[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 next_background_color= \u00bb#ffffff \u00bb padding_top_bottom_link_1= \u00bbfalse \u00bb padding_top_1= \u00bb10% \u00bb padding_1_last_edited= \u00bboff|desktop \u00bb admin_label= \u00bbHeader_Secci\u00f3n \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.5\u2033 background_color= \u00bbrgba(5,5,5,0.56) \u00bb background_color_gradient_direction= \u00bb125deg \u00bb background_image= \u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg \u00bb background_blend= \u00bboverlay \u00bb custom_margin= \u00bb||-200px||false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb||-180px||falso|falso \u00bb custom_margin_phone= \u00bb \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb custom_padding= \u00bb8%|0px|8%|0px|verdadero|falso \u00bb bottom_divider_style= \u00bbarrow3\u2033 bottom_divider_height= \u00bb82px \u00bb bottom_divider_repeat= \u00bb2x \u00bb][et_pb_row use_custom_gutter= \u00bbon \u00bb gutter_width= \u00bb1\u2033 make_equal= \u00bbon \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 width= \u00bb100% \u00bb max_width= \u00bb1435px \u00bb module_alignment= \u00bbcenter \u00bb][et_pb_column type= \u00bb4_4\u2033 _builder_version= \u00bb3.25\u2033 custom_padding= \u00bb||| \u00bb custom_padding__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb3.27.4\u2033 header_font= \u00bbSignika|||||on||| \u00bb header_text_align= \u00bbleft \u00bb header_text_color= \u00bb#ffffff \u00bb header_font_size= \u00bb6vw \u00bb header_line_height= \u00bb1.4em \u00bb header_2_font= \u00bbPoppins|700||on||||| \u00bb header_2_text_align= \u00bbleft \u00bb header_2_text_color= \u00bb#b51212\u2033 header_2_font_size= \u00bb30px \u00bb header_2_letter_spacing= \u00bb5px \u00bb custom_margin= \u00bb|||80px|false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb|||80px|false|false \u00bb custom_margin_phone= \u00bb|||50px|false|false \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb animation_style= \u00bbzoom \u00bb animation_direction= \u00bbleft \u00bb header_font_size_tablet= \u00bb45px \u00bb header_font_size_phone= \u00bb35px \u00bb header_font_size_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_2_font_size_tablet= \u00bb30px \u00bb header_2_font_size_phone= \u00bb15px \u00bb tama\u00f1o de fuente del encabezado 2, \u00faltima edici\u00f3n = \u00bben|escritorio \u00bb estilo de sombra del texto del encabezado = \u00bbpreajuste 2\u2033 intensidad de desenfoque de la sombra del texto del encabezado = \u00bb0.1em \u00bb color de la sombra del texto del encabezado = \u00bbrgba(0,0,0,0.77) \u00bb estilo de sombra del texto del encabezado 2 = \u00bbpreajuste 2\u2033]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 admin_label= \u00bbSecci\u00f3n Acerca de \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 background_color= \u00bb#ffffff \u00bb background_color_gradient_direction= \u00bb90deg \u00bb custom_margin= \u00bb160px||90px||false|false \u00bb custom_padding= \u00bb80px||0px||false|false \u00bb box_shadow_style= \u00bbpreset7\u2033 box_shadow_horizontal= \u00bb1120px \u00bb box_shadow_vertical= \u00bb0px \u00bb box_shadow_color= \u00bbrgba(0,0,0,0.1) \u00bb locking= \u00bboff \u00bb][et_pb_row column_structure= \u00bb3_5,2_5\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 relleno_personalizado= \u00bb0px|0px|34px|0px|falso|falso \u00bb][et_pb_column type= \u00bb3_5\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 relleno_personalizado= \u00bb50px||| \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb0px||| \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tableta \u00bb relleno_personalizado__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb3.27.4\u2033 fuente_texto= \u00bbCormor\u00e1n Garamond|500||||||| \u00bb color_texto= \u00bb#5e5e5e \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto= \u00bb18px \u00bb altura_l\u00ednea_texto= \u00bb1.9em \u00bb fuente_encabezado= \u00bb|||||||| \u00bb header_2_font= \u00bbPlayfair Display SC|||||||| \u00bb header_2_font_size= \u00bb40px \u00bb header_2_line_height= \u00bb1.3em \u00bb header_3_font= \u00bbPoppins|700||on||||| \u00bb header_3_text_align= \u00bbjustify \u00bb header_3_text_color= \u00bb#b51212\u2033 header_3_font_size= \u00bb20px \u00bb header_3_letter_spacing= \u00bb5px \u00bb header_3_line_height= \u00bb1.3em \u00bb header_4_font= \u00bb|||||||| \u00bb header_6_font= \u00bb|||||||| \u00bb orientaci\u00f3n_texto= \u00bbjustificar \u00bb ancho_m\u00e1ximo_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bbapagado|escritorio \u00bb alineaci\u00f3n_m\u00f3dulo= \u00bbcentrado \u00bb margen_personalizado= \u00bb||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado= \u00bb0px||||falso|falso \u00bb estilo_animaci\u00f3n= \u00bbdesvanecer \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tableta= \u00bb \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tel\u00e9fono= \u00bb \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bbencendido|escritorio \u00bb encabezado_2_tama\u00f1o_fuente_tableta= \u00bb35px \u00bb encabezado_2_tama\u00f1o_fuente_tel\u00e9fono= \u00bb25px \u00bb encabezado_2_tama\u00f1o_fuente_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bbencendido|escritorio \u00bb encabezado_3_alineaci\u00f3n_texto_tableta= \u00bbizquierda \u00bb encabezado_3_alineaci\u00f3n_texto_tel\u00e9fono= \u00bbizquierda \u00bb encabezado_3_alineaci\u00f3n_texto_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bbencendido|escritorio \u00bb encabezado_3_tama\u00f1o_fuente_tableta= \u00bb18px \u00bb header_3_font_size_phone= \u00bb15px \u00bb header_3_font_size_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_2_text_shadow_style= \u00bbpreset2\u2033 text_text_align= \u00bbjustify \u00bb]<\/p>\n
De la sentencia dictada por la sala de lo social del Tribunal de Casaci\u00f3n de 26 de junio de 2019 La empresa Schindler ten\u00eda un reglamento interno que databa de 1985, para lo cual el empresario hab\u00eda consultado a instituciones representativas del personal. 1\u00b0 Medidas de aplicaci\u00f3n de las normas de seguridad y salud en la empresa o establecimiento, en particular las instrucciones previstas en el art\u00edculo L. 4122-1;<\/p>\n 2\u00b0 Las condiciones bajo las cuales los trabajadores pueden ser llamados a participar, a petici\u00f3n del empleador, en el restablecimiento de las condiciones de trabajo que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores, tan pronto como parezcan comprometidas;<\/p>\n 3\u00b0 Las normas generales y permanentes relativas a la disciplina, en particular las naturaleza<\/a> y la escala de sanciones que el empleador puede asumir\u201d.<\/p>\n Este documento especifica una serie de obligaciones, particularmente en materia de salud, seguridad o sanciones, que el empleado y el empleador deben respetar dentro de la empresa. Tambi\u00e9n apunta a la igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como al acoso moral o sexual o al comportamiento sexista.
\n(Cass. Soc. 26 de junio de 2019, FS-P+B, n\u00b0 18-11.230)
\n<\/b>Ma\u00eetre C\u00e9cile ZAKINE
\nAbogado del Colegio de Abogados de Grasse \u2013 Doctor en Derecho
\nProfesor de la Universidad de Niza Sophia-Antipolis
\n<\/span><\/p>\n
\nSeg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 1321-4 del C\u00f3digo del Trabajo:
\n\u201cEl reglamento interno es un documento escrito por el cual el empleador fija exclusivamente:<\/p>\n
\nLas condiciones de validez est\u00e1n sujetas a los art\u00edculos L. 1321-4 y R. 1321-1 a R.1321-6 del C\u00f3digo del Trabajo:
\nEl reglamento interno s\u00f3lo podr\u00e1 introducirse despu\u00e9s de haber sido sometido al dictamen del comit\u00e9 social y econ\u00f3mico.
\nIndica la fecha de su entrada en vigor.
\nEsta fecha deber\u00e1 ser un mes despu\u00e9s de que se hayan cumplido los tr\u00e1mites de presentaci\u00f3n y publicaci\u00f3n.
\nEn m\u00eame temps qu\u2019il fait l\u2019objet des mesures de publicit\u00e9, le r\u00e8glement int\u00e9rieur, accompagn\u00e9 de l\u2019avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, est communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb]De surcro\u00eet, le r\u00e8glement int\u00e9rieur est :
\n\u2013 puesta en conocimiento, por cualquier medio, de las personas que tengan acceso al lugar de trabajo o local donde se realiza la contrataci\u00f3n.
