[et_pb_section fb_built= \"1\u2033 _builder_version= \"4.14.6\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_row _builder_version= \"4.14.6\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_column type= \"4_4\u2033 _builder_version= \"4.14.6\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_text _builder_version= \"4.14.8\u2033 header_text_color= \"#E02B20\u2033 header_2_font= \"Poppins|300||||||| \" header_2_text_color= \"#923233\u2033 header_2_font_size= \"40px \" header_2_line_height= \"1.4em \" custom_margin_tablet= \"-16px||7px \" custom_margin_phone= \"-.13px||6px \" custom_margin_last_edited= \"on|desktop \" hover_enabled= \"0\u2033 header_2_font_size_tablet= \" \" header_2_font_size_phone= \"25px \" header_2_font_size_last_edited= \"on|desktop \" global_colors_info= \"{} \" sticky_enabled= \"0\u2033]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \"1\u2033 _builder_version= \"4.14.6\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_row column_structure= \"3_5,2_5\u2033 _builder_version= \"4.14.6\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_column type= \"3_5\u2033 _builder_version= \"4.14.6\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_text _builder_version= \"4.14.6\u2033 text_font= \"Poppins|||||||| \" text_text_color= \"#000000\u2033 text_font_size= \"18px \" text_line_height= \"1.8em \" max_width=\"100% \" max_width_tablet=\"100% \" max_width_phone= \" \" max_width_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{} \"]<\/p>\n
Rechtsanwalt Zakine, Doktor der Rechtswissenschaften, ist aufgrund seiner Ausbildung und seiner Erfahrung in diesem Bereich bewandert. Der Arbeitgeber ist f\u00fcr seine Arbeitnehmer verantwortlich, insbesondere f\u00fcr deren Sicherheit.<\/p>\n
Er hat eine Ergebnis- und eine Mittelpflicht. Rechtsanwalt Zakine, Rechtsanwalt in Arbeitsrecht mit besonderem Augenmerk auf Sicherheit<\/a> der Mitarbeiter unterst\u00fctzt Unternehmen und Mitarbeiter bei der Durchsetzung dieser Verpflichtung.<\/p>\n Eine Liste mit h\u00e4ufig gestellten Fragen finden Sie unten.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type= \u00bb2_5\u2033 _builder_version= \u00bb4.14.6\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_image src= \u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5127313.svg \u00bb alt= \u00bbAnwalt f\u00fcr Arbeitnehmersicherheit \u00bb title_text= \u00bbAnwalt f\u00fcr Arbeitnehmersicherheit \u00bb _builder_version= \u00bb4.14.6\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.14.8\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_column _builder_version= \u00bb4.14.8\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb type= \u00bb4_4\u2033][et_pb_button button_url= \u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/ \u00bb button_text= \u00bbKontaktieren Sie uns \u00bb button_alignment= \u00bbcenter \u00bb _builder_version= \u00bb4.14.8\u2033 custom_button= \u00bbon \u00bb button_text_size= \u00bb22px \u00bb button_text_color= \u00bb#FFFFFF \u00bb button_bg_color= \u00bb#923233\u2033 button_border_width= \u00bb1px \u00bb button_border_color= \u00bb#383838\u2033 button_border_radius= \u00bb0px \u00bb button_letter_spacing= \u00bb0px \u00bb button_font= \u00bbRoboto|||||on||| \u00bb button_icon= \u00bb5||divi||400\u2033 custom_margin= \u00bb|| \u00bb custom_padding= \u00bb17px|30px|17px|30px|true|true \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 global_colors_info= \u00bb{} \u00bb button_bg_color__hover_enabled= \u00bban|hover \u00bb button_bg_color__hover= \u00bb#923233\u2033 button_letter_spacing__hover_enabled= \u00bban|hover \u00bb button_letter_spacing__hover= \u00bb0px \u00bb button_border_color__hover_enabled= \u00bban \u00bb button_border_color__hover= \u00bb#923233\u2033 button_text_color__hover_enabled= \u00bban|hover \u00bb button_text_color__hover= \u00bb#FFFFFF \u00bb button_bg_enable_color__hover= \u00bban \u00bb button_border_radius__hover_enabled= \u00bban|hover \u00bb theme_builder_area= \u00bbpost_content \u00bb sticky_enabled= \u00bb0\u2033 