Responsabilidades y obligaciones del empleador

Prohibición de toda forma de acoso, prohibición de discriminación y asesoramiento en materia de igualdad de trato.

Sanción a otro empleado que cometa actos de acoso:

Apoyo en caso de acoso moral o sexual (primera intervención de emergencia y contacto con el responsable para detener las acciones, contacto con el responsable o su asesor para analizar concretamente la situación).

Análisis de la aplicación efectiva por parte del empresario de su obligación de prevención de riesgos laborales

Apoyo en caso de discriminación laboral en su lugar de trabajo

Apoyo en caso de trato desigual.

Apoyo a los empleados en caso de discriminación durante la ejecución de su contrato o en el contexto de la rescisión de su contrato de trabajo.

Apoyo ante los tribunales laborales en caso de litigio por despido (despido por incapacidad profesional, por mala conducta o despido por razones económicas)

Apoyo al empleado en caso de que se tenga en cuenta una falta grave del empresario.

Asistencia en materia de extinción convencional o negociación de la extinción del contrato de trabajo (establecimiento de un protocolo transaccional).