El semanario legal

¿Cómo funciona la licencia remunerada?

Mariscos y crustáceos... si el periodo de vacaciones de verano de 2021 se espera con impaciencia, la cuestión de las vacaciones retribuidas puede convertirse en un auténtico dolor de cabeza para el directivo de la empresa.

¿Y entonces qué nos enseña el Código del Trabajo?

El empleador es responsable de organizar las vacaciones remuneradas y determinar las fechas de salida de sus empleados. Está obligado a establecer los horarios de vacaciones de sus empleados y debe informarles sobre el período durante el cual se disfrutan.

El empleador debe conceder a cada trabajador al menos 12 días laborables consecutivos y como máximo 24 días, durante el período de licencia que se extiende del 1 de mayo al 31 de octubre.

A El empleado debe obtener autorización previa de su empleador si desea fijar las fechas de sus vacaciones pagadas.

Si se va de vacaciones sin previo aviso, corre el riesgo de ser despedido por falta grave lo cual podría justificarse por el abandono del cargo.

Derechos de los trabajadores a sus vacaciones pagadas

La cuenta de ahorro de tiempo permite al trabajador conservar los días de vacaciones no utilizados pero sólo por la parte adquirida más allá de los 24 días laborables.

¿Se pueden tomar vacaciones en cualquier época del año?

El derecho a vacaciones debe ejercerse cada año.

En principio, ni el empleador ni el empleado pueden prever la acumulación total o parcial de sus vacaciones al año siguiente. Excepto en determinadas situaciones, como: baja por maternidad o adopción, enfermedad, licencia para la creación de empresas o excedencia.

El empleador podrá tener en cuenta los deseos expresados por los empleados. Al aceptar o rechazar la solicitud del empleado, deberá acatar el orden de salida.

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