\n\u2013 inscrita en el registro del tribunal laboral de la jurisdicci\u00f3n de la empresa o establecimiento,
\n\u2013 se env\u00eda al inspector del trabajo en dos copias,
\n\u2013 establecido dentro de los tres meses siguientes a la apertura del negocio.
\nEn este caso, la empresa Schindler modific\u00f3 su reglamento interno a ra\u00edz de una orden de la inspecci\u00f3n del trabajo, pero sin consultar nuevamente a las instituciones representativas del personal.
\nEl sindicato CGT de los empleados de Schindler de las direcciones regionales de Ile-de-France, de la direcci\u00f3n regional de Grand Ouest y de las filiales de RCS ha decidido emprender acciones legales contra la empresa Schindler por falta de consulta.
\nSostuvo que los empleados no pod\u00edan oponerse al reglamento interno de la empresa Schindler si no se indicaba su fecha de entrada en vigor y si el empresario no hab\u00eda realizado una nueva consulta a las instituciones representativas del personal, as\u00ed como tambi\u00e9n como medidas de archivo y publicidad.
\nEl Presidente del Tribunal Superior fue recurrido para un procedimiento sumario (con urgencia si se cumplen las condiciones exigidas por la ley) con el fin de establecer:
\n\u2013 la inaplicabilidad de las normas internas a los empleados de la empresa,
\n\u2013 la irregularidad de los procedimientos disciplinarios aplicados
\n\u2013 prohibir a la empresa Schindler aplicar procedimientos disciplinarios basados en este reglamento interno.
\nEl Tribunal de Apelaci\u00f3n de Versalles, mediante sentencia de 16 de noviembre de 2017, desestim\u00f3 al Sindicato todas sus solicitudes, que interpuso as\u00ed un recurso de casaci\u00f3n.
\nEl Tribunal de Casaci\u00f3n confirm\u00f3 la sentencia de los jueces de primera instancia al considerar que el empresario no deb\u00eda realizar una nueva consulta si, en el momento de la redacci\u00f3n inicial del reglamento interno, en 1985, ya hab\u00edan sido consultadas las instituciones representativas del personal.
\nSe debe asesorar y apoyar a los empleadores para que comprendan plenamente sus derechos y obligaciones en materia de normativa interna y de gesti\u00f3n<\/a> empleados.
\nUne bonne gestion en amont \u00e9vite bien des litiges ![\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb link_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 custom_padding_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb admin_label= \u00bbNewsletter \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 background_color_gradient_direction= \u00bb90deg \u00bb custom_margin= \u00bb200px||||false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb150px||||false|false \u00bb custom_margin_phone= \u00bb \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|phone \u00bb custom_padding= \u00bb3px||3px||false|false \u00bb custom_padding_tablet= \u00bb40px||||false|false \u00bb custom_padding_phone= \u00bb30px||||false|false \u00bb estilo_sombra_box= \u00bbpreset7\u2033 sombra_box_horizontal= \u00bb1240px \u00bb sombra_box_vertical= \u00bb0px \u00bb color_sombra_box= \u00bbrgba(0,0,0,0.1) \u00bb][et_pb_row estructura_columna= \u00bb1_2,1_2\u2033 _versi\u00f3n_builder= \u00bb3.26.3\u2033 ancho= \u00bb100% \u00bb ancho_m\u00e1ximo= \u00bb1200px \u00bb alineaci\u00f3n_m\u00f3dulo= \u00bbcentro \u00bb relleno_personalizado= \u00bb34px||34px||verdadero| \u00bb][et_pb_column tipo= \u00bb1_2\u2033 _versi\u00f3n_builder= \u00bb3.25\u2033 relleno_personalizado= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado_tablet= \u00bb|40px|| \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||| \u00bb custom_padding_last_edited= \u00bben|escritorio \u00bb custom_padding__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb3.27.4\u2033 text_font= \u00bbFaustina|||||en||| \u00bb color_texto_texto= \u00bb#000000\u2033 tama\u00f1o_fuente_texto= \u00bb40px \u00bb orientaci\u00f3n_texto= \u00bbcentro \u00bb margen_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb margen_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb relleno_personalizado= \u00bb||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb|||35px|falso|falso \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tableta= \u00bb35px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tel\u00e9fono= \u00bb25px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb estilo_sombra_texto_texto= \u00bbpreset2\u2033 alineamiento_texto= \u00bbcentro \u00bb]S\u00edgueme tambi\u00e9n en:
\n[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ divider_weight=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||35px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_social_media_follow icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb icon_font_size_tablet=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb icon_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb icon_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||||false|false\u00a0\u00bb 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