{"id":1103,"date":"2020-05-11T13:08:27","date_gmt":"2020-05-11T13:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1103"},"modified":"2023-07-28T20:57:55","modified_gmt":"2023-07-28T18:57:55","slug":"fin-du-chomage-partiel-deconfinement-analyse-par-me-zakine-docteur-en-droit-et-charge-denseignement-a-nice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/fin-du-chomage-partiel-deconfinement-analyse-par-me-zakine-docteur-en-droit-et-charge-denseignement-a-nice\/","title":{"rendered":"\u00a1Empresarios y trabajadores, prep\u00e1rense para el desconfinamiento de forma legal y con total tranquilidad!"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 next_background_color= \u00bb#ffffff \u00bb padding_top_bottom_link_1= \u00bbfalse \u00bb padding_top_1= \u00bb10% \u00bb padding_1_last_edited= \u00bboff|desktop \u00bb admin_label= \u00bbHeader Section \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.5\u2033 background_color= \u00bbrgba(5,5,5,0.56) \u00bb background_color_gradient_direction= \u00bb125deg \u00bb background_image= \u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg \u00bb background_blend= \u00bboverlay \u00bb custom_margin= \u00bb||-200px||false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb||-180px||falso|falso \u00bb custom_margin_phone= \u00bb \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb custom_padding= \u00bb8%|0px|8%|0px|verdadero|falso \u00bb bottom_divider_style= \u00bbarrow3\u2033 bottom_divider_height= \u00bb82px \u00bb bottom_divider_repeat= \u00bb2x \u00bb][et_pb_row use_custom_gutter= \u00bbon \u00bb gutter_width= \u00bb1\u2033 make_equal= \u00bbon \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 width= \u00bb100% \u00bb max_width= \u00bb1435px \u00bb module_alignment= \u00bbcenter \u00bb][et_pb_column type= \u00bb4_4\u2033 _builder_version= \u00bb3.25\u2033 custom_padding= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.3.4\u2033 fuente_del_encabezado= \u00bbSignika|||||activado||| \u00bb alineaci\u00f3n_del_texto_del_encabezado= \u00bbizquierda \u00bb color_del_texto_del_encabezado= \u00bb#ffffff \u00bb tama\u00f1o_de_la_fuente_del_encabezado= \u00bb6vw \u00bb altura_de_la_l\u00ednea_del_encabezado= \u00bb1.4em \u00bb fuente_2_del_encabezado= \u00bbPoppins|700||activado||||| \u00bb header_2_text_align= \u00bbleft \u00bb header_2_text_color= \u00bb#b51212\u2033 header_2_font_size= \u00bb30px \u00bb header_2_letter_spacing= \u00bb5px \u00bb custom_margin= \u00bb|||80px|false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb|||80px|false|false \u00bb custom_margin_phone= \u00bb|||50px|false|false \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb animation_style= \u00bbzoom \u00bb animation_direction= \u00bbleft \u00bb header_font_size_tablet= \u00bb45px \u00bb header_font_size_phone= \u00bb35px \u00bb header_font_size_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_2_font_size_tablet= \u00bb30px \u00bb header_2_font_size_phone= \u00bb15px \u00bb tama\u00f1o de fuente del encabezado 2, \u00faltima edici\u00f3n = \u00bben|escritorio \u00bb estilo de sombra del texto del encabezado = \u00bbpreajuste 2\u2033 intensidad de desenfoque de la sombra del texto del encabezado = \u00bb0.1em \u00bb color de la sombra del texto del encabezado = \u00bbrgba(0,0,0,0.77) \u00bb estilo de sombra del texto del encabezado 2 = \u00bbpreajuste 2\u2033]
11 de mayo de 2020<\/p>\n
\u00bfEl fin del confinamiento es sin\u00f3nimo del fin de la actividad parcial? <\/b><\/p>\n
\u00bfLos empleados en situaci\u00f3n de desempleo parcial durante el per\u00edodo de confinamiento retomar\u00e1n su actividad profesional con total normalidad?<\/p>\n
La actividad parcial permite a las empresas reducir el tiempo de trabajo de los empleados<\/a> cuando encuentran una ca\u00edda en la actividad.<\/p>\n El Decreto del 25 de marzo de 2020 permiti\u00f3 generalizar este sistema para que los empleadores puedan reducir la jornada laboral o cerrar temporalmente todo o parte del establecimiento (en este \u00faltimo caso, hablamos de actividad parcial total).<\/p>\n Cabe se\u00f1alar que la duraci\u00f3n total de la actividad parcial se ha incrementado a un a\u00f1o, mientras que antes duraba seis meses.<\/p>\n Qu\u00e9 est\u00e1 previsto a partir del 11 de mayo de 2020:<\/p>\n El empresario podr\u00e1 continuar la actividad parcial reduciendo la jornada laboral siempre que la actividad econ\u00f3mica no sea tan significativa como antes del confinamiento.<\/p>\n A medida que se reanude la actividad econ\u00f3mica de la empresa, el empresario podr\u00e1 ajustar la jornada laboral para que, paulatinamente, el trabajador pueda reincorporarse a su actividad normal.<\/p>\n Hay l\u00edmites establecidos por el Gobierno: Se individualiza la actividad parcial al efecto de la Orden de 22 de abril de 2020: la Orden prev\u00e9 la posibilidad de colocar a los empleados en actividad parcial de forma individualizada y seg\u00fan una distribuci\u00f3n no uniforme entre los empleados de las horas o horas no laborables trabajado en el mismo establecimiento, en el mismo departamento, en el mismo taller, incluidos los de la misma categor\u00eda profesional. Como recordatorio: como se indica en el bolet\u00edn del 6 de mayo de 2020, \u00a1no olvides respetar las instrucciones indicadas en las Hojas de Trabajo del Gobierno!<\/p>\n La obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n y La seguridad que implica la obligaci\u00f3n de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de los trabajadores que pesa sobre el empresario sigue siendo crucial para preservar la higiene y la seguridad de todos en el lugar de trabajo.<\/a>.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb] \u00a1El Gabinete C\u00e9cile ZAKINE te acompa\u00f1a con todas tus dudas cuando salgas del encierro!
La Empresa deber\u00e1 respetar una cuota de horas compensables (n\u00famero de horas obligatorias que deben ser remuneradas) que fue modificada por decreto del 31 de marzo de 2020 para aumentar a 1607 horas, cuota por empleado a ser utilizada por el empleador hasta 'a partir de diciembre'. 31, 2020.<\/p>\n
Deben respetarse las condiciones:
Este mecanismo deber\u00e1 establecerse mediante convenio colectivo o, en su defecto, previo dictamen favorable del comit\u00e9 social y econ\u00f3mico o del comit\u00e9 de empresa,
Se deben tener en cuenta criterios como las capacidades o incluso la conciliaci\u00f3n de vida profesional y privada<\/a> del empleado.
Finalmente, debes saber que los efectos de estos acuerdos de individualizaci\u00f3n no pueden durar m\u00e1s all\u00e1 del 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n
<\/em><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font= \u00bbCormorant Garamond|||||||| \u00bb link_text_align= \u00bbright \u00bb link_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font_size= \u00bb16px \u00bb text_orientation= \u00bbright \u00bb locking= \u00bboff \u00bb]_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbNewsletter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb200px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb150px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px||3px||false|false\u00a0\u00bb 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text_font=\u00a0\u00bbFaustina|||||on|||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||35px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb text_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]Me suivre aussi sur :\r[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ divider_weight=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ 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