estimation \u00e9tablie par l\u2019INSEE r\u00e9v\u00e8le que le co\u00fbt \u00e9conomique et Sozialarbeit<\/a> ill\u00e9gal en France..[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbResponsabilit\u00e9 m\u00e9dicale suite \u00e0 une faute \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/La-responsabilit\u00e9-m\u00e9dicale-\u00e0-la-suite-dune-faute-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La responsabilit\u00e9 est l\u2019obligation de r\u00e9pondre de ses actes. Selon l\u2019\u00e9tymologie latine, respondere signifie \u00ab r\u00e9pondre de \u00bb, \u00ab se porter garant \u00bb.D\u2019un point de vue juridique, la responsabilit\u00e9 est le fait de r\u00e9pondre d\u2019un acte ayant g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des cons\u00e9quences dommageables. Trois types de responsabilit\u00e9s \u00e9mergent de la responsabilit\u00e9 m\u00e9dicale. D\u2019une part, les responsabilit\u00e9s civile et administrative visant \u00e0 obtenir r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice par l\u2019obtention de dommages et int\u00e9r\u00eats. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ custom_padding=\u00a0\u00bb44px||20px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb\/mes-articles\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n < Vorherige Seite<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n DIE JURISTISCHE WOCHENZEITUNG<\/strong><\/p>\n Zum Guten F\u00fchrung seiner Mitarbeiter<\/a><\/p>\n Wenn der Arbeitgeber mit einem Gutachten \u00fcber die medizinische Untauglichkeit konfrontiert ist<\/p>\n Wenn der Verfasser des medizinischen Gutachtens nicht der Arbeitsmediziner ist, muss der Arbeitgeber nicht das Verfahren einleiten, das bei einer \u00e4rztlich festgestellten Nichteignung erforderlich ist.<\/p>\n Nat\u00fcrlich muss der Arbeitgeber die Meinung des Arztes \u00fcber den Gesundheitszustand seines Arbeitnehmers ber\u00fccksichtigen, entsprechend seiner Verpflichtung, beruflichen Risiken vorzubeugen, aber das wird er nicht tun die Verpflichtung, die Stelle anzupassen oder bereitzustellen<\/a> eine andere Alternative, wenn nicht der Arbeitsarzt die Meinung der medizinischen Untauglichkeit vertreten hat.<\/p>\n Sobald der Arbeitsmediziner nach der ersten medizinischen Untersuchung konkret t\u00e4tig wird, setzt er sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung und teilt ihm mit, dass er eine medizinische Nichteignung f\u00fcr seinen Arbeitsplatz oder f\u00fcr alle Arbeitspl\u00e4tze vermutet und ihm mitteilt, dass er die R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens besichtigen m\u00f6chte.<\/p>\n Der Arbeitgeber muss darauf positiv reagieren.<\/p>\n Die Bekanntgabe der Arbeitsunf\u00e4higkeitsmitteilung muss sp\u00e4testens f\u00fcnfzehn Tage nach der ersten Untersuchung erfolgen. Es kann vorkommen, dass die Der Arbeitsarzt organisiert eine zweite Untersuchung des Arbeitnehmers<\/a>Dies erm\u00f6glicht es ihm, die Elemente zu sammeln und seine Entscheidung klar zu begr\u00fcnden.<\/p>\n \u00a0Der Arbeitgeber muss also darauf achten, dass der Arbeitsmediziner diese gesetzliche Frist einh\u00e4lt.<\/p>\n Wenn der Arbeitsmediziner nicht in der Lage ist, innerhalb von 15 Tagen eine Stellungnahme abzugeben, hat er die M\u00f6glichkeit, eine vor\u00fcbergehende Nichteignung festzustellen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitgeber untersuchen, ob die Nichteignung berufsbedingt ist oder nicht.