{"id":1170,"date":"2020-11-06T14:26:12","date_gmt":"2020-11-06T14:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1170"},"modified":"2023-07-29T13:07:41","modified_gmt":"2023-07-29T11:07:41","slug":"reconfinement-de-la-france-au-31-octobre-2020-employeurs-ce-quil-faut-savoir-pour-bien-gerer-vos-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/reconfinement-de-la-france-au-31-octobre-2020-employeurs-ce-quil-faut-savoir-pour-bien-gerer-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Reconfinamiento de Francia a partir del 31 de octubre de 2020: empresarios, lo que deben saber para gestionar bien a sus empleados"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.5&Prime; 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text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>2 de noviembre de 2020<\/p>\n<h3><strong>Reconfinamiento de Francia a 31 de octubre de 2020:\u00a0<\/strong><strong style=\"font-size: 20px;\">Empleadores, lo que necesitan saber para gestionar bien a sus empleados<\/strong><\/h3>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><span>Tras la recontenci\u00f3n y el cierre de comercios y establecimientos no esenciales abiertos al p\u00fablico, conviene volver a hacer balance durante este per\u00edodo sin precedentes.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Se actualiz\u00f3 al 29 de octubre de 2020 un protocolo nacional para garantizar la salud y seguridad de los empleados de las empresas ante la epidemia de covid-19 del 31 de agosto de 2020.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>De conformidad con lo dispuesto en el C\u00f3digo de <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/jo2024-forfait-jour-legal-ou-pas\/\"  data-wpil-monitor-id=\"15\" rel=\"dofollow\" >trabajo que regula la protecci\u00f3n de la salud de los empleados<\/a>, el empleador es responsable de la seguridad y la salud de sus empleados.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Adem\u00e1s, el Protocolo contiene normas v\u00e1lidas para todos los sectores, como la gesti\u00f3n de flujos dentro de la empresa, el teletrabajo, los equipos de protecci\u00f3n individual (el uso de mascarilla es obligatorio), el cribado e incluso la limpieza y desinfecci\u00f3n del local.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Como parte de las medidas para <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/prevention-des-risques-profesionels\/\" rel=\"dofollow\" >prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> pesando sobre el empleador,\u00a0<\/span><span style=\"color: #b51212;\"><strong>el Protocolo favorece el di\u00e1logo social.<\/strong><\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Se espera que la asociaci\u00f3n de representantes del personal y representantes sindicales facilite la aplicaci\u00f3n de estas medidas teniendo en cuenta la realidad de su actividad, su situaci\u00f3n geogr\u00e1fica y la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica, y las misiones encomendadas a cada uno. Tambi\u00e9n permite anticipar las dificultades concretas relacionadas con su aplicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Para informar adecuadamente a los empleados se requiere la transmisi\u00f3n de circulares o memorandos comunicados al comit\u00e9 econ\u00f3mico y social o la inserci\u00f3n de las medidas adoptadas en el reglamento interno.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Adem\u00e1s, para una comunicaci\u00f3n sana y transparente entre el directivo empresarial y sus empleados, se designa un referente Covid-19. En empresas peque\u00f1as, puede ser el director. Garantiza la implementaci\u00f3n de las medidas definidas y la informaci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Muy importante: para hacer frente a estas nuevas medidas que modifican el entorno laboral y la forma de trabajar, las empresas pueden confiar en la<\/span><span>\u00a0<span style=\"color: #b51212;\"><strong>servicios de salud ocupacional<\/strong><\/span>,<\/span><span> como parte de su funci\u00f3n de asesoramiento y apoyo a los empresarios y trabajadores, as\u00ed como a sus representantes.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span style=\"color: #b50000; font-size: large;\"><em><strong><u>Algunos puntos esenciales<\/u><\/strong><\/em><\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #b51212;\"><strong><u>Teletrabajo:\u00a0<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><br \/><span>En todas las empresas deber\u00e1n teletrabajar los trabajadores, tanto asalariados como aut\u00f3nomos, cuyas actividades puedan realizarse a distancia.<\/span><br \/><span>De hecho, el teletrabajo est\u00e1 muy extendido y los empresarios deben favorecerlo siempre que sea posible. Sin embargo, bajo ciertas condiciones, sigue siendo posible trabajar en las instalaciones de la empresa.