[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.8″ header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20″ header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
El abogado de seguridad de los empleados, Ma\u00eetre Zakine, Doctor en Derecho, est\u00e1 en este campo gracias a su formaci\u00f3n y experiencia. De hecho, el empresario es responsable de sus empleados, especialmente en lo que respecta a su seguridad.<\/p>\n
Tiene una obligaci\u00f3n de resultados y de medios. Yo Zakine, abogado en legislaci\u00f3n laboral con atenci\u00f3n espec\u00edfica a la seguridad<\/a> de empleados apoya a las empresas y a los empleados para hacer cumplir esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n Puede encontrar una lista de preguntas frecuentes a continuaci\u00f3n.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5127313.svg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat s\u00e9curit\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat s\u00e9curit\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.8″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb5||divi||400″ custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#923233″ button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_text_color__hover=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_border_radius__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond|500|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPlayfair Display SC||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_3_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_6_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_text_align_tablet=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Obligaci\u00f3n de seguridad y da\u00f1os: la seguridad y la salud en el trabajo est\u00e1 cargada de significado y responsabilidad<\/i><\/p>\n \u2756 La empresa X, usuaria de productos qu\u00edmicos y maquinaria, est\u00e1 preocupada por la salud y la seguridad de sus empleados. <\/strong><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda proceder para implementar su obligaci\u00f3n de seguridad de la forma m\u00e1s eficaz posible?<\/a> ? \u2756 \u00bfQu\u00e9 pasa con las relaciones laborales? \u00bfLa obligaci\u00f3n de seguridad se aplica tambi\u00e9n a la prevenci\u00f3n del acoso moral o sexual en el lugar de trabajo? <\/strong><\/span><\/p>\n Sra. D\u2026, empleada desde hace 12 a\u00f1os dentro de la empresa. <\/strong> \u2756 \u00bfPuede la violencia en el trabajo dar lugar a que se responsabilice al empleador?<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfLa se\u00f1ora D\u2026, fue finalmente agredida por la telefonista que no acept\u00f3 recibir \u00f3rdenes de su colega? <\/strong> Cuando un empleado es v\u00edctima de un ataque por parte de otro colega a su lugar de trabajo<\/a>, podr\u00e1 comprometerse la responsabilidad del empresario. \u27a3 Las consecuencias de la violencia cometida en el lugar de trabajo pueden ser particularmente perjudiciales para la sociedad.<\/strong><\/span><\/p>\n Se considera que el empleador ha incumplido su obligaci\u00f3n de resultado cuando el trabajador fue v\u00edctima de violencia por parte de otro colega, incluso si hubiera tomado las medidas necesarias para poner fin a las acciones. <\/i><\/p>\n El empleado ni siquiera tendr\u00e1 que demostrar que el empresario fue informado de un conflicto entre el empleado atacado y otro colega pero no hizo nada para ponerle fin. Basta que los hechos hayan ocurrido para que el empleador sea declarado responsable.<\/p>\n Por lo tanto, la se\u00f1ora D... podr\u00e1 responsabilizar a su empleador o incluso iniciar una acci\u00f3n ante el Tribunal Laboral con vistas a la recalificaci\u00f3n de su acci\u00f3n como despido sin causa real y grave. <\/strong><\/p>\n En resumen, conviene tener mucho cuidado cuando las relaciones entre compa\u00f1eros tienden a deteriorarse porque un acto de violencia contra un empleado conlleva necesariamente la responsabilidad del empleador. Mientras el empleador no haya tomado todas las medidas necesarias para garantizar la salud \u2013f\u00edsica y mental de sus empleados\u2013 se puede reconocer su culpa inexcusable. <\/i> Se\u00f1ora D\u2026. Finalmente fue objeto de un paro laboral y logr\u00f3 gestionar su agotamiento conforme a la legislaci\u00f3n sobre riesgos laborales. En otras palabras, el agotamiento de la se\u00f1ora D... fue reconocido como una enfermedad profesional.<\/strong><\/p>\n Esquema de la acci\u00f3n de reconocimiento de la acci\u00f3n por falta inexcusable:<\/strong><\/p>\n \u2013 Reconocimiento de enfermedad profesional o [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Tentative de conciliation entre la victime et l\u2019employeur sur la r\u00e9alit\u00e9 de la faute inexcusable, sur le montant de la majoration et sur les indemnit\u00e9s correspondant aux da\u00f1ar<\/a> extrapatrimoniaux que la victime soutient avoir subi[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\u00c0 d\u00e9faut d’accord des parties, la victime initie une action en reconnaissance de la faute inexcusable devant le TGI P\u00f4le social\u00bfES EL EMPLEADOR RESPONSABLE DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS EN SU LUGAR DE TRABAJO?<\/h3>\n
La empresa X debe saber que esta obligaci\u00f3n abarca las condiciones de trabajo, el tiempo de trabajo y las relaciones laborales.
