Detrás de escena de los Juegos Olímpicos de 2024, se está gestando un conflicto social. En el centro de la polémica: el polémico uso del sistema de pases diarios. Este sistema, que supuestamente ofrecería más flexibilidad a los trabajadores independientes, parece haberse desviado de su objetivo inicial, dejando a miles de trabajadores en una situación precaria y potencialmente ilegal.
El pase del día: ¿un sistema mal aplicado?
El paquete diario, regido por el artículo L. 3121-58 del Código del Trabajo, es un sistema para contar el tiempo de trabajo en días en lugar de horas a lo largo de un año. Diseñado inicialmente para ejecutivos, también puede aplicarse a “empleados independientes” bajo ciertas condiciones estrictas.
Sra. Sarah Zakine, abogado de derecho laboral, explica: “Para tener derecho al paquete diario, un empleado debe beneficiarse de una autonomía real en la organización de su horario. Esta es la condición sine qua non de este sistema. »
Sin embargo, según los testimonios recogidos, los empleados de los Juegos Olímpicos de 2024 parecen lejos de esta autonomía prometida.
Horarios impuestos, autonomía ficticia
“Nos obligaron a firmar contratos de pase de un día, pero nos dieron horarios estrictos, de 13.30 a 23.00 horas”, dice un empleado del aeropuerto de forma anónima. “¿Dónde está nuestra libertad de organizarnos? »
Esta situación plantea serias cuestiones jurídicas. El artículo L. 3121-59 del Código del Trabajo establece claramente que el El paquete diario solo se puede aplicar a los empleados. “que tienen autonomía para organizar su tiempo.
Riesgos para el Comité Organizador de los Juegos Olímpicos (COJO)
El COJO está expuesto a fuertes sanciones. “En caso de litigio, los tribunales podrían reclasificar estos contratos diarios a tanto alzado como contratos estándar”, advierte Zakine. "Esto implicaría el pago retroactivo de todas las horas extras trabajadas, con los aumentos correspondientes. »
La jurisprudencia es clara en este punto. En sentencia de 2 de julio de 2014 (n° 13-11940), la Corte de Casación recordó que la falta de autonomía de la El empleado anula el acuerdo de días fijos.
Un llamado a la acción para los empleados
Los trabajadores afectados tienen interés en actuar con rapidez. Artículo L. 3245-1 de la Código del Trabajo establece un plazo de prescripción de 3 años para las acciones de pago de salario. “Cada día que pasa es un día menos para hacer valer nuestros derechos”, insiste Zakine.
Abogado en Antibes, inscrito en el Colegio de Abogados de Grasse. Interviene en toda Francia. Derecho laboral, litigios en el trabajo. Litigios inmobiliarios y derecho de copropiedad. Problemas de construcción (VEFA,..)Respuesta rápida, motivada y comprometida. No dude en ponerse en contacto con el abogado en Antibes: Maitre Zakine. o a pida una cita en línea para una consulta.