button_border_radius__hover= \u00bb0px \u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 _builder_version= \u00bb4.14.6\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.14.6\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_column type= \u00bb4_4\u2033 _builder_version= \u00bb4.14.6\u2033 _module_preset= \u00bbStandard \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_font= \u00bbCormorant Garamond|500||||||| \u00bb text_text_color= \u00bb#5e5e5e \u00bb text_font_size= \u00bb20px \u00bb text_line_height= \u00bb1.9em \u00bb header_font= \u00bb|||||||| \u00bb header_2_font= \u00bbPlayfair Display SC|||||||| \u00bb header_2_font_size= \u00bb40px \u00bb header_2_line_height= \u00bb1.3em \u00bb header_3_font= \u00bbPoppins|700||on||||| \u00bb header_3_text_align= \u00bbblockieren \u00bb header_3_text_color= \u00bb#000000\u2033 header_3_letter_spacing= \u00bb5px \u00bb header_3_line_height= \u00bb1.3em \u00bb header_4_font= \u00bb|||||||| \u00bb header_6_font= \u00bb|||||||| \u00bb text_orientation= \u00bbjustify \u00bb max_width_last_edited= \u00bboff|desktop \u00bb module_alignment= \u00bbcenter \u00bb custom_margin= \u00bb||||false|false \u00bb custom_padding= \u00bb0px||||false|false \u00bb animation_style= \u00bbfade \u00bb text_font_size_tablet= \u00bb20px \u00bb text_font_size_phone= \u00bb19px \u00bb text_font_size_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_2_font_size_tablet= \u00bb35px \u00bb header_2_font_size_phone= \u00bb25px \u00bb header_2_font_size_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_3_text_align_tablet= \u00bbleft \u00bb header_3_text_align_phone= \u00bbleft \u00bb header_3_text_align_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_3_font_size_tablet= \u00bb22px \u00bb header_3_font_size_phone= \u00bb20px \u00bb header_3_font_size_last_edited= \u00bbauf|Telefon \u00bb header_2_text_shadow_style= \u00bbpreset2\u2033 text_text_align= \u00bbjustify \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb]<\/p>\n Sicherheitspflicht und Schadenersatz: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutungsschwer und verantwortungsvoll<\/i><\/p>\n \u2756 Das Unternehmen X, das Chemikalien und Maschinen verwendet, macht sich Sorgen um die Gesundheit und Sicherheit seiner Besch\u00e4ftigten. <\/strong><\/p>\n Wie sollte sie vorgehen, um ihrer Sicherheitsverpflichtung m\u00f6glichst effektiv nachzukommen?<\/a> ? \u2756 Wie sieht es mit den Arbeitsbeziehungen aus? Gilt die Sicherheitspflicht auch f\u00fcr die Verhinderung von Mobbing oder sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz? <\/strong><\/span><\/p>\n Frau D..., die seit 12 Jahren bei der Firma X besch\u00e4ftigt ist, wird seit einiger Zeit von ihrem Vorgesetzten und sogar von der Telefonistin, die seit einem Jahr in der Firma ist, gemobbt. <\/strong> \u2756 Kann Gewalt am Arbeitsplatz dazu f\u00fchren, dass der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen wird?<\/strong><\/span><\/p>\n Frau D..., wurde schlie\u00dflich von der Telefonistin vergewaltigt, die es nicht akzeptierte, von ihrer Kollegin Befehle entgegenzunehmen? <\/strong> Wenn ein Mitarbeiter Opfer eines Angriffs eines anderen Kollegen auf ihn wird Arbeitsplatz<\/a>kann die Haftung des Arbeitgebers in Anspruch genommen werden. \u27a3 Die Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz k\u00f6nnen sich als besonders sch\u00e4dlich f\u00fcr die Gesellschaft erweisen.<\/strong><\/span><\/p>\n Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seine Leistungspflicht nicht erf\u00fcllt hat, sobald der Arbeitnehmer von einem anderen Kollegen missbraucht wurde, und zwar selbst dann, wenn er die notwendigen Schritte unternommen hatte, um die \u00dcbergriffe zu unterbinden. <\/i><\/p>\n Der Arbeitnehmer muss nicht einmal nachweisen, dass der Arbeitgeber \u00fcber einen Konflikt zwischen dem angegriffenen Arbeitnehmer und einem anderen Kollegen informiert war, aber nichts unternommen hat, um diesen zu beenden. Es reicht aus, dass die Ereignisse stattgefunden haben, damit der Arbeitgeber f\u00fcr verantwortlich erkl\u00e4rt werden kann.