{"id":835,"date":"2020-01-06T22:44:11","date_gmt":"2020-01-06T22:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=835"},"modified":"2024-10-11T00:21:28","modified_gmt":"2024-10-10T22:21:28","slug":"et-si-tout-dependait-dune-clause","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/et-si-tout-dependait-dune-clause\/","title":{"rendered":"\u00bfY si todo dependiera de una cl\u00e1usula?"},"content":{"rendered":"

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Preguntas frecuentes<\/h1>\n

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\u00a1UN CONTRATO DE TRABAJO NO PUEDE CONTENER NING\u00daN TIPO DE CL\u00c1USULA!<\/h3>\n

Ante el florecimiento de su desarrollo, la empresa Y desea contratar numerosos empleados para satisfacer las crecientes demandas de los clientes. Se pregunta si determinadas cl\u00e1usulas est\u00e1n prohibidas por el C\u00f3digo del Trabajo o si la libertad contractual le permite insertar todas las cl\u00e1usulas de su elecci\u00f3n. <\/p>\n

\u27a3 DETERMINADAS CL\u00c1USULAS NO PUEDEN INTEGRARSE EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: <\/span><\/p>\n

\u2022 Cl\u00e1usula que establece una sanci\u00f3n econ\u00f3mica: el empleador no puede imponer multas ni sanciones econ\u00f3micas. <\/p>\n

\u2022 Cl\u00e1usula que har\u00eda responsabilidad del empleado pagar las contribuciones patronales seguridad social<\/a>.<\/p>\n

\u2022 Cl\u00e1usula de competencia y cl\u00e1usula de arbitraje: una cl\u00e1usula que prevea de antemano la competencia de un tribunal laboral espec\u00edfico ser\u00eda nula, al igual que la cl\u00e1usula que permitir\u00eda someter el conflicto a un \u00e1rbitro.<\/p>\n

\u2022 Cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n del contrato de trabajo: un contrato de trabajo no puede contener una cl\u00e1usula que prevea la rescisi\u00f3n autom\u00e1tica del contrato por tal o cual hecho. <\/p>\n

\u2022 Cl\u00e1usula que proh\u00edbe el uso de la huelga: el derecho de huelga es un derecho reconocido constitucionalmente y el uso de la huelga no puede ser prohibido por el empleador. <\/p>\n

\u2022 Cl\u00e1usula que permitir\u00eda al empleador modificar unilateralmente un elemento del contrato de trabajo Trabajo: la modificaci\u00f3n de un elemento del contrato de trabajo s\u00f3lo puede resultar del acuerdo expreso del trabajador.<\/a>. <\/p>\n

LA CL\u00c1USULA DE NO COMPETENCIA: \u00a1PRECAUCI\u00d3N Y RIGOR!<\/h3>\n

La empresa Y desarrolla su actividad en un campo muy especializado y no quiere que los empleados, que han adquirido todos los conocimientos y habilidades necesarios, decidan alg\u00fan d\u00eda dejar la empresa para competir en un campo muy espec\u00edfico. <\/i><\/strong>
\nSe pregunta c\u00f3mo redactar una cl\u00e1usula de no competencia porque sabe que este tipo de cl\u00e1usulas genera muchas disputas. <\/p>\n

una cl\u00e1usula de no competencia insertada en un contrato de trabajo prohibida al empleado<\/a>, realizar una actividad profesional competidora de la de su empleador una vez extinguido su contrato de trabajo. Para que la cl\u00e1usula de no competencia se considere v\u00e1lida deben cumplirse cuatro condiciones acumulativas:
\n\u2013 ser necesario para la protecci\u00f3n de los intereses leg\u00edtimos de la empresa (en funci\u00f3n, en particular, de los conocimientos adquiridos por el empleado durante el ejercicio de su actividad profesional);
\n\u2013 estar limitada en el tiempo y en el espacio: si no se especifica la delimitaci\u00f3n geogr\u00e1fica, la cl\u00e1usula podr\u00e1 cancelarse;
\n\u2013 tener en cuenta las especificidades del trabajo del empleado;
\n\u2013 incluir la obligaci\u00f3n del empleador de pagar el empleado<\/a> compensaci\u00f3n financiera
\n\u27a3\tConsecuencia<\/i> : en caso de prejuicio<\/a> sufrido por la ilegalidad de la cl\u00e1usula que logra demostrar, el empleado puede obtener da\u00f1os y perjuicios e intereses<\/i>.<\/i><\/span><\/p>\n

LA CL\u00c1USULA DE EXCLUSIVIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO<\/h3>\n

Para reforzar la fidelidad de sus empleados, la empresa X pretende incluir ahora una cl\u00e1usula de exclusividad en sus contratos. <\/i><\/strong><\/p>\n

