[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-77px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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A partir de quand les salari\u00e9s seront soumis \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9senter un pass sanitaire ?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Comme d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 dans les hebdos juridiques pr\u00e9c\u00e9dents, les salari\u00e9s seront oblig\u00e9s de pr\u00e9senter un pass sanitaire pour se rendre aux lieux mentionn\u00e9s dans la Loi du 6 ao\u00fbt 2021 \u00e0 partir du 30 ao\u00fbt 2021. Pour les stagiaires et les apprentis, cette date est repouss\u00e9e au 30 septembre 2021. Concernant les soignants et les personnes travaillant avec des personnes vuln\u00e9rables, ils devront \u00eatre vaccin\u00e9s au 15 septembre 2021.<\/span><\/p>\n L\u2019employeur peut-il imposer la vaccination contre la COVID-19 au titre de l\u2019obligation de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 qui lui incombe \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses salari\u00e9s ?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0La mise en \u0153uvre de cette obligation ne pourra pas \u00eatre applicable \u00e0 ce type de vaccination tant que ce vaccin ne sera pas rendu obligatoire par le Code du travail comme par exemple, le vaccin contre le t\u00e9tanos.<\/p>\n \u00a0Il s\u2019agirait alors d\u2019une violation du Code du travail mais \u00e9galement d\u2019une atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du corps humain et au droit<\/a> de chacun de disposer librement de son corps tel que cela est pr\u00e9vu par les dispositions du Code civil.<\/span><\/p>\n \u00a0Le Gouvernement a tent\u00e9 de trouver une conciliation \u00e9quilibr\u00e9e entre l’objectif de valeur constitutionnelle de protection de la sant\u00e9 et les droits et libert\u00e9s des salari\u00e9s susceptibles d’\u00eatre affect\u00e9s par les mesures d\u2019urgence sanitaires.<\/span><\/p>\n \u00a0La possibilit\u00e9 de licenciement en l\u2019absence de vaccination a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e par la Loi relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire.<\/span><\/p>\n \u00a0Pour les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le licenciement des salari\u00e9s ne pr\u00e9sentant pas un passeport vaccinal a \u00e9t\u00e9 rendu impossible.<\/span><\/p>\n \u00a0Il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu que ces salari\u00e9s feraient l\u2019objet d\u2019une suspension du contrat de leur travail<\/a> assorti d\u2019une interruption de salaire ind\u00e9finie.<\/span><\/p>\n \u00a0Les employeurs pourront-ils alors invoquer d\u2019autres motifs de licenciement qui seront consid\u00e9r\u00e9s comme r\u00e9els et s\u00e9rieux ?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0S\u2019agissant des salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le Conseil constitutionnel a censur\u00e9 l\u2019amendement de la loi pr\u00e9voyant la possibilit\u00e9 de rompre un CDD de mani\u00e8re anticip\u00e9e pour non-pr\u00e9sentation du pass sanitaire. Le Conseil s\u2019est fond\u00e9 sur une rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s en CDI et CDD :<\/span>\u00a0<\/p>\n \u00a0\u00ab\u00a078. D\u00e8s lors, en pr\u00e9voyant que le d\u00e9faut de pr\u00e9sentation d’un \u00ab passe sanitaire \u00bb constitue une cause de rupture des seuls contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de mission, le l\u00e9gislateur a institu\u00e9 une diff\u00e9rence de traitement entre les salari\u00e9s selon la nature<\/a> de leur contrat de travail qui est sans lien avec l’objectif poursuivi (Consid\u00e9rant 78 de la D\u00e9cision du Conseil constitutionnel n\u00b0 2021-824 DC du 5 ao\u00fbt 2021).<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n C\u2019est donc le renouvellement du CDD qui posera des difficult\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Par ailleurs, la conclusion d\u2019un CDI \u00e0 la suite d\u2019un CDD ne sera pas r\u00e9alisable si le salari\u00e9 ne pr\u00e9sente pas le pass sanitaire.<\/p>\n \u00a0Les autres motifs de licenciement auquel l\u2019employeur pourra faire appel sans que le licenciement ne soit caract\u00e9ris\u00e9 comme abusif :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0Il reste donc \u00e0 observer la mani\u00e8re donc r\u00e9agira la M\u00e9decine du travail et les juridictions prud\u2019homales face \u00e0 cette question qui, semble-t-il, se posera.<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Enfin, on peut se demander si la question du pass sanitaire rejoint celle de la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si L\u2019article L.1132-1 du Code du travail dispose qu\u2019\u00ab aucune personne ne peut \u00eatre [\u2026] licenci\u00e9 ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire<\/a>, directe ou indirecte [\u2026] notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration [\u2026] en raison de [\u2026], de ses m\u0153urs, [\u2026] en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9\u00bb, le passeport vaccinal n\u2019est pas en lien direct avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il ne s\u2019agit pas de cr\u00e9er une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s munis du pass sanitaire et ceux qui n\u2019en sont pas munis, pour des raisons li\u00e9es \u00e0 leur sant\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9tablir cette distinction de traitement fond\u00e9e sur la protection de la sant\u00e9 publique et les risques tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s propagation du virus sur le territoire national. Ainsi, comme pour l\u2019inaptitude, il n\u2019est pas ici directement question de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, de sorte que les dispositions du Code du travail encadrant l\u2019interdiction de toutes formes de discrimination ne pourraient, au final, pas s\u2019appliquer \u00e0 cette nouvelle situation.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Reste donc \u00e0 savoir de quelle mani\u00e8re<\/a> les juridictions prud\u2019homales statueront sur les litiges qui vont d\u00e9couler de la Loi du 6 ao\u00fbt 2021.