<\/p>\n Frau D. kann also ihren Arbeitgeber haftbar machen oder sogar eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um ihre K\u00fcndigung in eine Entlassung ohne wirkliche und ernsthafte Ursache umzuwandeln. <\/strong><\/p>\n Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass man sehr vorsichtig sein sollte, sobald sich die Beziehungen zwischen Kollegen tendenziell verschlechtern, da eine Gewalttat gegen einen Arbeitnehmer zwangsl\u00e4ufig die Haftung des Arbeitgebers nach sich zieht. Sobald der Arbeitgeber nicht alle notwendigen Ma\u00dfnahmen ergriffen hat, um die - k\u00f6rperliche und geistige - Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, kann sein unentschuldbares Fehlverhalten anerkannt werden. <\/i> Frau D.... wurde schlie\u00dflich arbeitsunf\u00e4hig und erreichte, dass ihr Burn-out im Rahmen der Gesetzgebung zu Berufsrisiken behandelt wurde. Mit anderen Worten: Frau D.... Burn-out wurde als Berufskrankheit anerkannt.<\/strong><\/p>\n Schema der Klage auf Anerkennung der Klage auf unentschuldbares Fehlverhalten :<\/strong><\/p>\n - Anerkennung einer Berufskrankheit oder [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_font= \u00bbCormorant Garamond|||||||| \u00bb text_text_color= \u00bb#5e5e5e \u00bb text_font_size= \u00bb20px \u00bb text_line_height= \u00bb1.9em \u00bb text_orientation= \u00bbcenter \u00bb text_font_size_tablet= \u00bb20px \u00bb text_font_size_phone= \u00bb19px \u00bb text_font_size_last_edited= \u00bbon|phone \u00bb locked= \u00bboff \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb]Versuch einer Schlichtung zwischen dem Opfer und dem Arbeitgeber \u00fcber die Realit\u00e4t des unentschuldbaren Verschuldens, \u00fcber die H\u00f6he der Erh\u00f6hung und \u00fcber die Entsch\u00e4digung, die dem Schaden<\/a> extrapatrimoniale Verm\u00f6genswerte, die das Opfer angeblich erlitten hat[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.14.6\u2033 custom_padding= \u00bb0px|0px|34px|0px|false|false \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb][et_pb_column type= \u00bb4_4\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 custom_padding= \u00bb50px||| \u00bb custom_padding_tablet= \u00bb0px||| \u00bb custom_padding_phone= \u00bb \u00bb custom_padding_last_edited= \u00bbon|tablet \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb custom_padding__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_font= \u00bbCormorant Garamond|||||||| \u00bb text_text_color= \u00bb#5e5e5e \u00bb text_font_size= \u00bb20px \u00bb text_line_height= \u00bb1.9em \u00bb text_orientation= \u00bbcenter \u00bb text_font_size_tablet= \u00bb20px \u00bb text_font_size_phone= \u00bb19px \u00bb text_font_size_last_edited= \u00bbon|phone \u00bb locked= \u00bboff \u00bb global_colors_info= \u00bb{} \u00bb]Kann zwischen den Parteien keine Einigung erzielt werden, erhebt das Opfer Klage auf Anerkennung eines unentschuldbaren Verschuldens beim TGI P\u00f4le socialIST DER ARBEITGEBER F\u00dcR DIE GESUNDHEIT UND SICHERHEIT SEINER BESCH\u00c4FTIGTEN AM ARBEITSPLATZ VERANTWORTLICH?<\/h3>\n
Unternehmen X muss wissen, dass diese Verpflichtung die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeit und die Arbeitsbeziehungen umfasst.
In diesem Zusammenhang ist es seine Aufgabe, vorbeugende Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen, insbesondere individuelle und kollektive Schutzausr\u00fcstungen, wenn die Arbeitnehmer mit gef\u00e4hrlichen Produkten umgehen oder wenn die Arbeitnehmer unter L\u00e4rm arbeiten oder sich wiederholende Bewegungen ausf\u00fchren m\u00fcssen. <\/span><\/p>\n
Unternehmen X muss die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um diese Handlungen gegen\u00fcber Frau D zu unterbinden. <\/i>
Andernfalls kann Unternehmen X daf\u00fcr verantwortlich gemacht werden, dass es keine geeigneten Ma\u00dfnahmen ergriffen hat. Vermeidung dieses beruflichen Risikos<\/a> im Rahmen seiner Sicherheitsverpflichtung.
