[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Los puntos clave del reglamento GDPR y la gesti\u00f3n de datos personales:<\/span><\/h1>\n1. Cumplir con el <\/strong>GDPR: el reglamento europeo GDPR implica que los ciudadanos deben dar su consentimiento para la conservaci\u00f3n de sus datos personales; El consentimiento est\u00e1 en el centro del reglamento<\/a>. Deber\u00e1n poder acceder a sus datos, solicitar su rectificaci\u00f3n o supresi\u00f3n. Las empresas deben poder indicar c\u00f3mo se procesan los datos personales y c\u00f3mo se almacenan. La retenci\u00f3n de datos est\u00e1 limitada en el tiempo.<\/p>\n2. Datos seguros:<\/strong> Es crucial que una empresa implemente medidas de seguridad muy estrictas para proteger datos personales<\/a>.<\/p>\n3.Gestionar los datos de forma justa:<\/strong> Las empresas deben asegurarse de utilizar los datos personales de forma justa y \u00e9tica. Los datos personales no deben utilizarse para crear discriminaci\u00f3n. Deben cumplir un objetivo (lealtad) o un imperativo (protecci\u00f3n de la seguridad o del orden p\u00fablico). Debe existir una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre el almacenamiento de los datos y la finalidad perseguida que debe ser leg\u00edtima.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n
4. Transparencia en la informaci\u00f3n:<\/strong> Las empresas deben ser transparentes sobre c\u00f3mo recopilan, utilizan y almacenan datos personales. Esto incluye revelar los tipos de datos recopilados, por qu\u00e9 se recopilan y con qui\u00e9n se comparten. Por ejemplo, las condiciones generales de uso de un sitio web deben indicar c\u00f3mo se procesan los datos, debe obtenerse claramente el consentimiento y explicarse la forma en que se protegen los datos.<\/p>\n5.La necesaria obtenci\u00f3n de consentimientos:<\/strong> Como se mencion\u00f3 anteriormente, el RGPD<\/a> requiere que las empresas obtengan el consentimiento de las personas para recopilar sus datos. Esto implica implementar un sistema eficaz para gestionar los consentimientos, incluida su revocaci\u00f3n.<\/p>\nPor \u00faltimo, es importante se\u00f1alar que la gesti\u00f3n de datos personales no concierne s\u00f3lo a las grandes empresas. Incluso las peque\u00f1as empresas pueden recopilar datos personales, por lo que deben ser conscientes de sus responsabilidades y riesgos en la gesti\u00f3n de datos.<\/p>\n
Por lo tanto, la protecci\u00f3n de datos personales es un tema particularmente importante en este momento, especialmente bajo el impulso del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR) que entr\u00f3 en vigor el 25 de mayo de 2018.<\/p>\n
\n
\n
2. El RGPD: mayor protecci\u00f3n de los datos personales bajo la influencia de Europa<\/strong><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\n
\n- EL\u00a0bien<\/b> a la informaci\u00f3n de las personas que facilitan sus datos personales<\/li>\n
- Recopilar el consentimiento de las personas que facilitan sus datos personales<\/li>\n
- EL\u00a0bien<\/b> oposici\u00f3n de las personas que facilitan sus datos personales<\/li>\n
- Obligaci\u00f3n de transparencia<\/li>\n
- Mayor responsabilidad corporativa<\/li>\n
- Proporcionalidad<\/li>\n<\/ul>\n
