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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \"1\u2033 admin_label= \"About Section \" _builder_version= \"3.26.3\u2033 background_color= \"#ffff \" background_color_gradient_direction= \"90deg\" custom_margin= \"160px||90px||false|false\" custom_padding= \"80px||0px|false|false\" box_shadow_style= \"preset7\u2033 box_shadow_horizontal= \"1120px\" box_shadow_vertical= \"0px\" box_shadow_color= \"rgba(0,0,0,0.1) \" locked=\"off \"][et_pb_row column_structure= \"3_5,2_5\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 custom_padding= \"0px|0px|34px|0px|false|false \"][et_pb_column type= \"3_5\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 custom_padding= \"50px|| \" custom_padding_tablet= \"0px|| \" custom_padding_phone= \" \" custom_padding_last_edited= \"on|tablet\" custom_padding__hover= \"|||\"][et_pb_text _builder_version= \"4.2.2\u2033 text_font= \"Cormorant Garamond|500||||||| \" text_text_color= \"#5e5e5e \" text_font_size= \"18px \" text_line_height= \"1.9em \" header_font= \"|||||||| \" header_2_font= \"Playfair Display SC|||||||| \" header_2_font_size= \"40px \" header_2_line_height= \"1.3em \" header_3_font= \"Poppins|700||on||||| \" header_3_text_align= \"justify\" header_3_text_color= \"#b51212\u2033 header_3_font_size= \"20px\" header_3_letter_spacing= \"5px \" header_3_line_height= \"1.3em \" header_4_font= \"|||||||| \" header_6_font= \"|||||||| \" text_orientation= \"justify\" max_width_last_edited= \"off|desktop \" module_alignment= \"center\" custom_margin= \"||||false|false \" custom_padding= \"0px||||false|false \" animation_style= \"fade \" text_font_size_tablet= \" \" text_font_size_phone= \" \" text_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_2_font_size_tablet= \"35px \" header_2_font_size_phone= \"25px \" header_2_font_size_last_edited= \"on|desktop \" header_3_text_align_tablet= \"left\" header_3_text_align_phone= \"left\" header_3_text_align_last_edited= \"on|desktop \" header_3_font_size_tablet=\"18px \" header_3_font_size_phone=\"15px \" header_3_font_size_last_edited=\"on|desktop \" header_2_text_shadow_style=\"preset2\u2033 text_text_align=\"justify \"]Am 11. Februar 2020<\/p>\n
Frau X erlebt eine besonders schwierige Schwangerschaft. Im Rahmen ihres Arbeitsplatzes begeht sie einen besonders schweren beruflichen Fehler. Ihr Arbeitgeber beschlie\u00dft, sie zu entlassen. Am Tag der pers\u00f6nlichen \u00dcbergabe des Schreibens mit der Einladung zum K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch gibt Frau X offiziell ihre Schwangerschaft bekannt.
\nIhr Arbeitgeber war fest entschlossen, den Arbeitsvertrag seiner Arbeitnehmerin zu k\u00fcndigen, und beschloss, das K\u00fcndigungsverfahren fortzusetzen.<\/p>\n
<\/b><\/p>\n
Eine Entlassung aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ist ung\u00fcltig, wenn sie auf einem diskriminierenden Grund beruht. <\/p>\n
Der Arbeitgeber kann k\u00fcndigen wegen schwere Verfehlung<\/a> eine Arbeitnehmerin auch dann, wenn der Zustand der Schwangerschaft \u00e4rztlich festgestellt wurde, sofern der Fehler, der die Aufrechterhaltung des Vertrags unm\u00f6glich macht, auf einen Grund zur\u00fcckgeht, der nichts mit der Schwangerschaft zu tun hat.<\/p>\n Der Arbeitgeber beh\u00e4lt diesen Spielraum jedoch, allerdings nur au\u00dferhalb der Zeitr\u00e4ume, in denen der Arbeitsvertrag aufgrund der Schwangerschaft ausgesetzt ist. <\/p>\n Artikel 1132-1 des Gesetzbuches Die Arbeit sieht vor, dass niemand entlassen werden kann<\/a> aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Moralvorstellungen, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentit\u00e4t, ihres Alters, ihrer famili\u00e4ren Situation oder ihrer Schwangerschaft, ihrer genetischen Merkmale, der besonderen Gef\u00e4hrdung aufgrund ihrer wirtschaftlichen Lage, die dem Autor offensichtlich oder bekannt ist, \u2026 Zugeh\u00f6rigkeit oder Nichtzugeh\u00f6rigkeit, ob wahr oder vermeintlich, zu einer ethnischen Gruppe, einer Nation oder einer angeblichen Rasse, ihre politischen Ansichten, ihre Gewerkschafts- oder Gegenseitigkeitsaktivit\u00e4ten, ihre Aus\u00fcbung eines lokalen Wahlmandats, ihre religi\u00f6sen \u00dcberzeugungen, ihr k\u00f6rperliches Erscheinungsbild, ihr letztes Name, Wohnort oder Bankdomizil, oder wegen ihres Gesundheitszustandes, ihres Verlustes an Autonomie oder ihrer Behinderung, ihrer F\u00e4higkeit, sich in einer anderen Sprache als Franz\u00f6sisch auszudr\u00fccken.<\/p>\n Die Verletzung des Schutzstatus eines Mitarbeiter im Zusammenhang mit Arbeitsniederlegung<\/a> aufgrund eines pathologischen Zustands im Zusammenhang mit der Exposition gegen\u00fcber Distilben f\u00fchrt zur Nichtigkeit der K\u00fcndigung. <\/p>\n Quand bien m\u00eame l\u2019employeur avait d\u00e9j\u00e0 adress\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e une lettre de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable de licenciement, il ne pouvait pas la licencier d\u00e8s lors qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 sa connaissance l\u2019\u00e9tat de grossesse. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.2.2″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]Ainsi, dans la mesure o\u00f9 le contrat de travail n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement rompu sous l\u2019effet de la lettre de notification du Entlassung wegen Fehlverhaltens<\/a> schwer, h\u00e4tte der Arbeitgeber das K\u00fcndigungsverfahren einstellen m\u00fcssen, da die Aussetzung des Arbeitsvertrags mit einem Krankheitsurlaub im Zusammenhang mit der Schwangerschaft seiner Arbeitnehmerin verbunden war. Dies entschied die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs in einem Urteil vom 15. Januar 2020 (Rechtsmittel Nr. 18-24736).<\/p>\n Frau X kann daher ihre Wiedereinstellung an ihrem Arbeitsplatz oder, falls dies nicht m\u00f6glich ist, an einem gleichwertigen Arbeitsplatz beantragen.<\/p>\n Zu wissen<\/strong><\/p>\n Der Arbeitgeber kann die Wiedereinstellung nicht ablehnen, es sei denn, die Wiedereinstellung ist unm\u00f6glich. Andere F\u00e4lle von Diskriminierung, die zur Nichtigkeit der K\u00fcndigung f\u00fchren<\/strong><\/p>\n - Wenn die beruflichen Unzul\u00e4nglichkeiten auf den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren sind,kann die Entlassung als diskriminierend angesehen werden.
