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26 de noviembre de 2020<\/p>\n
INAPTItudia y consulta del comit\u00e9 social y econ\u00f3mico<\/span><\/p>\n \u00a0Mediante tres sentencias, la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n aclar\u00f3 la sanci\u00f3n impuesta al empleador en caso de no consulta al Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social ya que la declaraci\u00f3n de incapacidad del trabajador es de origen no profesional.<\/span><\/p>\n Obligaciones del empresario en caso de incapacidad del trabajador<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n Desde 1ejem<\/sup> Desde enero de 2017, se requiere la opini\u00f3n de los representantes del personal sobre si la incapacidad constatada es de origen profesional o no profesional, mientras que anteriormente la obligaci\u00f3n de consultar a los representantes del personal s\u00f3lo exist\u00eda para incapacidades consecutivas a causa de enfermedad o accidente laboral.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 solicitar el dictamen del Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social. No se requieren tr\u00e1mites para recabar la opini\u00f3n de los representantes del personal, el empresario puede incluso citar a dichos representantes por correo electr\u00f3nico. (Cass. soc., 23 de mayo de 2017, n.oh<\/sup>\u00a015-24.713).<\/em>\u00a0<\/p>\n El Tribunal de Casaci\u00f3n aclar\u00f3 que la opini\u00f3n de los representantes del personal ten\u00eda s\u00f3lo un valor indicativo.<\/p>\n Por ejemplo, incluso si los miembros del Comit\u00e9 sociales y econ\u00f3micos se mostraron partidarios de pronunciarse sobre la destituci\u00f3n del<\/a> empleado en cuesti\u00f3n, esto no exime al empleador de buscar la reclasificaci\u00f3n (Cass. soc., 6 de mayo de 2015, n.oh<\/sup>\u00a013-25.727).<\/p>\n La sanci\u00f3n vinculada a la falta de consulta s\u00f3lo se especifica en el contexto de incapacidad de origen profesional<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n La ley de 8 de agosto de 2016 (n\u00b0 2016-1088) relativa al trabajo, la modernizaci\u00f3n del di\u00e1logo social y la seguridad de las carreras profesionales unific\u00f3 los procedimientos aplicables en materia de despidos por incapacidad de origen profesional y no profesional.<\/p>\n Antes de la entrada en vigor de la ley del 8 de agosto de 2016 (n\u00fam. 2016-1088), la consulta a los representantes del personal s\u00f3lo se refer\u00eda a los casos de incapacidad de origen profesional.<\/p>\n La falta de consulta dio lugar a la recalificaci\u00f3n del despido como despido nulo como sanci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/p>\n Las tres sentencias dictadas por la Sala de lo Social de la Corte de Casaci\u00f3n el 30 de septiembre de 2020 (n\u00b0 19-16.488, n\u00b019-13.122 FS-PB y n\u00b019-11.974 FS-PBI), arrojan luz adicional sobre la sanci\u00f3n impuesta al empresario en caso de no consulta al Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social en caso de despido por incapacidad de origen no profesional.<\/p>\n Despido por incapacidad no profesional y consulta a los representantes del personal<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Hasta ahora, la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n a\u00fan no se hab\u00eda pronunciado expresamente sobre la sanci\u00f3n aplicable en caso de incumplimiento del procedimiento de consulta del Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social cuando la incapacidad es de car\u00e1cter no profesional.<\/p>\n Estas tres sentencias aportan una aclaraci\u00f3n adicional.<\/p>\n As\u00ed, los Jueces precisaron, mediante sentencias registradas en el recurso de apelaci\u00f3n n\u00famero 19-16.488 y 19-13.122, que " EL empleado<\/a> al haber sido declarado incapacitado al t\u00e9rmino de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo a ra\u00edz de un accidente de trabajo, correspond\u00eda al empresario consultar a los representantes del personal sobre las posibilidades de reclasificaci\u00f3n antes de iniciar el procedimiento de despido. \u00bb<\/em><\/p>\n A continuaci\u00f3n, el Tribunal refuerza las prerrogativas de los representantes del personal al afirmar que su consulta constituye una formalidad sustancial incluso cuando la incapacidad tiene un origen no profesional, hasta el punto de que este dictamen tambi\u00e9n debe recabarse incluso en ausencia de identificaci\u00f3n de los puestos de personal disponibles. .<\/p>\n Los Jueces tambi\u00e9n consideraron que la consulta a los representantes del personal no estaba sujeta a ninguna formalidad y pod\u00eda realizarse incluso por conferencia telef\u00f3nica (19-13.122).<\/p>\n Finalmente, mediante la \u00faltima sentencia registrada en el recurso de casaci\u00f3n n. 19-11.974, el Tribunal de Casaci\u00f3n anul\u00f3 la sentencia dictada por los jueces de primera instancia que, al hacer una interpretaci\u00f3n estricta de los art\u00edculos L. 1226-2 y L. 1226-2-1 del el C\u00f3digo del Trabajo, no sancion\u00f3 al empleador que hab\u00eda incumplido su obligaci\u00f3n de consultar a los representantes del personal sobre la reclasificaci\u00f3n de un empleado no apto, por la \u00fanica raz\u00f3n de que la incapacidad tuviera un origen no profesional. Es decir, el despido no hab\u00eda sido recalificado como despido sin causa real y grave.<\/p>\n Al anular la sentencia del Tribunal de Apelaci\u00f3n, la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n decidi\u00f3 sancionar al empresario por estas faltas relacionadas con la falta de consulta a los representantes del personal en el marco de un despido consecutivo tanto por incapacidad no profesional como por Incapacidad de origen profesional.<\/p>\n En este contexto, consider\u00f3 que \u201cEl desconocimiento de las disposiciones relativas a la reclasificaci\u00f3n de un trabajador declarado incapacitado a consecuencia de un accidente o de una enfermedad no profesionales, incluida la que exige al empresario consultar a los representantes del personal, priva al despido de causa real y grave.\u201d<\/em><\/p>\n En consecuencia, se aplican dos tipos de sanciones: o la reclasificaci\u00f3n a despido nulo cuando la incapacidad es de origen profesional, o la reclasificaci\u00f3n a despido sin causa real y grave en el caso de que la incapacidad sea de origen no profesional.<\/p>\n <\/b><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][et_pb_text 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