{"id":50880,"date":"2021-07-08T02:18:51","date_gmt":"2021-07-08T02:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=50880"},"modified":"2022-01-01T21:28:48","modified_gmt":"2022-01-01T21:28:48","slug":"50880","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/50880\/","title":{"rendered":"L'abandon de Poste : Arbeitsrecht in Antibes"},"content":{"rendered":"

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Das Verlassen des Arbeitsplatzes<\/strong><\/h2>\n

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Verlassen des Arbeitsplatzes: das Verfahren<\/div>\n<\/div>\n
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Rechtsanw\u00e4ltin C\u00e9cile Zakine kann Ihnen in der Region Antibes, Sophia-Antipolis und im Departement Alpes Maritimes bei zahlreichen Aufgaben im Alltag helfen.<\/p>\n

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Wenn ein Arbeitnehmer ohne rechtm\u00e4\u00dfigen Grund und ohne Genehmigung nicht mehr an seinem Arbeitsplatz erscheint und seinem Arbeitgeber nicht innerhalb von 48 Stunden nach seiner Abwesenheit ein Schreiben zukommen l\u00e4sst, gilt dies als Verlassen des Arbeitsplatzes, was zu einer Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens f\u00fchren kann.<\/div>\n<\/div>\n
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Die K\u00fcndigung wegen schwerer Verfehlung ist dadurch gerechtfertigt, dass der Arbeitnehmer seine vertraglichen Verpflichtungen nicht erf\u00fcllt hat.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Diese Wahl hat Auswirkungen auf das anwendbare Verfahren und die Beweislast. Die Beweislast im Bereich der tats\u00e4chlichen und ernsthaften Gr\u00fcnde ist insofern geteilt, als der Richter auf der Grundlage der von den Parteien vorgelegten Elemente entscheidet. Und Zweifel kommen dem Arbeitnehmer zugute (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1265-1). W\u00e4hrend bei disziplinarischen Entlassungen die Last der Schwere der dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Tatsachen vollst\u00e4ndig beim Arbeitgeber liegt (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1333-1).<\/div>\n<\/div>\n
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Wenn sich der Arbeitgeber f\u00fcr eine K\u00fcndigung wegen schwerer Verfehlung entscheidet und das Arbeitsgericht eingeschaltet wird, kann die K\u00fcndigung von den Richtern des Hauptverfahrens in eine K\u00fcndigung ohne wirkliche und ernsthafte Ursache umgewandelt werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitgeber bei der Durchf\u00fchrung des K\u00fcndigungsverfahrens nicht z\u00fcgig genug vorgeht.<\/div>\n<\/div>\n
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Wie sieht es mit dem Verfahren bei Verlassen des Arbeitsplatzes nach einer Krankschreibung aus?<\/div>\n<\/div>\n
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Die Entlassung wegen schwerer Verfehlung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer, nachdem er mehrere Monate lang Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen eingereicht hatte, diese nicht mehr einreichte und nicht auf die Aufforderung des Arbeitgebers reagierte, seine Abwesenheit zu begr\u00fcnden, da, wenn es sich um eine K\u00fcndigung handelte, diese aus einer klaren und unmissverst\u00e4ndlichen \u00c4u\u00dferung des Arbeitnehmers h\u00e4tte hervorgehen m\u00fcssen, dass er seinen Vertrag aufl\u00f6sen wollte.<\/div>\n<\/div>\n
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Die Kanzlei C\u00e9cile ZAKINE begleitet Arbeitgeber bei allen Fragen zu schweren Verfehlungen.<\/div>\n
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Cecile Zakine berichtet \u00fcber die Aufgabe von Post und ihre arbeitsrechtlichen Auswirkungen in den Seealpen bei der Anwaltskammer von Grasse.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-50880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50880\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}