{"id":51311,"date":"2021-09-24T19:20:17","date_gmt":"2021-09-24T19:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=51311"},"modified":"2023-07-30T22:53:46","modified_gmt":"2023-07-30T20:53:46","slug":"labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes\/","title":{"rendered":"Der Umgang mit der Aufgabe eines Postens: Arbeitsrecht auf Antibes"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built= \"1\u2033 _builder_version= \"4.9.7\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_row _builder_version= \"4.9.7\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_column type= \"4_4\u2033 _builder_version= \"4.9.7\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_text _builder_version= \"4.9.7\u2033 header_text_color= \"#E02B20\u2033 header_2_font= \"Poppins|300||||||| \" header_2_text_color= \"#923233\u2033 header_2_font_size= \"40px \" header_2_line_height= \"1.4em \" custom_margin_tablet= \"-16px||7px \" custom_margin_phone= \"-13px||6px \" custom_margin_last_edited= \"on|desktop \" header_2_font_size_tablet= \" \" header_2_font_size_phone= \"25px \" header_2_font_size_last_edited= \"on|desktop \" global_colors_info= \"{} \"]<h2><strong>Die Verwaltung des Verlassens des Arbeitsplatzes durch einen Arbeitnehmer<\/strong><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \"4.9.7\u2033 text_font= \"Poppins|||||||| \" text_text_color= \"#000000\u2033 text_font_size= \"18px \" text_line_height= \"1.8em \" max_width= \"100% \" max_width_tablet= \"100% \" max_width_phone= \" \" max_width_last_edited= \"on|desktop\" custom_padding= \"||0px||| \" global_colors_info= \"{} \"]<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<p>Die pl\u00f6tzliche Abwesenheit eines Arbeitnehmers, die nicht innerhalb der gesetzlichen Fristen begr\u00fcndet wird, oder die Nichtwiederaufnahme der Arbeit nach einem Ausfall kann den reibungslosen Betrieb und die Organisation des Unternehmens gef\u00e4hrden.<\/p>\n<ul>\n<li>Was muss der Arbeitgeber tun?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure= \"1_2,1_2\u2033 _builder_version= \"4.9.7\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_column type= \"1_2\u2033 _builder_version= \"4.9.7\u2033 _module_preset= \"default \" global_colors_info= \"{} \"][et_pb_text _builder_version= \"4.9.7\u2033 _module_preset= \"default \" custom_padding= \"3px||||| \" global_colors_info= \"{} \"]<div>\n<div class=\"\" dir=\"auto\">\n<div class=\"ecm0bbzt hv4rvrfc ihqw7lf3 dati1w0a\" data-ad-comet-preview=\"message\" data-ad-preview=\"message\" id=\"jsc_c_z\">\n<div class=\"j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg\">\n<div class=\"qzhwtbm6 knvmm38d\">\n<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\"><\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Wenn ein Arbeitnehmer ohne rechtm\u00e4\u00dfigen Grund und ohne Genehmigung nicht mehr an seinem Arbeitsplatz erscheint und seinem Arbeitgeber nicht innerhalb von 48 Stunden nach seiner Abwesenheit ein Schreiben zukommen l\u00e4sst, gilt dies als Verlassen des Arbeitsplatzes, was zu einer Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens f\u00fchren kann.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Die Entlassung wegen <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/peut-on-transiger-en-cas-de-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >schwere Verfehlung<\/a> ist dadurch gerechtfertigt, dass es sich um eine Verletzung seiner vertraglichen Pflichten handelt.<span style=\"font-size: 14px;\"><\/span><span class=\"d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb iv3no6db jq4qci2q a3bd9o3v lrazzd5p m9osqain\" dir=\"auto\"><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; 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Diese Verpflichtung besteht jedoch nur, wenn es darum geht, eine Entsch\u00e4digung vom Unternehmen zu erhalten.<\/p>\n<p>Die in den Unternehmen vorgesehenen Betriebsordnungen sehen vielmehr eine Frist zwischen 24 und 48 Stunden vor, innerhalb derer der Arbeitgeber zu benachrichtigen ist, wenn jemand nicht am Arbeitsplatz erscheint.<\/p>\n<p>Nach Ablauf dieser Frist ist der Arbeitgeber berechtigt, die Abwesenheit als ungerechtfertigtes Fernbleiben vom Dienst zu betrachten.<\/p>\n<p>Von dort aus und unabh\u00e4ngig vom jeweiligen Kontext m\u00fcssen wir uns vor jeder impulsiven Reaktion sch\u00fctzen. Auch wenn die betroffene Person einen sehr wichtigen Termin hatte oder ihre Abwesenheit f\u00fcr das Unternehmen ungl\u00fcckliche Folgen hatte, ist dies notwendig <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/postulation-avocat-docteur-droit\/\" rel=\"dofollow\" >bewerben<\/a> dass Letzteres auf einem triftigen Grund beruht.