\nSelbst wenn der Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit h\u00e4tte, ihn zu entlassen Mitarbeiterin wegen ihres Verschuldens<\/a> Da dies nichts mit ihrer Schwangerschaft zu tun hatte, h\u00e4tte sie bis zum Ende der Aussetzung ihres Arbeitsvertrags warten sollen. <\/p>\n
\nWenn der Arbeitnehmer wieder in das Unternehmen eingestellt wird, hat er Anspruch auf die Zahlung einer Entsch\u00e4digung, die der Gesamtsumme der L\u00f6hne entspricht, die er in der Zeit zwischen der K\u00fcndigung und der Wiedereinstellung nicht erhalten hat.
\nWenn der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung ablehnt (oder diese nicht m\u00f6glich ist), hat er Anspruch auf folgende Entsch\u00e4digungen:
\n- Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (Entlassungsentsch\u00e4digung, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung und bezahlter Urlaub)<\/a>,
\n- Vom Arbeitgeber zu zahlende Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 6 Monatsgeh\u00e4ltern. <\/p>\n
\n- Wenn der Arbeitnehmer unter Verletzung einer Grundfreiheit wie der Meinungsfreiheit, der Vereinigungsfreiheit, der Religionsfreiheit oder des Rechts des Arbeitnehmers auf R\u00fcckzug bei unmittelbarer Gefahr f\u00fcr seine Gesundheit entlassen wird,
\n- wenn die Entlassung mit Handlungen moralischer oder sexueller Bel\u00e4stigung zusammenh\u00e4ngt
\n- wenn die Entlassung infolge einer Klage im Zusammenhang mit der beruflichen Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen erfolgt
\n- wenn der Besch\u00e4ftigte wegen der Aus\u00fcbung seines verfassungsm\u00e4\u00dfig anerkannten Streikrechts entlassen wird,
\n- wenn die Entlassung auf der sexuellen Orientierung des Arbeitnehmers beruht.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \"4.0.7\u2033 text_text_color= \"#000000\u2033 link_font= \"Cormorant Garamond|||||||| \" link_text_align= \"right\" link_text_color= \"#000000\u2033 link_font_size= \"16px \" text_orientation= \"right\" locked= \"off \"]_ Zur\u00fcck \u279d.<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \"1\u2033 custom_padding_last_edited= \"on|desktop \" admin_label= \"Newsletter \" _builder_version= \"3.26.3\u2033 background_color_gradient_direction= \"90deg\" custom_margin= \"200px||||false|false\" custom_margin_tablet= \"150px||||false|false\" custom_margin_phone= \" \" custom_margin_last_edited= \"on|phone\" custom_padding= \"3px||3px||false|false\" custom_padding_tablet= \"40px||||false|false\" custom_padding_phone= \"30px||||false|false\" box_shadow_style= \"preset7\u2033 box_shadow_horizontal= \"1240px\" box_shadow_vertical= \"0px\" box_shadow_color= \"rgba(0,0,0,0.1) \"][et_pb_row column_structure= \"1_2,1_2\u2033 _builder_version= \"3.26.3\u2033 width= \"100%\" max_width= \"1200px \" module_alignment= \"center \" custom_padding= \"34px||34px||true|\"][et_pb_column type= \"1_2\u2033 _builder_version= \"3.25\u2033 custom_padding= \"||| \" custom_padding_tablet= \"|40px|| \" custom_padding_phone= \"||| \" custom_padding_last_edited= \"on|desktop\" custom_padding__hover= \"|||\"][et_pb_text _builder_version= \"3.27.4\u2033 text_font= \"Faustina|||||on|| \" text_text_color= \"#000000\u2033 text_font_size= \"40px\" text_orientation= \"center\" custom_margin_tablet= \" \" custom_margin_phone= \"||||false|false\" custom_margin_last_edited= \"on|phone\" custom_padding= \"||||false|false\" custom_padding_tablet= \"||||false|false\". \" \" custom_padding_phone= \"|||35px|false|false \" custom_padding_last_edited= \"on|phone\" text_font_size_tablet= \"35px \" text_font_size_phone= \"25px \" text_font_size_last_edited= \"on|desktop\" text_text_shadow_style= \"preset2\u2033 text_text_align= \"center \"]Folge mir auch auf :
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