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Ich Zakine, Anwalt, Doktor der Rechtswissenschaften\u00a0<\/p>\n
Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Antibes \u2013 Cannes und Grasse erkl\u00e4rt:<\/p>\n
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Achten Sie darauf, dass Sie genau pr\u00fcfen, ob das Fehlverhalten schwerwiegend genug ist Ein Arbeitnehmer erscheint nicht mehr an seinem Arbeitsplatz, hat aus der Kasse gestohlen, einen Kollegen angegriffen oder sich geweigert, die Anweisungen seines Vorgesetzten in Anwesenheit des Kunden zu befolgen: Was ist zu tun? <\/i><\/p>\n \u27a3 Definition von schwere Verfehlung<\/a> : <\/span><\/p>\n Eine schwere Verfehlung ist definiert als eine Handlung, f\u00fcr die der Arbeitnehmer verantwortlich ist und die noch nie Gegenstand einer Sanktion war (Grundsatz, dass eine Person nicht zweimal f\u00fcr die gleiche Handlung bestraft werden darf). (Cass. Soc., 23. Februar 2005)<\/i> eine Verletzung der Pflichten aus dem Vertrag oder der Funktion darstellt, die so schwerwiegend ist, dass sie es unm\u00f6glich macht, den Arbeitnehmer w\u00e4hrend der theoretischen K\u00fcndigungsfrist in dem betreffenden Unternehmen zu behalten (Cass. Soc., 26. Februar 1991)<\/i>.<\/p>\n ACHTUNG: Schwere Verfehlungen sind nicht ersch\u00f6pfend definiert. Der Arbeitgeber steht daher vor der Schwierigkeit, den Fehler richtig zu qualifizieren und ihn als schwere Verfehlung zu bestimmen. <\/strong><\/p>\n \u27a3 Die zu beachtenden Schritte :<\/span><\/p>\n - Die \u00dcberpr\u00fcfung der Fakten :<\/span><\/p>\n Der Arbeitgeber muss zun\u00e4chst den Sachverhalt \u00fcberpr\u00fcfen, damit die K\u00fcndigung objektiv ist und auf konkreten Anhaltspunkten beruht.<\/p>\n Dazu kann er sein Umfrage<\/strong> : Zeugen, E-Mails, Fotos etc....<\/p>\n Eine inoffizielles Treffen<\/strong> Es kann sogar ein Gespr\u00e4ch organisiert werden, um zu versuchen, die Vorf\u00e4lle zu verstehen und dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit zu geben, sich vor einer Entlassung zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n Es wird empfohlen, dass mehrere Teilnehmer anwesend sind und ein Protokoll unterzeichnet wird, damit die Organisation dieser Sitzung nicht zum Nachteil des Arbeitgebers werden kann (der Arbeitnehmer k\u00f6nnte sich leicht auf Bel\u00e4stigungen berufen oder seine Entscheidungen \u00fcberdenken).<\/p>\n - Eine m\u00f6gliche vorsorgliche Entlassung :<\/span><\/p>\n Wenn es aufgrund der Tatsachen nicht m\u00f6glich ist, den Arbeitnehmer auch nur vor\u00fcbergehend im Unternehmen zu behalten, kann der Arbeitgeber beschlie\u00dfen, eine vorsorgliche Entlassung<\/strong> an den Arbeitnehmer. Die Entlassung stellt keine Disziplinarstrafe dar. Es handelt sich um eine vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahme, die getroffen wird, bis der Arbeitgeber eine endg\u00fcltige Entscheidung getroffen hat.<\/p>\n W\u00e4hrend der Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Unternehmen entfernt ist, wird er nicht entlohnt. Angesichts der Schwere des Fehlverhaltens muss die Entlassung sehr schnell erfolgen. <\/strong><\/p>\n VORSICHT!Die zweimonatige Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Ahndung eines Fehlverhaltens gilt auch f\u00fcr schwere Verfehlungen, aber in der Praxis sollte sehr schnell geahndet werden, damit die Schwere nicht an Bedeutung verliert (auch gegen\u00fcber den Arbeitsberatern, falls der Arbeitnehmer gegen seinen fr\u00fcheren Arbeitgeber klagt). <\/strong><\/p>\n Es ist besser, die vorsorgliche Entlassung nicht zeitlich zu begrenzen. Es ist besser, darauf hinzuweisen, dass die Ma\u00dfnahme so lange aufrechterhalten wird, bis eine endg\u00fcltige Entscheidung getroffen wurde.<\/p>\n Die Entlassung kann getrennt vom Schreiben mit der Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erfolgen.