Los puntos clave del reglamento GDPR y la gestión de datos personales:
1. Cumplir con el GDPR: el reglamento europeo GDPR implica que los ciudadanos deben dar su consentimiento para la conservación de sus datos personales; El consentimiento está en el centro del reglamento. Deberán poder acceder a sus datos, solicitar su rectificación o supresión. Las empresas deben poder indicar cómo se procesan los datos personales y cómo se almacenan. La retención de datos está limitada en el tiempo.
2. Datos seguros: Es crucial que una empresa implemente medidas de seguridad muy estrictas para proteger datos personales.
3.Gestionar los datos de forma justa: Las empresas deben asegurarse de utilizar los datos personales de forma justa y ética. Los datos personales no deben utilizarse para crear discriminación. Deben cumplir un objetivo (lealtad) o un imperativo (protección de la seguridad o del orden público). Debe existir una relación de proporcionalidad entre el almacenamiento de los datos y la finalidad perseguida que debe ser legítima.
4. Transparencia en la información: Las empresas deben ser transparentes sobre cómo recopilan, utilizan y almacenan datos personales. Esto incluye revelar los tipos de datos recopilados, por qué se recopilan y con quién se comparten. Por ejemplo, las condiciones generales de uso de un sitio web deben indicar cómo se procesan los datos, debe obtenerse claramente el consentimiento y explicarse la forma en que se protegen los datos.
5.La necesaria obtención de consentimientos: Como se mencionó anteriormente, el RGPD requiere que las empresas obtengan el consentimiento de las personas para recopilar sus datos. Esto implica implementar un sistema eficaz para gestionar los consentimientos, incluida su revocación.
Por último, es importante señalar que la gestión de datos personales no concierne sólo a las grandes empresas. Incluso las pequeñas empresas pueden recopilar datos personales, por lo que deben ser conscientes de sus responsabilidades y riesgos en la gestión de datos.
Por lo tanto, la protección de datos personales es un tema particularmente importante en este momento, especialmente bajo el impulso del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) que entró en vigor el 25 de mayo de 2018.
2. El RGPD: mayor protección de los datos personales bajo la influencia de Europa
- EL bien a la información de las personas que facilitan sus datos personales
- Recopilar el consentimiento de las personas que facilitan sus datos personales
- EL bien oposición de las personas que facilitan sus datos personales
- Obligación de transparencia
- Mayor responsabilidad corporativa
- Proporcionalidad
2. Videovigilancia en el lugar de trabajo: mayor protección de datos personales de los empleados y su vida privada
Los empleadores pueden verse tentados a utilizar la videovigilancia como medio para monitorear el comportamiento de los empleados, prevenir robos o garantizar la seguridad. seguridad en el lugar de trabajo, para controlar el tiempo de trabajo. Sin embargo, la instalación de cámaras de vigilancia implica mayores obligaciones para el empleador.
Según el RGPD y el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, cualquier sistema de vigilancia debe respetar el principio de proporcionalidad y el objetivo perseguido debe ser legítimo. El empresario no puede hacerlo todo en nombre de su poder de gestión.
3. El Principio de proporcionalidad: la búsqueda de un equilibrio entre vigilancia y protección de la privacidad
La videovigilancia debe cumplir una finalidad, un objetivo muy legítimo.
El equilibrio entre intereses divergentes, los de la empresa y los del empleado, es fundamental.
- Respeto a la privacidad: En general, el Los empleadores deben respetar la privacidad de sus empleados., incluso en el lugar de trabajo. Esto incluye áreas como comunicaciones personales, espacios personales (como vestuarios o carteras) y actividades personales fuera del trabajo.
- Monitoreo del lugar de trabajo: Los empleadores tienen derecho a controlar el lugar de trabajo, pero existen límites a lo que pueden hacer. Por ejemplo, en Francia pueden instalar cámaras de vigilancia, pero deben informar a los empleados de su presencia y su finalidad. No pueden colocar cámaras en áreas donde los empleados pueden esperar total privacidad, como baños o vestuarios.
- Tecnologías de la información: Los empleadores generalmente tienen derecho a monitorear el uso de computadoras, correo electrónico e Internet en el lugar de trabajo, siempre y cuando sigan ciertas reglas. Por ejemplo, deben informar a los empleados sobre sus políticas de vigilancia y no ir más allá de lo necesario para lograr objetivos legítimos, como proteger la seguridad de la red.
- Información personal: Los empleadores tienen el deber de proteger la información personal de sus empleados. Esto incluye no sólo información de salud, sino también información financiera y otra información confidencial.
- Equilibrio entre vida laboral y personal: Cada vez más, los empleadores reconocen la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede incluir políticas como horarios de trabajo flexibles, oportunidades de trabajo desde casa y medidas para prevenir el estrés en el lugar de trabajo.
3. Los lugares de intervención del Gabinete Zakine en materia de RGPD
La Firma opera en toda Francia. EL la empresa tiene su sede en Antibes, junto a Sophia Antipolis.
Sophia Antipolis es una ciudad tecnológica ubicada en los Alpes Marítimos, Francia. Se estableció en la década de 1970 para dar cabida a empresas de alta tecnología y rápidamente ganó reputación internacional como centro de investigación y desarrollo en informática y telecomunicaciones.
Hoy en día, Sophia Antipolis cuenta con más de 1.200 empresas y centros de investigación que emplean a casi 25.000 personas. La ciudad también alberga numerosas universidades y escuelas, que ofrecen una amplia gama de oportunidades de formación y desarrollo profesional.
La ciudad está bien comunicada por transporte público, con una red de autobuses y trenes que la conectan con Niza y otras ciudades de la región. También es fácilmente accesible en coche gracias a su proximidad a la autopista A8.
Sophia Antipolis es una ciudad dinámica y cosmopolita que da la bienvenida a muchos expatriados y ofrece una variedad de restaurantes, bares y entretenimiento para todos los gustos. La ciudad también es conocida por su entorno natural excepcional, con numerosas rutas de ciclismo y senderismo en las colinas circundantes.
Como ciudad tecnológica de renombre, Sophia Antipolis es un lugar elegido por empresas que buscan talento y asociaciones innovadoras. También es una opción ideal para estudiantes y profesionales que buscan desarrollo profesional en los campos de TI y telecomunicaciones.
Ya sea que esté buscando trabajo en una empresa de alta tecnología, una oportunidad de capacitación o simplemente un lugar agradable para vivir y trabajar, Sophia Antipolis es su destino preferido. Así que no dudes en echar un vistazo y descubrir todo lo que esta apasionante ciudad tiene para ofrecerte.
Interviene el señor ZAKINE. también en burdeos, París, Isla de Francia, Estrasburgo, Lyon, Marsella, el departamento de Var, Cannes, Niza o incluso Metz y Lille.
Como como abogado RGPD, Maître Zakine le acompaña en todas las etapas para que su empresa cumpla con el RGPD. Le asesorará sobre las obligaciones que le incumben como responsable del tratamiento y le ayudará en la redacción de los documentos.
Lea también en el sitio web de Me Zakine. : Cuando la protección de la privacidad y los datos personales se convierte en asunto de la Unión Europea
También puedes consultar : Maître Zakine Abogado GDPR – Datos Personales
Ver también:Protección de los datos personales de los empleados ; ¿De qué manera deberían las empresas garantizar la protección de los datos personales de sus clientes según el RGPD?