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a01<sup>ejem<\/sup>\u00a0Caso: un trabajador que puede realizar todas sus tareas mediante teletrabajo deber\u00e1 hacerlo 5 d\u00edas a la semana,<\/li>\n<li>\u00a02<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0Caso: los trabajadores que no pueden realizar todas sus tareas a distancia pueden acudir a su lugar de trabajo parte del tiempo pero el empresario debe agrupar su actividad para evitar flujos de desplazamientos.<\/li>\n<li>3<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0Caso: determinados trabajos no pueden realizarse a distancia (empleados de empresas que permanecen abiertas, jefes de obra y trabajadores de la construcci\u00f3n, agricultores, trabajadores a domicilio, etc.). La actividad deber\u00e1 continuar y se autoriza la presencia en el lugar, en estricto cumplimiento de las normas sanitarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Sin embargo, los empleadores deben organizar los horarios de llegada y salida para limitar las multitudes durante las horas pico.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #b51212;\"><strong><u>Otra medida relativa al teletrabajo<\/u>\u00a0:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Los trabajadores en riesgo de forma grave y las personas que comparten domicilio con personas en riesgo de forma grave que no pueden teletrabajar o estar suficientemente protegidos en el contexto de su actividad, pueden consultar a su m\u00e9dico tratante o a su m\u00e9dico del trabajo para que se les establezca una declaraci\u00f3n de trabajo. interrupci\u00f3n y certificado de aislamiento.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #b51212;\"><strong><u>Qu\u00e9 hacer en caso de que un empleado d\u00e9 positivo o presente s\u00edntomas de COVID19\u00a0<\/u><u>:<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0\u00a0<\/span><br \/><span>Para luchar m\u00e1s eficazmente contra la propagaci\u00f3n de la pandemia, la r\u00e1pida identificaci\u00f3n y aislamiento de los casos de contacto de alto riesgo constituye una cuesti\u00f3n fundamental.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Cualquier empleado que d\u00e9 positivo o muestre s\u00edntomas de COVID19 debe consultar a su m\u00e9dico y aislarse. Tambi\u00e9n deber\u00e1 informar a su empleador, quien deber\u00e1 pedir a sus empleados que se a\u00edslen por s\u00ed mismos, tan pronto como estos hayan tenido un contacto estrecho con el empleado en cuesti\u00f3n.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Para los empleados contactados por el Seguro de Salud en el marco del \u201crastreo de contactos\u201d llevado a cabo para detener las cadenas de transmisi\u00f3n del virus y frenar la epidemia, puede ser necesario un paro laboral espec\u00edfico.\u00a0<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Adem\u00e1s, para que las personas identificadas como casos de contacto de alto riesgo puedan aislarse durante el tiempo necesario, especialmente cuando no pueden teletrabajar, el Seguro de Salud abri\u00f3, desde el s\u00e1bado 3 de octubre, un nuevo teleservicio: este servicio accesible en el sitio.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/cas-contact\/conditions\" title=\"Sitio web declare.ameli.fr (nueva ventana)\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">declarar.ameli.fr<\/a><span>\u00a0les permite solicitar la baja laboral online.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Despu\u00e9s de realizar su solicitud en\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/cas-contact\/conditions\" title=\"Sitio web declare.ameli.fr (nueva ventana)\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">declarar.ameli.fr<\/a><span>, el asegurado podr\u00e1 beneficiarse de una pausa de 7 d\u00edas a partir de la fecha en que el Seguro M\u00e9dico se haya puesto en contacto con \u00e9l para invitarle a aislarse y realizar una prueba, tras un contacto de riesgo con una persona que haya dado positivo en la prueba de coronavirus.<\/span><br \/><span>\u00a0Para los tomadores que ya se hayan aislado espont\u00e1neamente antes de esta fecha, el cese podr\u00e1 tener car\u00e1cter retroactivo en el plazo de 4 d\u00edas.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Si al finalizar la paralizaci\u00f3n inicial no se conocen los resultados de la prueba, el asegurado podr\u00e1 solicitar una pr\u00f3rroga de la paralizaci\u00f3n hasta por 7 d\u00edas adicionales.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>En caso de resultado positivo y teniendo en cuenta el estado de salud del empleado, \u00e9ste deber\u00e1 ponerse en contacto con su m\u00e9dico tratante.