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber kann zwar versucht sein, die R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers abzuwarten, ohne auf seine ungerechtfertigte und l\u00e4ngere Abwesenheit zu reagieren und ihm keine Verg\u00fctung zu zahlen, da er dem Unternehmen nicht mehr effektiv zur Verf\u00fcgung steht, aber diese Haltung ist nicht ungef\u00e4hrlich, auch wenn sich hinter dieser Haltung in Wirklichkeit der Wunsch verbirgt, wegen Verlassens des Arbeitsplatzes entlassen zu werden und zumindest das Arbeitslosengeld zu erhalten, das im Falle einer K\u00fcndigung nicht gezahlt wird.<\/p>\n<p>Die Gefahr, auf die Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht zu reagieren, liegt darin, dass eine sp\u00e4tere K\u00fcndigung des Arbeitnehmers nur sehr schwer m\u00f6glich sein wird. Dort <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/\" rel=\"dofollow\" >schwere Verfehlung<\/a> kann nur geltend gemacht werden, wenn der Arbeitgeber die Abwesenheit des Arbeitnehmers durch unbeantwortete Briefe festgestellt hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Reaktionsf\u00e4higkeit des Arbeitgebers ist daher einer Passivit\u00e4t vorzuziehen, die sich letztlich gegen ihn richten k\u00f6nnte.<\/p>\n<ul>\n<li>Fallstricke f\u00fcr den Arbeitgeber :<\/li>\n<\/ul>\n<p>Betrachten Sie den Arbeitnehmer nicht als gek\u00fcndigt, da die K\u00fcndigung aus einem klaren und unmissverst\u00e4ndlichen Willen zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags besteht.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es Situationen, die von der Rechtsprechung als klare Absicht des Arbeitnehmers, zu k\u00fcndigen, eingestuft wurden. Als Beispiel sei hier ein Arbeitnehmer genannt, der eine berufliche T\u00e4tigkeit in derselben Branche entwickelt (Vorsicht jedoch bei einer Wettbewerbsverbotsklausel).\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Was ist also f\u00fcr den Arbeitgeber die richtige Entscheidung?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die mangelnde Reaktion des Arbeitnehmers auf die verschiedenen Briefe, die er erhalten hat und in denen er aufgefordert wird, an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren, zu rechtfertigen. Geschieht dies nicht, kann davon ausgegangen werden, dass er seine Vertrags- und Treuepflichten verletzt hat, und er kann haftbar gemacht werden <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/le-licenciement-pour-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >wegen schwerer Verfehlung entlassen<\/a>, solange keine Begr\u00fcndung vorliegt und die Funktionsst\u00f6rung des Unternehmens geschildert wird.<\/p>\n<ul>\n<li>Die Falle der Abwesenheit aufgrund des Gesundheitszustands<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss jedoch sehr vorsichtig sein und umso mehr aufpassen, wenn der Arbeitnehmer eine Abwesenheit aufgrund seines Gesundheitszustands geltend macht.<\/p>\n<p>In diesem Fall muss ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen den Erfordernissen eines reibungslosen Betriebsablaufs und dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers angestrebt werden, um eine Nichtigkeit der K\u00fcndigung aufgrund einer Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands zu vermeiden.<\/p>\n<p>Die zahlreichen Beispiele aus der Rechtsprechung zeigen, wie sehr die Richter die Streitigkeiten, die sich aus dieser Art von Schwierigkeiten ergeben, von Fall zu Fall beurteilen, was die Arbeitgeber in eine derartige Rechtsunsicherheit bringt, dass eine sehr gewissenhafte Analyse der Situation unumg\u00e4nglich bleibt.<\/p>\n<p>Weil ein gutes <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/de\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\" >Mitarbeiterf\u00fchrung<\/a> erm\u00f6glicht es Ihnen, Streitigkeiten und rechtliche Schritte zu vermeiden. Cabinet C\u00e9cile ZAKINE unterst\u00fctzt Sie in allen Fragen, die Arbeitnehmer bei der Durchf\u00fchrung ihres Arbeitsvertrags betreffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838&Prime; button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%20%%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233&Prime; 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