{"id":824,"date":"2020-01-06T22:23:19","date_gmt":"2020-01-06T22:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=824"},"modified":"2023-07-28T20:57:59","modified_gmt":"2023-07-28T18:57:59","slug":"quelles-sont-les-informations-a-fournir-a-vos-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/quelles-sont-les-informations-a-fournir-a-vos-salaries\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deber\u00edas proporcionar a tus empleados?"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 next_background_color= \u00bb#ffffff \u00bb padding_top_bottom_link_1= \u00bbfalse \u00bb padding_top_1= \u00bb10% \u00bb padding_1_last_edited= \u00bboff|desktop \u00bb admin_label= \u00bbHeader_Secci\u00f3n \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.5\u2033 background_color= \u00bbrgba(5,5,5,0.56) \u00bb background_color_gradient_direction= \u00bb125deg \u00bb background_image= \u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg \u00bb background_blend= \u00bboverlay \u00bb custom_margin= \u00bb||-200px||false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb||-180px||falso|falso \u00bb custom_margin_phone= \u00bb \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb custom_padding= \u00bb8%|0px|8%|0px|verdadero|falso \u00bb bottom_divider_style= \u00bbarrow3\u2033 bottom_divider_height= \u00bb82px \u00bb bottom_divider_repeat= \u00bb2x \u00bb][et_pb_row use_custom_gutter= \u00bbon \u00bb gutter_width= \u00bb1\u2033 make_equal= \u00bbon \u00bb _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 width= \u00bb100% \u00bb max_width= \u00bb1435px \u00bb module_alignment= \u00bbcenter \u00bb][et_pb_column type= \u00bb4_4\u2033 _builder_version= \u00bb3.25\u2033 custom_padding= \u00bb||| \u00bb custom_padding__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 header_font= \u00bbSignika|||||on||| \u00bb header_text_align= \u00bbleft \u00bb header_text_color= \u00bb#ffffff \u00bb header_font_size= \u00bb6vw \u00bb header_line_height= \u00bb1.4em \u00bb header_2_font= \u00bbPoppins|700||on||||| \u00bb header_2_text_align= \u00bbleft \u00bb header_2_text_color= \u00bb#b51212\u2033 header_2_font_size= \u00bb30px \u00bb header_2_letter_spacing= \u00bb5px \u00bb custom_margin= \u00bb|||80px|false|false \u00bb custom_margin_tablet= \u00bb|||80px|false|false \u00bb custom_margin_phone= \u00bb|||50px|false|false \u00bb custom_margin_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb animation_style= \u00bbzoom \u00bb animation_direction= \u00bbleft \u00bb header_font_size_tablet= \u00bb45px \u00bb header_font_size_phone= \u00bb35px \u00bb header_font_size_last_edited= \u00bbon|desktop \u00bb header_2_font_size_tablet= \u00bb30px \u00bb header_2_font_size_phone= \u00bb15px \u00bb tama\u00f1o de fuente del encabezado 2, \u00faltima edici\u00f3n = \u00bben|escritorio \u00bb estilo de sombra del texto del encabezado = \u00bbpreajuste 2\u2033 intensidad de desenfoque de la sombra del texto del encabezado = \u00bb0.1em \u00bb color de la sombra del texto del encabezado = \u00bbrgba(0,0,0,0.77) \u00bb estilo de sombra del texto del encabezado 2 = \u00bbpreajuste 2\u2033]
\u00bfCu\u00e1les son sus obligaciones?<\/strong> <\/span><\/p>\n\n El contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada se establece por escrito e incluye una definici\u00f3n precisa de su motivo. En caso contrario, se tendr\u00e1 por concluido por tiempo indefinido. Atenci\u00f3n: el trabajador podr\u00e1, por tanto, solicitar la reclasificaci\u00f3n de su contrato a contrato de duraci\u00f3n indefinida.<\/p>\n\nEntonces ser\u00e1 apropiado prestar atenci\u00f3n a la inclusi\u00f3n de toda la informaci\u00f3n obligatoria. <\/i>\n\n\u27a3 DEBEN INCLUIRSE LOS AVISOS OBLIGATORIOS: <\/span>\n\u2013 El nombre y calificaci\u00f3n profesional de la persona reemplazada \u2013 La fecha del plazo y, en su caso, cl\u00e1usula de renovaci\u00f3n cuando incluya un plazo determinado; \u2013 La duraci\u00f3n m\u00ednima por la que se celebra cuando no incluya un plazo preciso; \u2013 La designaci\u00f3n de puesto de trabajo<\/a> ; \u2013 El t\u00edtulo del convenio colectivo aplicable; \u2013 La duraci\u00f3n de cualquier per\u00edodo de prueba previsto; \u2013 El importe de la remuneraci\u00f3n y sus distintos componentes, incluidas las bonificaciones y accesorios salariales, si los hubiere. \u2013 El nombre y direcci\u00f3n del fondo complementario de pensiones as\u00ed como, en su caso, los de la entidad de previsi\u00f3n.\n\n Incluso en el contexto de un contrato indefinido, siempre se recomienda escribir<\/strong><\/p>\n\n \u00bfCu\u00e1les son sus obligaciones?<\/strong> <\/span><\/p>\nEl empleo debe depender del ritmo de las estaciones que se repiten autom\u00e1ticamente cada a\u00f1o. El empresario utiliza este tipo de contrato para trabajos que se repiten cada a\u00f1o en una fecha fija. La variaci\u00f3n de actividad por temporada debe ser concreta porque el empleo no debe formar parte de la actividad normal de la empresa. Esta empresa desea contratar uno de ellos, especialmente eficiente, cada a\u00f1o y en la misma fecha. \u00bfEs esto posible? No hay l\u00edmite para el n\u00famero de contratos celebrados sucesivamente a lo largo de varias temporadas. \nPreste atenci\u00f3n a la redacci\u00f3n del contrato de temporada, que puede ser motivo de controversia. Deber\u00e1 ir acompa\u00f1ado de un abogado experto que podr\u00e1 apoyarle. <\/i>\n\nUSO DE UN CONTRATO DE TEMPORADA <\/h3>\nUn due\u00f1o de restaurante tiene la intenci\u00f3n de contratar a 3 empleados para la temporada de verano bajo contratos estacionales.<\/i><\/strong>\n
EL CONTRATO DE FUTUROS EXACTO E IMPRECISO<\/h3>\n\n\u2756 La empresa X se pregunta si deber\u00eda incluir una cl\u00e1usula precisa en el contrato de trabajo<\/i><\/strong>\n\nHay dos casos en los que el contrato de duraci\u00f3n determinada debe celebrarse por un per\u00edodo determinado: \u2013 el contrato de trabajo para una actividad adicional temporal; \u2013 el contrato de Trabajo concluido tras la salida definitiva de un empleado.<\/a>, a la espera de la eliminaci\u00f3n de su cargo. \u2756\t Esta empresa se plantea entonces la cuesti\u00f3n de saber cu\u00e1les son los casos en los que el contrato de trabajo puede contener un t\u00e9rmino no preciso.<\/i><\/strong>\n\nCertaines situations peuvent justifier que le terme soit impr\u00e9cis notamment : \n\n– pour remplacer un salari\u00e9 absent notamment pour cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou se trouvant en arr\u00eat maladie ;\n\u2013 dans l’attente de la prise de poste par un salari\u00e9 recrut\u00e9 par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;\n\u2013 pour des emplois saisonniers.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb link_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ link_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbNewsletter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb 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\n15 Avenue Robert Soleau,
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