{"id":50880,"date":"2021-07-08T02:18:51","date_gmt":"2021-07-08T02:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=50880"},"modified":"2026-09-19T22:33:37","modified_gmt":"2026-06-29T23:56:22","slug":"50880","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/en\/50880\/","title":{"rendered":"Abandonment of post: Labour law in Antibes"},"content":{"rendered":"

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L’abandon de poste<\/strong><\/h2>\n

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L\u2019abandon de poste : la proc\u00e9dure \u00e0 suivre<\/div>\n

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Ma\u00eetre C\u00e9cile Zakine peut vous aider au quotidien pour de nombreuses t\u00e2ches sur la r\u00e9gion d’Antibes, Sophia-Antipolis, et sur le d\u00e9partement des Alpes Maritimes.<\/p>\n

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Lorsqu\u2019un salari\u00e9 cesse de se pr\u00e9senter sur son lieu de travail sans motif l\u00e9gitime et sans autorisation et sans adresser un courrier \u00e0 son employeur dans un d\u00e9lai de 48 heures \u00e0 compter de son absence, cette attitude est consid\u00e9r\u00e9e comme un abandon de poste abandonne son poste qui peut le mener au prononc\u00e9 d\u2019un licenciement pour faute grave.<\/div>\n

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Le licenciement pour faute grave est justifi\u00e9 par le fait qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un manquement \u00e0 ses obligations contractuelles.<\/span><\/span><\/div>\n

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Or, ce choix a des incidences sur la proc\u00e9dure et le r\u00e9gime de la preuve applicables. En effet, sur le terrain de la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, la charge de la preuve est partag\u00e9e dans la mesure o\u00f9 le juge se prononce au regard des \u00e9l\u00e9ments produits par les parties. Et le doute profite au salari\u00e9 (C. trav. art. L. 1265-1). Alors qu\u2019en mati\u00e8re de licenciement disciplinaire, la charge de la gravit\u00e9 des faits reproch\u00e9s aux salari\u00e9s repose enti\u00e8rement sur l\u2019employeur (C. trav. art. L. 1333-1).<\/div>\n

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Si l\u2019employeur choisit le licenciement pour faute grave, et que le juge prud\u2019homal est saisi, il peut \u00eatre requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse par les juges du fond. C\u2019est le cas notamment lorsque l\u2019employeur manque de c\u00e9l\u00e9rit\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/div>\n

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Qu\u2019en est-il de la proc\u00e9dure d\u2019abandon de poste suite \u00e0 un arr\u00eat maladie ?<\/div>\n

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Le licenciement pour faute grave est justifi\u00e9 lorsqu\u2019un salari\u00e9, apr\u00e8s avoir fourni des arr\u00eats de travail pendant plusieurs mois, avait cess\u00e9 d\u2019en envoyer et ne r\u00e9pondait pas aux demandes de l\u2019employeur de justifier son absence puisque, s\u2019il s\u2019agissait d\u2019une d\u00e9mission, celle-ci aurait d\u00fb r\u00e9sulter de la manifestation claire et non \u00e9quivoque du salari\u00e9 de rompre son contrat.<\/div>\n

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Le Cabinet C\u00e9cile ZAKINE accompagne les employeurs sur toutes les questions relatives \u00e0 faute grave<\/div>\n

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Vous aimerez peut-\u00eatre aussi…<\/h2>\n

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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n

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Qu’est-ce que l’abandon de poste en droit du travail ?<\/h3>\n

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C’est le fait pour un salari\u00e9 de cesser de se pr\u00e9senter \u00e0 son travail sans motif l\u00e9gitime et sans autorisation. L’employeur peut alors engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave.<\/p>\n

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Combien de temps faut-il pour \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste ?<\/h3>\n

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L’employeur doit d’abord mettre en demeure le salari\u00e9 de justifier son absence. Sans r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai raisonnable (souvent 48h), il peut convoquer \u00e0 un entretien pr\u00e9alable. Le licenciement peut intervenir en 2 \u00e0 3 semaines.<\/p>\n

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Puis-je \u00eatre indemnis\u00e9 si je d\u00e9missionne apr\u00e8s un abandon de poste ?<\/h3>\n

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Non, l’abandon de poste est une faute grave qui prive de pr\u00e9avis et d’indemnit\u00e9s de licenciement. Mieux vaut n\u00e9gocier une rupture conventionnelle avec Me Zakine.<\/p>\n

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Que faire si mon employeur me licencie pour abandon de poste alors que j’\u00e9tais malade ?<\/h3>\n

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Vous devez fournir un certificat m\u00e9dical dans les 48h. Si l’absence est justifi\u00e9e, le licenciement est abusif. Me Zakine vous aide \u00e0 contester devant les prud’hommes.<\/p>\n

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Quels sont les risques de l’abandon de poste pour le salari\u00e9 ?<\/h3>\n

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Risque de licenciement pour faute grave, sans indemnit\u00e9s ni pr\u00e9avis. De plus, P\u00f4le emploi peut appliquer un diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation. Me Zakine vous conseille sur les alternatives.<\/p>\n

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