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Antes de pagar las dietas, el Seguro de Salud comprobar\u00e1 que se sabe que el asegurado es un caso de contacto de alto riesgo. Si se llega a un acuerdo, se enviar\u00e1 al empleador un certificado de aislamiento, que podr\u00e1 presentarse al empleador, como paro laboral especial.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3&Prime; box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7&Prime; box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212&Prime;][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3&Prime;][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8&Prime; text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||1px|||\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Le invitamos a consultar el sitio web de nuestra empresa https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/ y a consultar otros art\u00edculos y boletines que tratan sobre la pandemia de COVID-19 y temas relacionados: fortalecimiento de las medidas de seguridad. <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/domaines-dintervention\/\" rel=\"dofollow\">seguridad sanitaria en el lugar de trabajo<\/a>, culpa inexcusable del empresario y responsabilidad penal del empresario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/affiches-2020-septembre-.pdf\" style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\" rel=\"dofollow\">https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/affiches-2020-septembre-.pdf<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/employeurs-continuez-a-proteger-la-sante-de-vos-salaries-a-la-sortie-du-confinement\/\" style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\" rel=\"dofollow\">https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/employeurs-continuez-a-proteger-la-sante-de-vos-salaries-a-la-sortie-du-confinement\u00a0<\/a><\/span><\/span>\u00a0<\/p>\n<p><em>El gabinete C\u00e9cile ZAKINE <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\">apoya a las empresas en todas sus cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de empleados\u00a0<\/a>\u00a0!<br \/><\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font= \u00bbCormorant Garamond|||||||| \u00bb link_text_align= \u00bbright \u00bb link_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font_size= \u00bb16px \u00bb text_orientation= \u00bbright \u00bb locking= \u00bboff \u00bb]<a style=\"text-align: right;\" href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/mes-newsletters\/\" rel=\"dofollow\">_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 custom_padding_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb admin_label= \u00bbNewsletter \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 background_color_gradient_direction= \u00bb90deg \u00bb custom_margin= \u00bb200px||||false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb150px||||false|false \u00bb custom_margin_phone= \u00bb \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|phone \u00bb custom_padding= \u00bb3px||3px||false|false \u00bb custom_padding_tablet= \u00bb40px||||false|false \u00bb custom_padding_phone= \u00bb30px||||false|false \u00bb estilo_sombra_box= \u00bbpreset7\u2033 sombra_box_horizontal= \u00bb1240px \u00bb sombra_box_vertical= \u00bb0px \u00bb color_sombra_box= \u00bbrgba(0,0,0,0.1) \u00bb][et_pb_row estructura_columna= \u00bb1_2,1_2\u2033 _versi\u00f3n_builder= \u00bb3.26.3\u2033 ancho= \u00bb100% \u00bb ancho_m\u00e1ximo= \u00bb1200px \u00bb alineaci\u00f3n_m\u00f3dulo= \u00bbcentro \u00bb relleno_personalizado= \u00bb34px||34px||verdadero| \u00bb][et_pb_column tipo= \u00bb1_2\u2033 _versi\u00f3n_builder= \u00bb3.25\u2033 relleno_personalizado= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado_tablet= \u00bb|40px|| \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||| \u00bb custom_padding_last_edited= \u00bben|escritorio \u00bb custom_padding__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb3.27.4\u2033 text_font= \u00bbFaustina|||||en||| \u00bb color_texto_texto= \u00bb#000000\u2033 tama\u00f1o_fuente_texto= \u00bb40px \u00bb orientaci\u00f3n_texto= \u00bbcentro \u00bb margen_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb margen_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb relleno_personalizado= \u00bb||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb|||35px|falso|falso \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tableta= \u00bb35px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tel\u00e9fono= \u00bb25px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb estilo_sombra_texto_texto= \u00bbpreset2\u2033 alineamiento_texto= \u00bbcentro \u00bb]S\u00edgueme tambi\u00e9n en:<br \/>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; 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