[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Detr\u00e1s de escena de los Juegos Ol\u00edmpicos de 2024, se est\u00e1 gestando un conflicto social. En el centro de la pol\u00e9mica: el pol\u00e9mico uso del sistema de pases diarios. Este sistema, que supuestamente ofrecer\u00eda m\u00e1s flexibilidad a los trabajadores independientes, parece haberse desviado de su objetivo inicial, dejando a miles de trabajadores en una situaci\u00f3n precaria y potencialmente ilegal.<\/span><\/p>\n La jornada laboral, regulada por el art\u00edculo L. 3121-58 del C\u00f3digo del Trabajo, es un sistema que permite computar el tiempo de trabajo en d\u00edas y no en horas a lo largo de un a\u00f1o. Dise\u00f1ado inicialmente para ejecutivos, tambi\u00e9n puede aplicarse a \u201cempleados aut\u00f3nomos\u201d bajo ciertas condiciones estrictas.<\/span><\/p>\n Sarah Zakine, abogada laboralista, explica: \u201cPara poder optar al paquete diario, un empleado debe gozar de una verdadera autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n de su horario. \u00c9sta es la condici\u00f3n sine qua non de este sistema. \u00bb<\/span><\/p>\n Sin embargo, seg\u00fan los testimonios recogidos, los empleados de los Juegos Ol\u00edmpicos de 2024 parecen lejos de esta autonom\u00eda prometida.<\/span><\/p>\n \u201cNos obligaron a firmar contratos de pase de un d\u00eda, pero nos dieron horarios estrictos, de 13.30 a 23.00 horas\u201d, dice un empleado del aeropuerto de forma an\u00f3nima. \u201c\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 nuestra libertad de organizarnos? \u00bb<\/span><\/p>\n Esta situaci\u00f3n plantea serias cuestiones jur\u00eddicas. El art\u00edculo L. 3121-59 del C\u00f3digo del Trabajo establece claramente que el El paquete diario solo se puede aplicar a los empleados.<\/a> \u201cque tienen autonom\u00eda para organizar su tiempo.<\/span><\/p>\n El COJO enfrenta fuertes sanciones. \u201cEn caso de litigio, los tribunales podr\u00edan reclasificar estos contratos de paquete diario como contratos tradicionales\u201d, advierte Me Zakine. Esto implicar\u00eda el pago retroactivo de todos con el tiempo<\/a> realizados, incrementados seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n La jurisprudencia es clara en este punto. En sentencia de 2 de julio de 2014 (n\u00b013-11940), el Tribunal de Casaci\u00f3n record\u00f3 que la falta de autonom\u00eda del trabajador anula el contrato de tarifa plana por d\u00edas.<\/span><\/p>\nEl pase del d\u00eda: \u00bfun sistema mal aplicado?<\/b><\/h2>\n
Horarios impuestos, autonom\u00eda ficticia<\/b><\/h2>\n
Riesgos para el Comit\u00e9 Organizador de los Juegos Ol\u00edmpicos (COJO)<\/b><\/h2>\n
Un llamado a la acci\u00f3n para los empleados<\/b><\/h2>\n