Bel\u00e4stigung kann zwischen Kolleginnen und Kollegen auf jeder Hierarchieebene stattfinden.<\/p>\n
Unternehmen X fragt sich, ob nur die Telefonistin f\u00fcr diesen Gewaltakt verantwortlich gemacht wird. Sie bef\u00fcrchtet n\u00e4mlich, dass sie selbst haftbar gemacht werden k\u00f6nnte. <\/i><\/p>\n
Das Opfer hat sogar die M\u00f6glichkeit, die Umdeutung seiner K\u00fcndigung in eine Entlassung ohne tats\u00e4chliche und ernsthafte Ursache zu beantragen.<\/p>\n
Der Arbeitgeber muss im Vorfeld handeln, um Gewalttaten, Mobbing und psychosoziale Risiken zu verhindern, um sowohl die k\u00f6rperliche als auch die geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter zu sch\u00fctzen.
Die Pr\u00e4vention kann \u00fcber die Sanktionsbefugnis des Arbeitgebers erfolgen, der gegen den bel\u00e4stigenden Kollegen eine Disziplinarstrafe verh\u00e4ngen kann.<\/i><\/p>\nACHTUNG BEI DER ANERKENNUNG EINES UNENTSCHULDBAREN FEHLERS!<\/h3>\n
Wird Frau D... eine Klage auf Anerkennung des unentschuldbaren Fehlverhaltens ihres Arbeitgebers aufgrund der erlittenen Gewalt einreichen k\u00f6nnen? <\/strong>
Wenn der Arbeitgeber sich der Gefahr f\u00fcr den Arbeitnehmer bewusst war oder h\u00e4tte sein m\u00fcssen, kann ihm ein unentschuldbares Fehlverhalten nachgewiesen und er f\u00fcr die Verletzung der Sicherheitspflicht haftbar gemacht werden.<\/p>\nUNENTSCHULDBARES FEHLVERHALTEN IM FALLE EINES ARBEITSUNFALLS ODER EINER BERUFSKRANKHEIT<\/h3>\n
des Arbeitsunfalls durch die Caisse primaire d'assurance maladie (Krankenkasse)<\/p>\n
\nDie Beweislast f\u00fcr das unentschuldbare Fehlverhalten liegt beim Opfer[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \"4.0.7\u2033 text_font= \"Cormorant Garamond|||||||| \" text_text_color= \"#5e5e \" text_font_size= \"20px \" text_line_height= \"1.9em \" text_orientation=\"center\" text_font_size_tablet=\"20px\" text_font_size_phone=\"19px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{} \"]Das Opfer (oder seine Angeh\u00f6rigen) k\u00f6nnen eine Erh\u00f6hung der Rente oder des von der CPAM zuerkannten Kapitals sowie die Wiedergutmachung von nichtverm\u00f6gensrechtlichen Sch\u00e4den (\u00e4sthetischer Schaden, moralischer Schaden, Annehmlichkeitsschaden, etc.), Sch\u00e4den aufgrund k\u00f6rperlicher Leiden, Einrichtungskosten, [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \"4.0.7\u2033 text_font= \"Cormorant Garamond|||||||| \" text_text_color= \"#5e5e5e \" text_font_size= \"20px \" text_line_height= \"1.9em \" text_orientation=\"center\" text_font_size_tablet=\"20px\" text_font_size_phone=\"19px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone \" locked=\"off\" global_colors_info=\"{} \"]Finanzielle Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber bei unentschuldbarem Fehlverhalten: Zahlung eines Zusatzbeitrags; R\u00fcckerstattung aller Betr\u00e4ge, die die CPAM an das Opfer gezahlt hat.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \"4.14.6\u2033 text_font= \"Poppins|||||||| \" text_text_color= \"#000000\u2033 text_font_size= \"18px\" text_line_height= \"1.8em \" max_width=\"100% \" max_width_tablet=\"100% \" max_width_phone= \" \" max_width_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{} \"]<\/p>\n