Detr\u00e1s de escena de los Juegos Ol\u00edmpicos de 2024, se est\u00e1 gestando un conflicto social. En el centro de la pol\u00e9mica: el pol\u00e9mico uso del sistema de pases diarios. Este sistema, que supuestamente ofrecer\u00eda m\u00e1s flexibilidad a los trabajadores independientes, parece haberse desviado de su objetivo inicial, dejando a miles de trabajadores en una situaci\u00f3n precaria y potencialmente ilegal.<\/span><\/p>\n El paquete diario, regido por el art\u00edculo L. 3121-58 del C\u00f3digo del Trabajo<\/a>, es un sistema para contar el tiempo de trabajo en d\u00edas en lugar de horas a lo largo de un a\u00f1o. Dise\u00f1ado inicialmente para ejecutivos, tambi\u00e9n puede aplicarse a \u201cempleados independientes\u201d bajo ciertas condiciones estrictas.<\/span><\/p>\n Sra. Sarah Zakine, abogado de derecho laboral<\/a>, explica: \u201cPara tener derecho al paquete diario, un empleado debe beneficiarse de una autonom\u00eda real en la organizaci\u00f3n de su horario. Esta es la condici\u00f3n sine qua non de este sistema. \u00bb<\/span><\/p>\n Sin embargo, seg\u00fan los testimonios recogidos, los empleados de los Juegos Ol\u00edmpicos de 2024 parecen lejos de esta autonom\u00eda prometida.<\/span><\/p>\n \u201cNos obligaron a firmar contratos de pase de un d\u00eda, pero nos dieron horarios estrictos, de 13.30 a 23.00 horas\u201d, dice un empleado del aeropuerto de forma an\u00f3nima. \u201c\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 nuestra libertad de organizarnos? \u00bb<\/span><\/p>\n Esta situaci\u00f3n plantea serias cuestiones jur\u00eddicas. El art\u00edculo L. 3121-59 del C\u00f3digo del Trabajo establece claramente que el El paquete diario solo se puede aplicar a los empleados.<\/a> \u201cque tienen autonom\u00eda para organizar su tiempo.<\/span><\/p>\n El COJO est\u00e1 expuesto a fuertes sanciones. \u201cEn caso de litigio, los tribunales podr\u00edan reclasificar estos contratos diarios a tanto alzado como contratos est\u00e1ndar\u201d, advierte Zakine. "Esto implicar\u00eda el pago retroactivo de todas las horas extras trabajadas, con los aumentos correspondientes. \u00bb<\/span><\/p>\n La jurisprudencia es clara en este punto. En sentencia de 2 de julio de 2014 (n\u00b0 13-11940), la Corte de Casaci\u00f3n record\u00f3 que la falta de autonom\u00eda de la El empleado anula el acuerdo de d\u00edas fijos<\/a>.<\/span><\/p>\n Los trabajadores afectados tienen inter\u00e9s en actuar con rapidez. Art\u00edculo L. 3245-1 de la C\u00f3digo del Trabajo<\/a> establece un plazo de prescripci\u00f3n de 3 a\u00f1os para las acciones de pago de salario. \u201cCada d\u00eda que pasa es un d\u00eda menos para hacer valer nuestros derechos\u201d, insiste Zakine.<\/span><\/p>\n\n\nEl pase del d\u00eda: \u00bfun sistema mal aplicado?<\/b><\/h2>\n
Horarios impuestos, autonom\u00eda ficticia<\/b><\/h2>\n
Riesgos para el Comit\u00e9 Organizador de los Juegos Ol\u00edmpicos (COJO)<\/b><\/h2>\n
Un llamado a la acci\u00f3n para los empleados<\/b><\/h2>\n