2. Videovigilancia en el lugar de trabajo: mayor protecci\u00f3n de <\/strong>datos personales de los empleados y su vida privada<\/a><\/p>\nLos empleadores pueden verse tentados a utilizar la videovigilancia como medio para monitorear el comportamiento de los empleados, prevenir robos o garantizar la seguridad. seguridad en el lugar de trabajo<\/a>, para controlar el tiempo de trabajo. Sin embargo, la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de vigilancia implica mayores obligaciones para el empleador<\/a>.<\/p>\nSeg\u00fan el RGPD<\/a> y el art\u00edculo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, cualquier sistema de vigilancia debe respetar el principio de proporcionalidad y el objetivo perseguido debe ser leg\u00edtimo. El empresario no puede hacerlo todo en nombre de su poder de gesti\u00f3n.<\/p>\n\u00a0<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\u00a0<\/div>\n\n3. El Principio de proporcionalidad: la b\u00fasqueda de un equilibrio entre vigilancia y protecci\u00f3n de la privacidad\u00a0<\/strong><\/p>\nLa videovigilancia debe cumplir una finalidad, un objetivo muy leg\u00edtimo.<\/p>\n
El equilibrio entre intereses divergentes, los de la empresa y los del empleado, es fundamental.<\/p>\n
\n- Respeto a la privacidad:<\/strong> En general, el Los empleadores deben respetar la privacidad de sus empleados.<\/a>, incluso en el lugar de trabajo. Esto incluye \u00e1reas como comunicaciones personales, espacios personales (como vestuarios o carteras) y actividades personales fuera del trabajo.<\/li>\n
- Monitoreo del lugar de trabajo:<\/strong> Los empleadores tienen derecho a controlar el lugar de trabajo, pero existen l\u00edmites a lo que pueden hacer. Por ejemplo, en Francia pueden instalar c\u00e1maras de vigilancia, pero deben informar a los empleados de su presencia y su finalidad. No pueden colocar c\u00e1maras en \u00e1reas donde los empleados pueden esperar total privacidad, como ba\u00f1os o vestuarios.<\/li>\n
- Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n:<\/strong> Los empleadores generalmente tienen derecho a monitorear el uso de computadoras, correo electr\u00f3nico e Internet en el lugar de trabajo, siempre y cuando sigan ciertas reglas. Por ejemplo, deben informar a los empleados sobre sus pol\u00edticas de vigilancia y no ir m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario para lograr objetivos leg\u00edtimos, como proteger la seguridad de la red.<\/li>\n
- Informaci\u00f3n personal:<\/strong> Los empleadores tienen el deber de proteger la informaci\u00f3n personal de sus empleados. Esto incluye no s\u00f3lo informaci\u00f3n de salud, sino tambi\u00e9n informaci\u00f3n financiera y otra informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n
- Equilibrio entre vida laboral y personal:<\/strong> Cada vez m\u00e1s, los empleadores reconocen la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede incluir pol\u00edticas como horarios de trabajo flexibles, oportunidades de trabajo desde casa y medidas para prevenir el estr\u00e9s en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\u00a0<\/div>\n\u00a0<\/div>\n\n
3. Los lugares de intervenci\u00f3n del Gabinete Zakine en materia de RGPD<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\nLa Firma opera en toda Francia. EL\u00a0la empresa tiene su sede en Antibes<\/a>, junto a Sophia Antipolis.<\/p>\nSophia Antipolis es una ciudad tecnol\u00f3gica ubicada en los Alpes Mar\u00edtimos, Francia. Se estableci\u00f3 en la d\u00e9cada de 1970 para dar cabida a empresas de alta tecnolog\u00eda y r\u00e1pidamente gan\u00f3 reputaci\u00f3n internacional como centro de investigaci\u00f3n y desarrollo en inform\u00e1tica y telecomunicaciones.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, Sophia Antipolis cuenta con m\u00e1s de 1.200 empresas y centros de investigaci\u00f3n que emplean a casi 25.000 personas. La ciudad tambi\u00e9n alberga numerosas universidades y escuelas, que ofrecen una amplia gama de oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n
