[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-77px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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\u00bfA partir de cu\u00e1ndo los empleados deber\u00e1n presentar un pase sanitario?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Como ya se indic\u00f3 en semanarios legales anteriores, los empleados deber\u00e1n presentar un pase sanitario para acudir a los lugares mencionados en la Ley del 6 de agosto de 2021 a partir del 30 de agosto de 2021. Para pasantes y aprendices, esta fecha se pospone hasta el 30 de septiembre. 2021. Respecto a los cuidadores y personas que trabajan con personas vulnerables, deber\u00e1n estar vacunados antes del 15 de septiembre de 2021.<\/span><\/p>\n \u00bfPuede un empleador imponer la vacunaci\u00f3n contra la COVID-19 como parte de su obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n y seguridad hacia sus empleados?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0La aplicaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n no puede ser aplicable a este tipo de vacunaci\u00f3n mientras esta vacuna no sea obligatoria por el C\u00f3digo del Trabajo, por ejemplo, la vacuna contra el t\u00e9tanos.<\/p>\n \u00a0Esto ser\u00eda entonces una violaci\u00f3n del C\u00f3digo de trabajo sino tambi\u00e9n un atentado contra la integridad del cuerpo humano y la ley<\/a> de cada persona a disponer libremente de su cuerpo conforme a lo previsto por las disposiciones del C\u00f3digo Civil.<\/span><\/p>\n \u00a0El Gobierno ha intentado encontrar una conciliaci\u00f3n equilibrada entre el valor constitucional objetivo de la protecci\u00f3n de la salud y los derechos y libertades de los empleados que probablemente se vean afectados por las medidas de emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n \u00a0La posibilidad de despido en ausencia de vacunaci\u00f3n est\u00e1 descartada por la Ley de gesti\u00f3n de la crisis sanitaria.<\/span><\/p>\n \u00a0Para los empleados con contratos permanentes, se ha imposibilitado el despido de los empleados que no presenten el pasaporte de vacunaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u00a0Estaba previsto que estos Los empleados estar\u00edan sujetos a la suspensi\u00f3n de su contrato de trabajo<\/a> acompa\u00f1ado de una interrupci\u00f3n indefinida del salario.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00bfPodr\u00e1n entonces los empleadores invocar otros motivos de despido que se consideren reales y graves?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0En lo que respecta a los trabajadores con contratos temporales, el Consejo Constitucional ha censurado la modificaci\u00f3n de la ley que prev\u00e9 la posibilidad de rescindir anticipadamente un contrato temporal por no presentar el certificado sanitario. El Consejo bas\u00f3 su decisi\u00f3n en una violaci\u00f3n de la igualdad entre los trabajadores con contratos indefinidos y los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada:<\/span>\u00a0<\/p>\n \u00a0\u201c78. Por tanto, al disponer que la falta de presentaci\u00f3n del \u201cpase sanitario\u201d constituye causa de rescisi\u00f3n \u00fanicamente de los contratos de duraci\u00f3n determinada o de misi\u00f3n, el legislador ha establecido una diferencia de trato entre los empleados seg\u00fan la ley. naturaleza<\/a> de su contrato de trabajo que no guarda relaci\u00f3n con el objetivo perseguido (Considerando 78 de la Decisi\u00f3n del Consejo Constitucional No. 2021-824 DC del 5 de agosto de 2021).<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por tanto, es la renovaci\u00f3n de la CDD la que plantear\u00e1 dificultades.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, no ser\u00e1 posible celebrar un contrato indefinido tras un contrato de duraci\u00f3n determinada si el empleado no presenta el pase sanitario.<\/p>\n \u00a0Otras causas de despido que podr\u00e1 invocar el empleador sin que el despido sea calificado como improcedente:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0Por lo tanto, queda por observar c\u00f3mo reaccionar\u00e1n los tribunales de medicina del trabajo y del trabajo ante esta cuesti\u00f3n que, al parecer, se plantear\u00e1.<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Finalmente, podemos preguntarnos si la cuesti\u00f3n del pase sanitario es similar a la de la discriminaci\u00f3n basada en el estado de salud. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
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