Para ello, le corresponde implementar medidas de protecci\u00f3n previas, en particular de los equipos individuales y colectivos, cuando los empleados manipulen productos peligrosos o cuando se requiera que el empleado trabaje en ambientes ruidosos o realice movimientos repetitivos. <\/span><\/p>\n
La empresa X deber\u00e1 tomar las medidas necesarias para detener estas acciones contra la se\u00f1ora D. <\/i>
En su defecto, la empresa X podr\u00e1 ser declarada responsable por no haber adoptado las medidas adecuadas. prevenci\u00f3n de este riesgo profesional<\/a> como parte de su obligaci\u00f3n de seguridad.
El acoso puede realizarse entre compa\u00f1eros de cualquier nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\n
La empresa X se pregunta si el \u00fanico responsable de este acto de violencia ser\u00e1 el telefonista. Teme que se vea comprometida su propia responsabilidad. <\/i><\/p>\n
La v\u00edctima incluso tiene la posibilidad de solicitar la recalificaci\u00f3n de su acci\u00f3n como despido sin causa real y grave.<\/p>\n
El empleador debe actuar previamente para evitar actos de violencia, acoso moral y riesgos psicosociales para preservar la salud tanto f\u00edsica como mental de sus empleados.
La prevenci\u00f3n se puede lograr mediante el poder sancionador del empleador, que puede imponer una sanci\u00f3n disciplinaria al colega acosador.<\/i><\/p>\n\u00a1CUIDADO CON EL RECONOCIMIENTO DE UNA FALTA INEXCUSABLE!<\/h3>\n
\u00bfPodr\u00e1 la se\u00f1ora D\u2026 tomar acciones para reconocer la culpa inexcusable de su empleador por la violencia que sufri\u00f3? <\/strong>
En la medida en que el empleador era o deber\u00eda haber sido consciente del peligro que pesaba sobre su empleado, se le puede reconocer su culpa inexcusable y se le puede incurrir en responsabilidad por incumplimiento de la obligaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\nFALTA INEXCUSABLE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL<\/h3>\n
de accidentes de trabajo por la Caja del Seguro Primario de Salud<\/p>\n
\nLa charge de la preuve de la faute inexcusable incombe \u00e0 la victime[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La victime (ou ses ayants droit) peuvent demander une majoration de la rente ou du capital allou\u00e9 par la CPAM ainsi que la r\u00e9paration des pr\u00e9judices extrapatrimoniaux (pr\u00e9judice esth\u00e9tique, pr\u00e9judice moral, d\u2019agr\u00e9ment etc\u2026), pr\u00e9judice li\u00e9 aux souffrances physiques, frais d\u2019am\u00e9nagement, [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Cons\u00e9quences financi\u00e8res pesant sur l’employeur en cas de faute inexcusable : versement d’une cotisation compl\u00e9mentaire ; remboursement des toutes les sommes vers\u00e9es par la CPAM \u00e0 la victime.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n