All\u00e1 La ciudad est\u00e1 bien comunicada por transporte p\u00fablico, con una red de autobuses y trenes que la conectan con Niza.<\/a> y otras ciudades de la regi\u00f3n. Tambi\u00e9n es f\u00e1cilmente accesible en coche gracias a su proximidad a la autopista A8.<\/p>\nSophia Antipolis es una ciudad din\u00e1mica y cosmopolita que da la bienvenida a muchos expatriados y ofrece una variedad de restaurantes, bares y entretenimiento para todos los gustos. La ciudad tambi\u00e9n es conocida por su entorno natural excepcional, con numerosas rutas de ciclismo y senderismo en las colinas circundantes.<\/p>\n
Como ciudad tecnol\u00f3gica de renombre, Sophia Antipolis es un lugar elegido por empresas que buscan talento y asociaciones innovadoras. Tambi\u00e9n es una opci\u00f3n ideal para estudiantes y profesionales que buscan desarrollo profesional en los campos de TI y telecomunicaciones.<\/p>\n
Ya sea que est\u00e9 buscando trabajo en una empresa de alta tecnolog\u00eda, una oportunidad de capacitaci\u00f3n o simplemente un lugar agradable para vivir y trabajar, Sophia Antipolis es su destino preferido. As\u00ed que no dudes en echar un vistazo y descubrir todo lo que esta apasionante ciudad tiene para ofrecerte.<\/p>\n<\/div>\n
Interviene el se\u00f1or ZAKINE. tambi\u00e9n en burdeos<\/a>, Par\u00eds, Isla de Francia, Estrasburgo, Lyon, Marsella, el departamento de Var, Cannes, Niza o incluso Metz y Lille.<\/p>\nComo como abogado RGPD<\/a>, Ma\u00eetre Zakine le acompa\u00f1a en todas las etapas para que su empresa cumpla con el RGPD. Le asesorar\u00e1 sobre las obligaciones que le incumben como responsable del tratamiento y le ayudar\u00e1 en la redacci\u00f3n de los documentos.<\/p>\nLea tambi\u00e9n en el sitio web de Me Zakine.\u00a0<\/strong>:\u00a0Cuando la protecci\u00f3n de la privacidad y los datos personales se convierte en asunto de la Uni\u00f3n Europea<\/a><\/p>\nTambi\u00e9n puedes consultar\u00a0<\/strong>:\u00a0Ma\u00eetre Zakine Abogado GDPR \u2013 Datos Personales<\/a><\/p>\nVer tambi\u00e9n:Protecci\u00f3n de los datos personales de los empleados<\/a>\u00a0;\u00a0\u00bfDe qu\u00e9 manera deber\u00edan las empresas garantizar la protecci\u00f3n de los datos personales de sus clientes seg\u00fan el RGPD?<\/a><\/p>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Protecci\u00f3n de los datos personales de los empleados<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Studio-Loic-Bisoli-6-200x300.webp\")
\r\nMa\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\nLa gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n
Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n
1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n
2. Datos seguros:<\/strong> Es crucial que una empresa implemente medidas de seguridad muy estrictas para proteger datos personales<\/a>.<\/p>\n 3.Gestionar los datos de forma justa:<\/strong> Las empresas deben asegurarse de utilizar los datos personales de forma justa y \u00e9tica. Los datos personales no deben utilizarse para crear discriminaci\u00f3n. Deben cumplir un objetivo (lealtad) o un imperativo (protecci\u00f3n de la seguridad o del orden p\u00fablico). Debe existir una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre el almacenamiento de los datos y la finalidad perseguida que debe ser leg\u00edtima.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/avocat-rgpd-dessin-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat rgpd\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n 4. Transparencia en la informaci\u00f3n:<\/strong> Las empresas deben ser transparentes sobre c\u00f3mo recopilan, utilizan y almacenan datos personales. Esto incluye revelar los tipos de datos recopilados, por qu\u00e9 se recopilan y con qui\u00e9n se comparten. Por ejemplo, las condiciones generales de uso de un sitio web deben indicar c\u00f3mo se procesan los datos, debe obtenerse claramente el consentimiento y explicarse la forma en que se protegen los datos.