[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20″ header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Ma\u00eetre Zakine, en Derecho Laboral, analiza la jurisprudencia.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed te explica por qu\u00e9 la forma de rescisi\u00f3n convencional es tan importante como el fondo.<\/span><\/p>\n No dudes en pedir cita para una primera consulta con ella online<\/a> si encuentra una dificultad.<\/span><\/p>\n doctor en derecho<\/a>, abogada, que interviene regularmente ante el tribunal laboral, podr\u00e1 proporcionarle informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-4px||90px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|500|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPlayfair Display SC||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_3_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_6_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_text_align_tablet=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Il est essentiel qu\u2019un exemplaire de la convention de rupture sign\u00e9 par les deux parties soit remis \u00e0 chacune d\u2019entre elles. A d\u00e9faut, la nullit\u00e9 de la rupture conventionnelle peut \u00eatre prononc\u00e9.<\/p>\n Con base en dos sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n el 3 de julio de 2019 (n\u00b0 17-14.232 y n\u00b0 18-14.414, publicadas en el Bolet\u00edn)<\/p>\n <\/b><\/p>\n El despido, la amonestaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n judicial, la renuncia y la extinci\u00f3n convencional constituyen las distintas modalidades de extinci\u00f3n del contrato. contrato de trabajo<\/a> previsto por el C\u00f3digo del Trabajo. Avocat en Droit du TravailMa\u00eetre Zakine, avocat en droit du Travail \u00e0 Antibes analyse la jurisprudence. Ma\u00eetre Zakine, en Droit Du Travail, analyse la jurisprudence. Ici, elle vous explique en quoi la forme de la rupture conventionnelle et aussi importante que le fonds. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre rendez-vous pour une premi\u00e8re consultation avec elle en […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"parent":0,"menu_order":322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-714","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00a1Empleadores o empleados, no corran este riesgo!<\/h3>\n
\nDe este modo, la jurisprudencia afina las normas en este \u00e1mbito.
\nAs\u00ed lo hizo respecto de la rescisi\u00f3n convencional al dictaminar que no basta con que en el formulario CERFA se mencione que el acuerdo de rescisi\u00f3n fue redactado en dos ejemplares. Sigue siendo necesario que se entregue una copia del Convenio a ambas partes.
\nAs\u00ed lo indic\u00f3 el Tribunal de Casaci\u00f3n en sus dos sentencias particularmente importantes ya que fueron objeto de publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn de Sentencias de la Sala de lo Social.
\nSe trata, por tanto, de un requisito formal que condiciona la validez de la rescisi\u00f3n convencional y que permitir\u00e1 luna<\/a> partes a solicitar la nulidad de la rescisi\u00f3n en caso de incumplimiento.
\nPero los Jueces van a\u00fan m\u00e1s lejos ya que exigen que este aplazamiento conste por escrito, lo que tendr\u00e1 efecto probatorio, especialmente ante los tribunales en caso de petici\u00f3n de nulidad.
\nLa seconde affaire (n\u00b0 18-14.414) va permettre \u00e0 la Cour de cassation d\u2019offrir une pr\u00e9cision suppl\u00e9mentaire.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.0″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb5||divi||400″ custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_text_color__hover=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb button_border_radius__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1280px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#b51212″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-11px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019exemplaire remis au salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas sign\u00e9 par l\u2019employeur. Ce dernier soutenait que seule la transmission de l\u2019exemplaire de la Convention de rupture \u00e0 l\u2019Inspection du travail permettait de prouver qu\u2019il avait donn\u00e9 son consentement \u00e0 une telle rupture.
\nSin embargo, los jueces del Tribunal de Casaci\u00f3n consideraron que si una copia no est\u00e1 firmada por una de las partes, el plazo de desistimiento no puede comenzar a correr. Sin embargo, es al finalizar el plazo de desistimiento cuando el empleador env\u00eda el acuerdo de rescisi\u00f3n a la DIRECCTE (Inspecci\u00f3n de Trabajo).
\nRecuerde que ambas partes tienen derecho de desistimiento por un plazo de 15 d\u00edas desde la firma del acuerdo.
\nEn estas condiciones, la ausencia de la firma del empleador en la copia entregada al trabajador viciaba el procedimiento, ya que imped\u00eda el inicio del c\u00f3mputo del plazo de desistimiento.
\nEs por ello que el Tribunal de Casaci\u00f3n consider\u00f3 que s\u00f3lo la entrega al trabajador de una copia del acuerdo firmado por ambas partes permit\u00eda al empresario solicitar su aprobaci\u00f3n y ejercer su derecho de desistimiento.
\nPara resumir las dos sentencias y extraer la consecuencia jur\u00eddica necesaria, cada parte deber\u00e1 conservar una copia firmada del acuerdo de rescisi\u00f3n, bajo pena de nulidad del acto.
\nSe trata de un tr\u00e1mite sustancial que puede tener importantes consecuencias ya que una rescisi\u00f3n convencional puede impugnarse por un plazo de 12 meses desde su aprobaci\u00f3n por la DIRECCTE.
\nEste tipo de rescisi\u00f3n a menudo parece ser un mecanismo legal simplificado, pero estas dos sentencias ilustran que ciertos litigios pueden generarse por tal rescisi\u00f3n del contrato de trabajo.
\nLe Cabinet vous accompagne sur l\u2019ensemble des questions pouvant se poser dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb link_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"