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le Cabinet C\u00e9cile ZAKINE vous accompagne d\u00e8s la rentr\u00e9e sur ces questions et vous assistent devant les Juridictions en cas de litige<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbOutil\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \ud83d\udd27 Calculez vos droits<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n Depuis le 30 ao\u00fbt 2021, les salari\u00e9s doivent pr\u00e9senter un pass sanitaire pour acc\u00e9der \u00e0 certains lieux (loi du 6 ao\u00fbt 2021). Pour les stagiaires et apprentis, l’obligation a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e au 30 septembre 2021. Les soignants devaient \u00eatre vaccin\u00e9s au 15 septembre 2021.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Non, l’employeur ne peut pas licencier un salari\u00e9 uniquement parce qu’il refuse le pass sanitaire. L’obligation de pr\u00e9vention de l’employeur ne lui permet pas d’imposer la vaccination. Un licenciement pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme discriminatoire. Consultez un avocat pour \u00e9valuer les alternatives.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n L’obligation est entr\u00e9e en vigueur le 30 ao\u00fbt 2021 pour la plupart des salari\u00e9s. Les employeurs ont d\u00fb adapter leurs proc\u00e9dures rapidement. Aucun d\u00e9lai de gr\u00e2ce suppl\u00e9mentaire n’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu par la loi.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Le salari\u00e9 doit fournir un certificat m\u00e9dical justifiant une contre-indication \u00e0 la vaccination. Dans ce cas, l’employeur doit rechercher des am\u00e9nagements (t\u00e9l\u00e9travail, affectation \u00e0 un poste sans contact). En dernier recours, une suspension du contrat sans r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre envisag\u00e9e, mais uniquement apr\u00e8s avis juridique.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Les co\u00fbts peuvent inclure l’achat de lecteurs de QR code, la formation du personnel, et le temps pass\u00e9 aux contr\u00f4les. Aucune aide sp\u00e9cifique n’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue. L’employeur doit supporter ces frais dans le cadre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n {\u00ab\u00a0@context\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbhttps:\/\/schema.org\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bb@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbFAQPage\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbmainEntity\u00a0\u00bb:[{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbPass sanitaire obligatoire pour les salari\u00e9s \u00e0 Antibes : \u00e0 partir de quand ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbDepuis le 30 ao\u00fbt 2021, les salari\u00e9s doivent pr\u00e9senter un pass sanitaire pour acc\u00e9der \u00e0 certains lieux (loi du 6 ao\u00fbt 2021). Pour les stagiaires et apprentis, l’obligation a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e au 30 septembre 2021. Les soignants devaient \u00eatre vaccin\u00e9s au 15 septembre 2021.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbPuis-je licencier un salari\u00e9 qui refuse le pass sanitaire ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbNon, l’employeur ne peut pas licencier un salari\u00e9 uniquement parce qu’il refuse le pass sanitaire. L’obligation de pr\u00e9vention de l’employeur ne lui permet pas d’imposer la vaccination. Un licenciement pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme discriminatoire. Consultez un avocat pour \u00e9valuer les alternatives.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuels sont les d\u00e9lais pour mettre en place le pass sanitaire en entreprise ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbL’obligation est entr\u00e9e en vigueur le 30 ao\u00fbt 2021 pour la plupart des salari\u00e9s. Les employeurs ont d\u00fb adapter leurs proc\u00e9dures rapidement. Aucun d\u00e9lai de gr\u00e2ce suppl\u00e9mentaire n’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu par la loi.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQue faire si un salari\u00e9 ne peut pas se faire vacciner pour raisons m\u00e9dicales ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbLe salari\u00e9 doit fournir un certificat m\u00e9dical justifiant une contre-indication \u00e0 la vaccination. Dans ce cas, l’employeur doit rechercher des am\u00e9nagements (t\u00e9l\u00e9travail, affectation \u00e0 un poste sans contact). En dernier recours, une suspension du contrat sans r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre envisag\u00e9e, mais uniquement apr\u00e8s avis juridique.\u00a0\u00bb}},{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuestion\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbname\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbQuels sont les co\u00fbts pour l’employeur li\u00e9s au contr\u00f4le du pass sanitaire ?\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbacceptedAnswer\u00a0\u00bb:{\u00ab\u00a0@type\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbAnswer\u00a0\u00bb,\u00a0\u00bbtext\u00a0\u00bb:\u00a0\u00bbLes co\u00fbts peuvent inclure l’achat de lecteurs de QR code, la formation du personnel, et le temps pass\u00e9 aux contr\u00f4les. Aucune aide sp\u00e9cifique n’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue. L’employeur doit supporter ces frais dans le cadre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0\u00bb}}]}<\/p>\n \n\ud83d\udcc5 Mis \u00e0 jour le 01\/09\/2026<\/strong> \u2014 Par Ma\u00eetre C\u00e9cile Zakine<\/strong>, avocate et Docteur en Droit \u00e0 Antibes. \u260e 06 21 69 91 77<\/a>.\n<\/p>\n\n
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Utilisez notre calculateur d’indemnit\u00e9s de licenciement<\/a> pour estimer vos droits en cas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<\/div>\nQuestions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
Pass sanitaire obligatoire pour les salari\u00e9s \u00e0 Antibes : \u00e0 partir de quand ?<\/h3>\n
Puis-je licencier un salari\u00e9 qui refuse le pass sanitaire ?<\/h3>\n
Quels sont les d\u00e9lais pour mettre en place le pass sanitaire en entreprise ?<\/h3>\n
Que faire si un salari\u00e9 ne peut pas se faire vacciner pour raisons m\u00e9dicales ?<\/h3>\n
Quels sont les co\u00fbts pour l’employeur li\u00e9s au contr\u00f4le du pass sanitaire ?<\/h3>\n
Lire aussi sur le Magazine Juridique<\/h3>\n