{"id":812,"date":"2020-01-06T22:16:47","date_gmt":"2020-01-06T22:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=812"},"modified":"2023-07-28T20:58:27","modified_gmt":"2023-07-28T18:58:27","slug":"et-si-lembauche-etait-plus-complexe-que-ne-le-pense","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/et-si-lembauche-etait-plus-complexe-que-ne-le-pense\/","title":{"rendered":"\u00bfY si la contrataci\u00f3n fuera m\u00e1s compleja de lo que crees?"},"content":{"rendered":"

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Preguntas frecuentes<\/h1>\n

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\u00bfY si la contrataci\u00f3n fuera m\u00e1s compleja de lo que pensamos?<\/h3>\n

DISCRIMINACI\u00d3N EN LA CONTRATACI\u00d3N: \u00a1CUIDADO!<\/strong><\/span><\/p>\n

La empresa Y tiene la intenci\u00f3n de contratar un nuevo empleado como parte de su desarrollo. Sin embargo, el empresario teme incluir comentarios que puedan considerarse discriminatorios. <\/i><\/strong><\/p>\n

El C\u00f3digo del Trabajo proh\u00edbe al empleador introducir referencias de car\u00e1cter discriminatorio relacionadas, en particular, con la edad, el sexo, la nacionalidad o la discapacidad.
\nLos comentarios sexistas tambi\u00e9n siguen prohibidos.
\nDurante un procedimiento de contrataci\u00f3n, el empleador no puede excluir a un candidato por motivos relacionados con la edad, el embarazo, la religi\u00f3n, la orientaci\u00f3n sexual, la moral, el g\u00e9nero, el origen o incluso con la situaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Este tipo de discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 penado por el C\u00f3digo Penal y se aplica desde la redacci\u00f3n de la oferta de empleo hasta la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. <\/p>\n

Durante la fase de entrevista de trabajo, las preguntas s\u00f3lo deben referirse al puesto a cubrir y no deben referirse a ninguna de las causales de discriminaci\u00f3n que pueda ejercer el futuro empleador. <\/p>\n

En particular, est\u00e1 prohibido hacer preguntas sobre la situaci\u00f3n familiar de la candidata o sobre sus planes de embarazo.
\nEn cuanto a la decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n, la negativa a contratar a un candidato debe basarse en su inadecuaci\u00f3n para el puesto y no en un motivo discriminatorio.
\nEl empleador nunca debe indicar que la negativa a contratar est\u00e1 relacionada con la religi\u00f3n o la orientaci\u00f3n sexual, lo que ya ha ocurrido.
\nPara evitar que la negativa a contratar pueda calificarse de discriminaci\u00f3n, el empresario velar\u00e1 por que la oferta est\u00e9 formulada con gran detalle de manera que la negativa se base en los requisitos se\u00f1alados.
\nCorresponder\u00e1 al candidato al empleo aportar todos los elementos objetivos y concretos que acrediten que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n. <\/p>\n

T\u00fa Acompa\u00f1ado de un abogado experto para evitar cualquier dificultad relacionada con la contrataci\u00f3n de un empleado.<\/a>.
\n<\/i>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font= \u00bbCormorant Garamond|||||||| \u00bb link_text_align= \u00bbright \u00bb link_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font_size= \u00bb16px \u00bb text_orientation= \u00bbright \u00bb locking= \u00bboff \u00bb]_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column tipo= \u00bb2_5\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 relleno_personalizado= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado__hover= \u00bb||| \u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb etiqueta_administradora= \u00bbbolet\u00edn informativo \u00bb versi\u00f3n_constructora= \u00bb3.26.3\u2033 direcci\u00f3n_gradiente_color_fondo= \u00bb90 grados \u00bb margen_personalizado= \u00bb200px||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_tableta= \u00bb150px||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb \u00bb margen_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb relleno_personalizado= \u00bb3px||3px||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb40px||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb30px||||falso|falso \u00bb estilo_sombra_cuadro= \u00bbpreset7\u2033 box_shadow_horizontal= \u00bb1240px \u00bb box_shadow_vertical= \u00bb0px \u00bb box_shadow_color= \u00bbrgba(0,0,0,0.1) \u00bb][et_pb_row estructura_columna= \u00bb1_2,1_2\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 ancho= \u00bb100% \u00bb ancho_m\u00e1ximo= \u00bb1200px \u00bb alineaci\u00f3n_m\u00f3dulo= \u00bbcentro \u00bb relleno_personalizado= \u00bb34px||34px||verdadero| \u00bb][et_pb_column tipo= \u00bb1_2\u2033 _builder_version= \u00bb3.25\u2033 relleno_personalizado= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado_tablet= \u00bb|40px|| \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb relleno_personalizado__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb3.27.4\u2033 text_font= \u00bbFaustina|||||en||| \u00bb color_texto_texto= \u00bb#000000\u2033 tama\u00f1o_fuente_texto= \u00bb40px \u00bb orientaci\u00f3n_texto= \u00bbcentro \u00bb margen_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb margen_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb relleno_personalizado= \u00bb||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb|||35px|falso|falso \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tableta= \u00bb35px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tel\u00e9fono= \u00bb25px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb estilo_sombra_texto_texto= \u00bbpreset2\u2033 alineamiento_texto= \u00bbcentro \u00bb]S\u00edgueme tambi\u00e9n en:
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\u00a9 2020 \u2013 www.c\u00e9cile-zakine.fr \u2013 <\/b>Avisos legales <\/a> - Dirigido por Neris<\/span><\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes: \u00bfQu\u00e9 pasa si la contrataci\u00f3n es m\u00e1s compleja de lo que cree? DISCRIMINACI\u00d3N EN LA CONTRATACI\u00d3N: \u00a1CUIDADO! La empresa Y pretende contratar a un nuevo empleado como parte de su desarrollo. Sin embargo, al empleador le preocupa incluir referencias que puedan percibirse como discriminatorias. El C\u00f3digo Laboral franc\u00e9s proh\u00edbe a los empleadores incluir referencias de [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"parent":0,"menu_order":358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-812","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}