[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/avocat-600-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bboff|on|on\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Asianajaja Antibesissa ty\u00f6oikeudessa ja Sophia Antipolisissa<\/strong>, herra Zakine,<\/a> Oikeustieteen tohtori, on Grasse-baariin rekister\u00f6ity asianajaja.<\/p>\n Yritys palvelee sek\u00e4 ty\u00f6nantajia ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 puolustaakseen oikeuksiaan ty\u00f6tuomioistuimessa.<\/p>\n THE ty\u00f6laki<\/strong> on oikeusala, joka s\u00e4\u00e4telee ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 suhdetta. Se kattaa laajan valikoiman aiheita, alkaen sopimusten laatiminen<\/a> ty\u00f6st\u00e4 lomautuksiin, mukaan lukien palkalliset lomat ja ty\u00f6ehdot.<\/p>\n Jos olet mukana kiistassa, joka liittyy t\u00f6iss\u00e4 Antibes o<\/strong>Jos haluat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin voimassa olevia ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6j\u00e4, C\u00e9cile Zakinen lakitoimisto voi auttaa sinua.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb1ere Consultation \u00e0 distance : 45 \u20ac 30 Min\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb67e360dc-54ea-4d44-bfd4-ac8b324f8de2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/avocat-600-jpg.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit du travail antibes\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bbon|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ module_class=\u00a0\u00bbcentrer-verticalement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-1af67616-5cc6-462e-bf29-3ad40e3638a3-jpg-512×512.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit de travail\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit de travail\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bbon|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ module_class=\u00a0\u00bbcentrer-verticalement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Jos tarvitset on Antibes lakimiehelt\u00e4<\/a><\/strong>, voimme auttaa sinua esimerkiksi:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ module_class=\u00a0\u00bbcentrer-verticalement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Siin\u00e4 on monia mahdollisia riitoja ty\u00f6laki<\/a> jotka voivat synty\u00e4 ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. N\u00e4m\u00e4 riidat voivat liitty\u00e4 palkkaan, ty\u00f6oloihin, irtisanomiseen tai jopa ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvaan syrjint\u00e4\u00e4n.<\/p>\n Yksi yleisimmist\u00e4 riita-asioista ty\u00f6laki<\/a>, voimme lainata:<\/p>\n On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 riita-asioissa ty\u00f6laki<\/a> voidaan ratkaista eri tavoin, mukaan lukien sovittelu, sovittelu tai neuvottelut, jotka mahdollistavat sovintoratkaisun l\u00f6yt\u00e4misen ja konfliktin rauhanomaisen lopettamisen. Jos t\u00e4m\u00e4Jos sovintoratkaisu ei ole mahdollista, on mahdollista menn\u00e4 oikeuteen saadakseen tuomioistuimen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb1ere Consultation \u00e0 distance : 45 \u20ac 30 Min\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb67e360dc-54ea-4d44-bfd4-ac8b324f8de2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20″ header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n 1. Antibesin h\u00e4irint\u00e4lakimies<\/a> ja Ranska<\/strong> Oikeudellinen tuki: ty\u00f6sopimuksen lukeminen uudelleen ennen allekirjoittamista, h\u00e4irint\u00e4tapaukset (h\u00e4irint\u00e4teoista ilmoittaminen ty\u00f6nantajalle tutkinnan aloittamiseksi, halu irtisanoutua tai neuvotella sopimuksen irtisanomisesta, moraalinen h\u00e4irint\u00e4, ty\u00f6ehdot [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/calendly.com\/maitre-zakine\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb1ere Consultation \u00e0 distance : 45 \u20ac 30 Min\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb67e360dc-54ea-4d44-bfd4-ac8b324f8de2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n C\u00e9cile Zakine -kaappi on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4si. \u00c4l\u00e4 ep\u00e4r\u00f6i ottaa meihin yhteytt\u00e4 tai j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tapaaminen<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][dvppl_cf7_styler cf7=\u00a0\u00bb1082″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/dvppl_cf7_styler][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n\n\n\n
\n
Ma\u00eetre Zakinen asianajajan 3 tyyppist\u00e4 v\u00e4liintuloa julkaisuissa Antibes in Labour Law ja Sophia Antipolis<\/strong><\/span><\/h2>\n
Tuki ty\u00f6sopimuksen irtisanomisen yhteydess\u00e4<\/a>
Oikeudellinen neuvonta ehdotettuun irtisanomiseen h\u00e4irinn\u00e4n ja syrjinn\u00e4n yhteydess\u00e4
Taloudellisista syist\u00e4 johtuvan irtisanomisen analyysi
2. Antibesin irtisanomislakimies<\/a> ja Sophia Antipolis<\/strong>
Sanktiot puolesta t\u00f6rke\u00e4 huolimattomuus ja mahdollinen irtisanominen<\/a>
Irtisanominen todellisesta ja vakavasta syyst\u00e4. Se on er\u00e4\u00e4nlainen irtisanominen, joka mahdollistaa tiettyjen oikeuksien s\u00e4ilytt\u00e4misen, mutta konteksti on analysoitava. Usein ehdotetaan, ett\u00e4 v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n tavanomaisen, kontrolloidumman irtisanomisen suorittaminen (k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, joka on havaittu Sophia Antipoliksen yrityksiss\u00e4).<\/p>\n
Tuki tuomioistuimissa ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisess\u00e4 ristiriidassa
3. Perinteinen erolakimies Antibes ja Sophia<\/a> Antipolis<\/strong>
Riskien ehk\u00e4isy<\/a> psykososiaalinen: ty\u00f6nantajan laiminly\u00f6nti ennaltaehk\u00e4isyvelvoitteensa t\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4, moraalisen h\u00e4irinn\u00e4n est\u00e4minen, ty\u00f6olojen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npano
Tuki ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden yhteydess\u00e4
Apua ty\u00f6tapaturman ja ammattitaudin sattuessa \/ anteeksiantamattoman virheen tunnistamistoimi<\/a> sosiaalikeskuksen k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa<\/p>\n