<\/p>\n 5.La necesaria obtenci\u00f3n de consentimientos:<\/strong> Como se mencion\u00f3 anteriormente, el RGPD<\/a> requiere que las empresas obtengan el consentimiento de las personas para recopilar sus datos. Esto implica implementar un sistema eficaz para gestionar los consentimientos, incluida su revocaci\u00f3n.<\/p>\n Por \u00faltimo, es importante se\u00f1alar que la gesti\u00f3n de datos personales no concierne s\u00f3lo a las grandes empresas. Incluso las peque\u00f1as empresas pueden recopilar datos personales, por lo que deben ser conscientes de sus responsabilidades y riesgos en la gesti\u00f3n de datos.<\/p>\n Por lo tanto, la protecci\u00f3n de datos personales es un tema particularmente importante en este momento, especialmente bajo el impulso del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR) que entr\u00f3 en vigor el 25 de mayo de 2018.<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rgpd-et-employeur-jpg.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbrgpd et employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n \n 2. Videovigilancia en el lugar de trabajo: mayor protecci\u00f3n de <\/strong>datos personales de los empleados y su vida privada<\/a><\/p>\n Los empleadores pueden verse tentados a utilizar la videovigilancia como medio para monitorear el comportamiento de los empleados, prevenir robos o garantizar la seguridad. seguridad en el lugar de trabajo<\/a>, para controlar el tiempo de trabajo. Sin embargo, la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de vigilancia implica mayores obligaciones para el empleador<\/a>.<\/p>\n Seg\u00fan el RGPD<\/a> y el art\u00edculo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, cualquier sistema de vigilancia debe respetar el principio de proporcionalidad y el objetivo perseguido debe ser leg\u00edtimo. El empresario no puede hacerlo todo en nombre de su poder de gesti\u00f3n.<\/p>\n \n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n 3. El Principio de proporcionalidad: la b\u00fasqueda de un equilibrio entre vigilancia y protecci\u00f3n de la privacidad\u00a0<\/strong><\/p>\n La videovigilancia debe cumplir una finalidad, un objetivo muy leg\u00edtimo.<\/p>\n El equilibrio entre intereses divergentes, los de la empresa y los del empleado, es fundamental.<\/p>\n La Firma opera en toda Francia. EL\u00a0la empresa tiene su sede en Antibes<\/a>, junto a Sophia Antipolis.<\/p>\n Sophia Antipolis es una ciudad tecnol\u00f3gica ubicada en los Alpes Mar\u00edtimos, Francia. Se estableci\u00f3 en la d\u00e9cada de 1970 para dar cabida a empresas de alta tecnolog\u00eda y r\u00e1pidamente gan\u00f3 reputaci\u00f3n internacional como centro de investigaci\u00f3n y desarrollo en inform\u00e1tica y telecomunicaciones.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, Sophia Antipolis cuenta con m\u00e1s de 1.200 empresas y centros de investigaci\u00f3n que emplean a casi 25.000 personas. La ciudad tambi\u00e9n alberga numerosas universidades y escuelas, que ofrecen una amplia gama de oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n All\u00e1 La ciudad est\u00e1 bien comunicada por transporte p\u00fablico, con una red de autobuses y trenes que la conectan con Niza.<\/a> y otras ciudades de la regi\u00f3n. Tambi\u00e9n es f\u00e1cilmente accesible en coche gracias a su proximidad a la autopista A8.<\/p>\n Sophia Antipolis es una ciudad din\u00e1mica y cosmopolita que da la bienvenida a muchos expatriados y ofrece una variedad de restaurantes, bares y entretenimiento para todos los gustos. La ciudad tambi\u00e9n es conocida por su entorno natural excepcional, con numerosas rutas de ciclismo y senderismo en las colinas circundantes.