<\/p>\n Es ist wichtig zu wissen, dass der Arbeitnehmer im Falle einer medizinischen Nichteignung aus beruflichen Gr\u00fcnden (infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit) eine besondere K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung erh\u00e4lt, die dem Doppelten der gesetzlichen oder tarifvertraglichen K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung entspricht.<\/p>\n \u00a0Der Arbeitgeber kann auch bei teilweiser Eignung oder Nichteignung den Arbeitsmediziner um Kl\u00e4rung bitten, wenn dieser nicht nur \"geeignet\" oder \"untauglich\" anzeigt, sondern eine differenziertere Entscheidung trifft, z. B. \"geeignet unter der Bedingung, dass er nicht\" oder \"untauglich, kann aber arbeiten\".<\/p>\n \u00a0Wenn der Arbeitnehmer das Gutachten \u00fcber die Nichteignung vor dem Arbeitsgericht anfechtet, ist es im Interesse des Arbeitgebers, die auf das Gutachten \u00fcber die Nichteignung folgenden Schritte nicht weiter zu verfolgen und den Arbeitnehmer nicht zu entlassen. In diesem Fall muss die Lohnfortzahlung innerhalb eines Monats nach der Feststellung der Nichteignung wieder aufgenommen werden. \u00a0<\/p>\n Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht \u00fcber seinen Widerspruch gegen das \u00e4rztliche Gutachten informiert, sollte eine Entscheidung \u00fcber die Aufhebung oder ein neues Gutachten f\u00fcr den Arbeitgeber nicht einklagbar sein und die ausgesprochene K\u00fcndigung wegen Nichteignung sollte keine Schwierigkeiten bereiten.<\/p>\n Aus Vorsichtsgr\u00fcnden und aufgrund der unklaren Texte sollte der Arbeitgeber jedoch das Entlassungsverfahren einstellen, sobald er auch nur m\u00fcndlich davon in Kenntnis gesetzt wird, dass ein Verfahren zur Anfechtung des \u00e4rztlichen Gutachtens vom Arbeitnehmer eingeleitet wurde.<\/p>\n \u00a0Abgesehen von diesen F\u00e4llen ist der Arbeitgeber bei einer Entlassung wegen Nichteignung verpflichtet, eine neue Stelle zu finden. Die Suche muss echt und pr\u00e4zise sein (\u00e4hnlich wie bei der Entlassung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden). Andernfalls ist die K\u00fcndigung nicht wirklich und ernsthaft begr\u00fcndet.<\/p>\n Der Arbeitgeber wird nicht bestraft, wenn die Suche nach einer neuen Stelle erfolglos war oder wenn der Arbeitnehmer selbst die angebotene Stelle abgelehnt hat.<\/p>\n Da eine gute Mitarbeiterf\u00fchrung von entscheidender Bedeutung ist und zur Produktivit\u00e4t des Unternehmens beitr\u00e4gt, indem sie strittige Situationen vermeidet, unterst\u00fctzt die Kanzlei C\u00e9cile ZAKINE Firmenchefs bei allen Fragen zur Durchf\u00fchrung von Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n DIE JURISTISCHE WOCHENZEITUNG<\/strong><\/p>\n Der Gesundheitspass: Kopfzerbrechen f\u00fcr Arbeitgeber: Zwischen Pr\u00e4ventionspflicht und Entlassungsverbot - was tun?<\/p>\n Ab wann m\u00fcssen Arbeitnehmer einen Gesundheitspass vorlegen?<\/p>\n Wie bereits in fr\u00fcheren juristischen Wochenzeitungen berichtet, sind Arbeitnehmer ab dem 30. August 2021 verpflichtet, einen Gesundheitspass vorzulegen, um die im Gesetz vom 6. August 2021 genannten Orte aufzusuchen. F\u00fcr Praktikanten und Auszubildende wird dieses Datum auf den 30. September 2021 verschoben. In Bezug auf Pflegekr\u00e4fte und Personen, die mit gef\u00e4hrdeten Personen arbeiten, m\u00fcssen sie am 15. September 2021 geimpft sein.