\u00bfEs legal la cl\u00e1usula de exclusividad? <\/strong> <\/span><\/p>\n

El empleador puede incluir en el contrato de trabajo una cl\u00e1usula de exclusividad que proh\u00edba al trabajador realizar otra actividad profesional, incluso si esta otra actividad no es competitiva.
\nLa cl\u00e1usula de exclusividad se aplica durante la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo y no m\u00e1s all\u00e1 de la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo (a diferencia de la cl\u00e1usula de no competencia). <\/p>\n

ATENCI\u00d3N: la cl\u00e1usula de exclusividad s\u00f3lo puede incluirse en un contrato de trabajo a tiempo completo, pero sigue prohibida en el contexto de un contrato a tiempo parcial. <\/strong><\/p>\n

\u27a3 EMPLEADOS QUE CREAN O ASUMEN UNA EMPRESA<\/p>\n

El C\u00f3digo del Trabajo especifica que el empleador no puede imponer ninguna cl\u00e1usula de exclusividad por un per\u00edodo de un a\u00f1o al empleado que crea o asume una empresa, incluso en presencia de una estipulaci\u00f3n contractual o convencional en contrario. <\/p>\n

La redacci\u00f3n del contrato de trabajo requiere ser acompa\u00f1ado de un abogado experto en la materia<\/a> para evitar cualquier conflicto durante la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/i>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.0.7\u2033 text_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font= \u00bbCormorant Garamond|||||||| \u00bb link_text_align= \u00bbright \u00bb link_text_color= \u00bb#000000\u2033 link_font_size= \u00bb16px \u00bb text_orientation= \u00bbright \u00bb locking= \u00bboff \u00bb]_ Regresar \u279d<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column tipo= \u00bb2_5\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 relleno_personalizado= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado__hover= \u00bb||| \u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb etiqueta_administradora= \u00bbbolet\u00edn informativo \u00bb versi\u00f3n_constructora= \u00bb3.26.3\u2033 direcci\u00f3n_gradiente_color_fondo= \u00bb90 grados \u00bb margen_personalizado= \u00bb200px||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_tableta= \u00bb150px||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb \u00bb margen_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb relleno_personalizado= \u00bb3px||3px||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb40px||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb30px||||falso|falso \u00bb estilo_sombra_cuadro= \u00bbpreset7\u2033 box_shadow_horizontal= \u00bb1240px \u00bb box_shadow_vertical= \u00bb0px \u00bb box_shadow_color= \u00bbrgba(0,0,0,0.1) \u00bb][et_pb_row estructura_columna= \u00bb1_2,1_2\u2033 _builder_version= \u00bb3.26.3\u2033 ancho= \u00bb100% \u00bb ancho_m\u00e1ximo= \u00bb1200px \u00bb alineaci\u00f3n_m\u00f3dulo= \u00bbcentro \u00bb relleno_personalizado= \u00bb34px||34px||verdadero| \u00bb][et_pb_column tipo= \u00bb1_2\u2033 _builder_version= \u00bb3.25\u2033 relleno_personalizado= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado_tablet= \u00bb|40px|| \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||| \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb relleno_personalizado__hover= \u00bb||| \u00bb][et_pb_text _builder_version= \u00bb3.27.4\u2033 text_font= \u00bbFaustina|||||en||| \u00bb color_texto_texto= \u00bb#000000\u2033 tama\u00f1o_fuente_texto= \u00bb40px \u00bb orientaci\u00f3n_texto= \u00bbcentro \u00bb margen_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb margen_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb||||falso|falso \u00bb margen_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb relleno_personalizado= \u00bb||||falso|falso \u00bb relleno_personalizado_tableta= \u00bb \u00bb relleno_personalizado_tel\u00e9fono= \u00bb|||35px|falso|falso \u00bb relleno_personalizado_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|tel\u00e9fono \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tableta= \u00bb35px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_tel\u00e9fono= \u00bb25px \u00bb tama\u00f1o_fuente_texto_\u00faltima_edici\u00f3n= \u00bben|escritorio \u00bb estilo_sombra_texto_texto= \u00bbpreset2\u2033 alineamiento_texto= \u00bbcentro \u00bb]S\u00edgueme tambi\u00e9n en:
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\u00a9 2020 \u2013 www.c\u00e9cile-zakine.fr \u2013 <\/b>Avisos legales <\/a> - Dirigido por Neris<\/span><\/span><\/p>\n

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FAQEt si tout d\u00e9pendait d\u2019une clause\u2026. UN CONTRAT DE TRAVAIL NE PEUT CONTENIR TOUT TYPE DE CLAUSE ! Face au caract\u00e8re florissant de son d\u00e9veloppement, la soci\u00e9t\u00e9 Y souhaite embaucher de nombreux salari\u00e9s pour faire face aux demandes accrues des clients, elle se demande si certaines clauses sont prohib\u00e9es par le Code du travail ou […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"parent":0,"menu_order":360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-835","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}