<\/p>\n Como ciudad tecnol\u00f3gica de renombre, Sophia Antipolis es un lugar elegido por empresas que buscan talento y asociaciones innovadoras. Tambi\u00e9n es una opci\u00f3n ideal para estudiantes y profesionales que buscan desarrollo profesional en los campos de TI y telecomunicaciones.<\/p>\n Ya sea que est\u00e9 buscando trabajo en una empresa de alta tecnolog\u00eda, una oportunidad de capacitaci\u00f3n o simplemente un lugar agradable para vivir y trabajar, Sophia Antipolis es su destino preferido. As\u00ed que no dudes en echar un vistazo y descubrir todo lo que esta apasionante ciudad tiene para ofrecerte.<\/p>\n<\/div>\n Interviene el se\u00f1or ZAKINE. tambi\u00e9n en burdeos<\/a>, Par\u00eds, Isla de Francia, Estrasburgo, Lyon, Marsella, el departamento de Var, Cannes, Niza o incluso Metz y Lille.<\/p>\n Como como abogado RGPD<\/a>, Ma\u00eetre Zakine le acompa\u00f1a en todas las etapas para que su empresa cumpla con el RGPD. Le asesorar\u00e1 sobre las obligaciones que le incumben como responsable del tratamiento y le ayudar\u00e1 en la redacci\u00f3n de los documentos.<\/p>\n Lea tambi\u00e9n en el sitio web de Me Zakine.\u00a0<\/strong>:\u00a0Cuando la protecci\u00f3n de la privacidad y los datos personales se convierte en asunto de la Uni\u00f3n Europea<\/a><\/p>\n Tambi\u00e9n puedes consultar\u00a0<\/strong>:\u00a0Ma\u00eetre Zakine Abogado GDPR \u2013 Datos Personales<\/a><\/p>\n Ver tambi\u00e9n:Protecci\u00f3n de los datos personales de los empleados<\/a>\u00a0;\u00a0\u00bfDe qu\u00e9 manera deber\u00edan las empresas garantizar la protecci\u00f3n de los datos personales de sus clientes seg\u00fan el RGPD?<\/a><\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenez rendez vous pour une premi\u00e8re consultation 45 \u20ac 30 minutes\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Protecci\u00f3n de los datos personales de los empleados<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ma\u00eetre Zakine est une avocate en droit de la protection des donn\u00e9es personnelles, notamment en mati\u00e8re de RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es). Bas\u00e9e \u00e0 Antibes, Ma\u00eetre Zakine accompagne les entreprises et les professionnels de tous secteurs d\u2019activit\u00e9 dans la mise en conformit\u00e9 de leurs traitements de donn\u00e9es personnelles avec le RGPD.<\/a><\/p>\r\n La gestion des donn\u00e9es personnelles en entreprise est un sujet complexe qui implique des sujets sensibles tels que la vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 et met en balance des int\u00e9r\u00eats divergents, celui des entreprises d'une part et celui des citoyens d'autres part, dans un rapport de proportionnalit\u00e9.<\/p>\r\n Les points cl\u00e9s du r\u00e8glement RGPD et de la gestion des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\r\n 1. Se mettre en conformit\u00e9 avec le <\/strong>RGPD : le r\u00e8glement europ\u00e9en RGPD implique que les citoyens doivent donner leur consentement \u00e0 la conservation de leurs donn\u00e9es personnelles; Le consentement est au coeur du r\u00e8glement<\/a>. Il doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur donn\u00e9es, en demander la rectification, la suppression. Les entreprises doivent pouvoir indiquer quel sont les modalit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles et le proc\u00e9d\u00e9 de conservation de celles-ci. La conservation des donn\u00e9es est limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\r\n2. El RGPD: mayor protecci\u00f3n de los datos personales bajo la influencia de Europa<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
3. Los lugares de intervenci\u00f3n del Gabinete Zakine en materia de RGPD<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
1. La protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s<\/a><\/strong><\/h1>\r\n
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