La obligaci\u00f3n de reclasificar en el contexto del despido econ\u00f3mico<\/p>\n\n\n\n
El despido por motivos econ\u00f3micos constituye el despido realizado por un empresario por uno o m\u00e1s motivos no inherentes a la persona del trabajador resultante de una supresi\u00f3n o transformaci\u00f3n del empleo o de una modificaci\u00f3n, rechazada por el trabajador, de un elemento esencial del mismo. contrato, resultante en particular de dificultades econ\u00f3micas, cambios tecnol\u00f3gicos, una reorganizaci\u00f3n de la empresa necesaria para salvaguardar su competitividad o el cese de la actividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la obligaci\u00f3n de reclasificaci\u00f3n, el C\u00f3digo del Trabajo establece que:<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl despido por razones econ\u00f3micas de un trabajador s\u00f3lo podr\u00e1 producirse cuando se hayan realizado todos los esfuerzos de formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n y la reclasificaci\u00f3n del interesado no pueda realizarse en puestos de trabajo disponibles, ubicados en el territorio nacional en la empresa u otras empresas del grupo del que forma parte la empresa y cuya organizaci\u00f3n, actividades o lugar de funcionamiento aseguran el traslado de todo o parte del personal. [\u2026]\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Esta obligaci\u00f3n de reclasificaci\u00f3n es aplicable con independencia de la plantilla de la empresa o del n\u00famero de empleados afectados por el despido econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n es v\u00e1lida en el marco de un Plan de Protecci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n\n\n\n
Las ofertas de reclasificaci\u00f3n deben realizarse antes de que se inicie el procedimiento de despido porque tienen como objetivo evitar el despido de un empleado.<\/p>\n\n\n\n
Se deben haber enviado propuestas espec\u00edficas por escrito al empleado, ya que el empleador debe hacer todo lo posible para intentar reclasificar al empleado.<\/p>\n\n\n\n