<\/p>\n Kann der Arbeitgeber die Impfung gegen COVID-19 im Rahmen seiner Pr\u00e4ventions- und Sicherheitspflicht gegen\u00fcber seinen Arbeitnehmern vorschreiben?<\/p>\n Die Umsetzung dieser Verpflichtung kann nicht auf diese Art von Impfung angewendet werden, solange diese Impfung nicht durch das Arbeitsgesetzbuch zur Pflicht gemacht wird, wie z. B. die Tetanusimpfung.<\/p>\n Es w\u00fcrde sich dann um einen Versto\u00df gegen das Arbeitsgesetzbuch handeln, aber auch um einen Angriff auf die Integrit\u00e4t des menschlichen K\u00f6rpers und das Recht eines jeden, frei \u00fcber seinen K\u00f6rper zu verf\u00fcgen, wie es in den Bestimmungen des Zivilgesetzbuches vorgesehen ist.<\/p>\n Die Regierung hat versucht, einen ausgewogenen Ausgleich zwischen dem Verfassungsziel des Gesundheitsschutzes und den Rechten und Freiheiten der Arbeitnehmer zu finden, die von gesundheitlichen Notfallma\u00dfnahmen betroffen sein k\u00f6nnten.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit einer Entlassung bei fehlender Impfung wurde durch das Gesetz zur Bew\u00e4ltigung der Gesundheitskrise ausgeschlossen.<\/p>\n Bei Besch\u00e4ftigten mit unbefristeten Vertr\u00e4gen wurde die Entlassung von Besch\u00e4ftigten, die keinen Impfpass vorlegen, unm\u00f6glich gemacht.<\/p>\n Es wurde vorgesehen, dass diese Besch\u00e4ftigten eine Aussetzung ihres Arbeitsvertrags mit einer unbefristeten Lohnunterbrechung erfahren w\u00fcrden.<\/p>\n K\u00f6nnen sich Arbeitgeber dann auf andere Entlassungsgr\u00fcnde berufen, die als echt und ernsthaft angesehen werden?<\/p>\n In Bezug auf Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen zensierte der Verfassungsrat die Gesetzes\u00e4nderung, die die M\u00f6glichkeit vorsah, einen befristeten Arbeitsvertrag wegen Nichtvorlage des Gesundheitspasses vorzeitig zu beenden. Der Rat begr\u00fcndete dies mit einer Verletzung der Gleichheit zwischen Arbeitnehmern mit unbefristeten und befristeten Vertr\u00e4gen:<\/p>\n \u201e78. Indem der Gesetzgeber daher vorsieht, dass die Nichtvorlage eines \u201eGesundheitspasses\u201c einen K\u00fcndigungsgrund nur f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge oder Dienstvertr\u00e4ge darstellt, hat er eine unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern im Sinne des \u201eGesundheitspasses\u201c geschaffen Natur<\/a> ihres Arbeitsvertrags, der in keinem Zusammenhang mit dem verfolgten Ziel steht (Erw\u00e4gung 78 des Beschlusses des Verfassungsrates Nr. 2021-824 DC vom 5. August 2021).<\/em><\/p>\n Es ist also die Verl\u00e4ngerung des befristeten Arbeitsvertrags, die Schwierigkeiten bereiten wird.<\/p>\n Au\u00dferdem wird der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags im Anschluss an einen befristeten Arbeitsvertrag nicht durchf\u00fchrbar sein, wenn der Arbeitnehmer den Gesundheitspass nicht vorweisen kann.<\/p>\n Andere Entlassungsgr\u00fcnde, auf die sich der Arbeitgeber berufen kann, ohne dass die Entlassung als missbr\u00e4uchlich eingestuft wird :<\/p>\n Es bleibt also abzuwarten, wie die Arbeitsmedizin und die Arbeitsgerichte auf diese Frage reagieren werden, die sich anscheinend stellen wird.<\/p>\n Schlie\u00dflich stellt sich die Frage, ob sich die Frage des Gesundheitspasses mit der Frage der Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands deckt.<\/p>\n\n