[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20″ header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
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Ma\u00eetre Zakine analysiert im Bereich Arbeitsrecht die Rechtsprechung.<\/span><\/p>\n Hier erkl\u00e4rt sie Ihnen, warum die Form der konventionellen K\u00fcndigung genauso wichtig ist wie der Fonds.<\/span><\/p>\n Z\u00f6gern Sie nicht, einen Termin zu vereinbaren eine erste Konsultation mit ihr online<\/a> wenn Sie auf Schwierigkeiten sto\u00dfen.<\/span><\/p>\n Doktor der Rechtswissenschaften<\/a>Sie ist eine Rechtsanw\u00e4ltin, die regelm\u00e4\u00dfig vor dem Arbeitsgericht auftritt und Ihnen Auskunft geben kann.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-4px||90px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|500|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPlayfair Display SC||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_6_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_text_align_tablet=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Il est essentiel qu\u2019un exemplaire de la convention de rupture sign\u00e9 par les deux parties soit remis \u00e0 chacune d\u2019entre elles. A d\u00e9faut, la nullit\u00e9 de la rupture conventionnelle peut \u00eatre prononc\u00e9.<\/p>\n Ausgehend von zwei Urteilen der Chambre sociale de la Cour de cassation vom 3. Juli 2019 (Nr. 17-14.232 und Nr. 18-14.414, ver\u00f6ffentlicht im Bulletin).<\/p>\n <\/b><\/p>\n Die Entlassung, die K\u00fcndigung, die gerichtliche Aufl\u00f6sung, die K\u00fcndigung und die konventionelle Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind die verschiedenen Arten der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Arbeitsvertrag<\/a> die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Avocat en Droit du TravailMa\u00eetre Zakine, avocat en droit du Travail \u00e0 Antibes analyse la jurisprudence. Ma\u00eetre Zakine, en Droit Du Travail, analyse la jurisprudence. Ici, elle vous explique en quoi la forme de la rupture conventionnelle et aussi importante que le fonds. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre rendez-vous pour une premi\u00e8re consultation avec elle en […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"parent":0,"menu_order":322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-714","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, gehen Sie dieses Risiko nicht ein!<\/h3>\n
\nDie Rechtsprechung verfeinert somit die Regeln in diesem Bereich.
\nDies tat er in Bezug auf den Aufhebungsvertrag, indem er entschied, dass es nicht ausreicht, wenn auf dem CERFA-Formular vermerkt ist, dass der Aufhebungsvertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt wurde. Vielmehr muss beiden Parteien ein Exemplar des Vertrags ausgeh\u00e4ndigt werden.
\nDies hat der Kassationshof in seinen beiden Urteilen angegeben, die besonders wichtig sind, da sie im Bulletin des arr\u00eats de la Chambre sociale ver\u00f6ffentlicht wurden.
\nEs handelt sich also um eine formelle Anforderung, die die G\u00fcltigkeit der konventionellen K\u00fcndigung bestimmt und erm\u00f6glicht Mond<\/a> Bei Nichteinhaltung k\u00f6nnen die Parteien die Aufhebung der K\u00fcndigung verlangen.
\nDie Richter gehen aber noch weiter, denn sie verlangen, dass diese \u00dcbergabe schriftlich festgehalten wird, was vor allem vor Gericht eine Beweiswirkung hat, wenn eine Nichtigkeit beantragt wird.
\nLa seconde affaire (n\u00b0 18-14.414) va permettre \u00e0 la Cour de cassation d\u2019offrir une pr\u00e9cision suppl\u00e9mentaire.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb5||divi||400″ custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_text_color__hover=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb button_border_radius__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019exemplaire remis au salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas sign\u00e9 par l\u2019employeur. Ce dernier soutenait que seule la transmission de l\u2019exemplaire de la Convention de rupture \u00e0 l\u2019Inspection du travail permettait de prouver qu\u2019il avait donn\u00e9 son consentement \u00e0 une telle rupture.
\nDie Richter des Kassationsgerichts waren jedoch der Ansicht, dass die Widerrufsfrist nicht zu laufen beginnt, wenn ein Exemplar nicht von einer der Parteien unterzeichnet wird. Nun ist es aber das Ende der Widerrufsfrist, an dem der Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag an die DIRECCTE (Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde) schickt.
\nEs sei daran erinnert, dass beide Parteien innerhalb von 15 Tagen nach Unterzeichnung der Vereinbarung ein Widerrufsrecht haben.
\nUnter diesen Umst\u00e4nden war die fehlende Unterschrift des Arbeitgebers auf dem dem Arbeitnehmer ausgeh\u00e4ndigten Exemplar ein Verfahrensfehler, da sie verhinderte, dass die Widerrufsfrist zu laufen begann.
\nAus diesem Grund war das Kassationsgericht der Ansicht, dass nur die Aush\u00e4ndigung einer von beiden Parteien unterzeichneten Kopie der Vereinbarung an den Arbeitnehmer es dem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, die Genehmigung der Vereinbarung zu beantragen und sein Widerrufsrecht auszu\u00fcben.
\nUm die beiden Urteile zusammenzufassen und die entsprechende rechtliche Konsequenz daraus zu ziehen, muss jede Partei ein Exemplar des Aufhebungsvertrags aufbewahren, andernfalls ist der Vertrag ung\u00fcltig.
\nEs handelt sich hierbei um eine wesentliche Formalit\u00e4t, die gro\u00dfe Auswirkungen haben kann, da ein Aufhebungsvertrag 12 Monate lang nach seiner Genehmigung durch die DIRECCTE angefochten werden kann.
\nDiese Art der Beendigung erscheint oft als ein vereinfachter Rechtsmechanismus, aber diese beiden Urteile sind ein Beispiel daf\u00fcr, dass eine solche Beendigung des Arbeitsvertrags einen gewissen Streitwert mit sich bringen kann.
\nLe Cabinet vous accompagne sur l\u2019ensemble des questions pouvant se poser dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb link_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]_ Zur\u00fcck \u279d.<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"