<\/p>\n VORSICHT!In diesem Fall sollten Sie das Schreiben mit der Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch sehr schnell versenden, um zu verhindern, dass eine zu lange Zeit entsteht und die vorsorgliche Entlassung in eine disziplinarische Entlassung umgewandelt wird. <\/strong><\/p>\n Daher ist es besser, wenn die vorsorgliche Entlassung in dem Schreiben angegeben wird, das an den Arbeitnehmer gerichtet ist, das ihn zu einem Vorgespr\u00e4ch \u00fcber die Entlassung einladen soll.<\/p>\n - Der Inhalt des Einladungsschreibens zum Vorgespr\u00e4ch \u00fcber die Entlassung :<\/span><\/p>\n In dem Brief muss angegeben werden:<\/p>\n - seinen Zweck, d. h. das Gespr\u00e4ch vor der Entlassung ; Die Einladung kann per Einschreiben mit R\u00fcckschein versandt oder pers\u00f6nlich \u00fcberreicht werden. <\/strong><\/p>\n Das Gespr\u00e4ch muss mindestens 5 Tage nach Erhalt des Einschreibens stattfinden (achten Sie auf die Berechnung der Frist: Feiertage und arbeitsfreie Tage, d. h. Sonntage, werden bei der Berechnung nicht mitgez\u00e4hlt).<\/p>\n Beachten Sie, dass das Vorstellungsgespr\u00e4ch verschoben werden kann, auch wenn es sich bei einer disziplinarischen Entlassung (aufgrund eines Fehlverhaltens) aufgrund der Verj\u00e4hrung des Fehlverhaltens als sehr kompliziert erweist, das Vorstellungsgespr\u00e4ch zu verschieben. <\/strong><\/span><\/p>\n - Der Brief, in dem die Entlassung mitgeteilt wird : <\/span><\/p>\n Zwischen dem Tag des Gespr\u00e4chs und dem Tag, an dem das K\u00fcndigungsschreiben verschickt wird, m\u00fcssen zwei Arbeitstage liegen.<\/p>\n Der Inhalt des K\u00fcndigungsschreibens : <\/strong><\/p>\n - in dem Schreiben muss die ergriffene Ma\u00dfnahme, d. h. die Entlassung wegen schwerer Verfehlung, angegeben werden.<\/p>\n - die Tatsachen erw\u00e4hnen, die dieser Entscheidung zugrunde liegen: Sie sollten sehr genau sein. Die im K\u00fcndigungsschreiben genannten Tatsachen legen die Grenzen des Rechtsstreits in Bezug auf die dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Verfehlungen fest(Cass. Soc., 21. Okt. 2003, Nr. 01-44.172)<\/i>und dies, obwohl es dem Richter obliegt, die Fakten zu qualifizieren (Cass. soc., 20. Februar 2019, n\u00b017-26532)<\/i>.<\/p>\n Durch die Festlegung der Grenzen des Streitfalls kann \u00fcberpr\u00fcft werden, ob sich der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung auf objektiv nachpr\u00fcfbare Tatsachen gest\u00fctzt hat.<\/p>\n Dies erm\u00f6glicht es dem Arbeitgeber auch, sich im Falle einer Klage des Arbeitnehmers vor dem Arbeitsgericht besser zu verteidigen, da es leichter ist, nachzuweisen, dass die Entscheidung auf der Grundlage von konkreten Fakten getroffen wurde.<\/p>\n Vor dem Arbeitsgericht kann sich der Arbeitgeber also nicht auf andere als die im K\u00fcndigungsschreiben genannten Gr\u00fcnde berufen.<\/p>\n - In dem Brief wird au\u00dferdem angegeben:<\/strong><\/p>\n - Datum, an dem die Entlassung wirksam wird ;<\/p>\n \u2013 die Bedingungen f\u00fcr die Bereitstellung von Dokumenten zum Vertragsende (Kontostand, Arbeitsbescheinigung, P\u00f4le Emploi-Bescheinigung);<\/p>\n - die Art und Weise, wie die pers\u00f6nlichen Sachen des Arbeitnehmers abgeholt werden.<\/p>\n \u2713 Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der ersten Vorlage des eingeschriebenen Briefes mit R\u00fcckschein. <\/strong><\/span><\/p>\n - Abfindungen bei Entlassung wegen schwerer Verfehlung : <\/span><\/p>\n Abfindungen und K\u00fcndigungsentsch\u00e4digungen werden nicht gezahlt Mitarbeiter, der wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wurde<\/a>.<\/p>\n Er erh\u00e4lt die Ausgleichszulage von bezahlter Urlaub<\/a>.<\/p>\n (Siehe zu diesem Punkt die Artikel L. 1234-5 und L. 1234-9 des Arbeitsgesetzbuchs). <\/i><\/p>\n
Fokus auf die Fristen des Entlassungsverfahrens
Fokus auf die vorsorgliche Entlassung<\/strong><\/p>\n
Deshalb muss der Arbeitgeber das Gehalt f\u00fcr die Zeit der Entlassung zahlen, wenn nach Ablauf der Entlassung kein schweres Verschulden vorliegt und die Entlassung aufgrund eines einfachen Verschuldens ausgesprochen wird.<\/p>\n
- Datum und Uhrzeit des Interviews ;
- die M\u00f6glichkeit des Arbeitnehmers, sich von einem Arbeitnehmer des Unternehmens oder einem externen Berater unterst\u00fctzen zu lassen.<\/p>\n