{"id":51099,"date":"2021-09-05T08:10:08","date_gmt":"2021-09-05T08:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=51099"},"modified":"2023-07-28T20:58:15","modified_gmt":"2023-07-28T18:58:15","slug":"lhebdo-juridique-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/lhebdo-juridique-2\/","title":{"rendered":"Laillinen viikkolehti"},"content":{"rendered":"

Velvollisuus luokitella uudelleen taloudellisen irtisanomisen yhteydess\u00e4<\/p>\n\n\n\n

Taloudellisista syist\u00e4 tapahtuva irtisanominen on ty\u00f6nantajan suorittama irtisanominen yhdest\u00e4 tai useammasta ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n kuulumattomasta syyst\u00e4, joka johtuu ty\u00f6suhteen lakkauttamisesta tai muutoksesta tai ty\u00f6ntekij\u00e4n kielt\u00e4ytymisest\u00e4 ty\u00f6suhteen olennaisen osan muutoksesta. sopimus, joka johtuu erityisesti taloudellisista vaikeuksista, teknisist\u00e4 muutoksista, sen kilpailukyvyn turvaamiseksi tarvittavasta yrityksen uudelleenj\u00e4rjestelyst\u00e4 tai yrityksen toiminnan lopettamisesta.<\/p>\n\n\n\n

Uudelleenluokitteluvelvollisuuden osalta ty\u00f6laissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n seuraavaa:<\/p>\n\n\n\n

"Ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen taloudellisista syist\u00e4 voi tapahtua vasta, kun kaikki koulutus- ja sopeutumistoimet on suoritettu, eik\u00e4 asianomaisen henkil\u00f6n uudelleenluokittelua voida suorittaa vapaana olevissa ty\u00f6paikoissa, jotka sijaitsevat valtakunnallisella alueella yhti\u00f6ss\u00e4 tai muissa yrityksiss\u00e4. konserni, johon yhti\u00f6 kuuluu ja jonka organisaatio, toiminta tai toimipaikka varmistaa koko henkil\u00f6st\u00f6n tai osan siirtymisest\u00e4. [\u2026]\u201d.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 uudelleenluokitteluvelvollisuus on voimassa riippumatta yhti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 tai irtisanomisten kohteena olevien henkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 velvollisuus on voimassa my\u00f6s ty\u00f6suojelusuunnitelman puitteissa.<\/p>\n\n\n\n

Uudelleenluokitteluehdotukset on teht\u00e4v\u00e4 ennen irtisanomismenettelyn aloittamista, koska niill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on l\u00e4hetett\u00e4v\u00e4 erityiset kirjalliset ehdotukset, koska ty\u00f6nantajan on teht\u00e4v\u00e4 kaikkensa yritt\u00e4\u00e4kseen luokitella ty\u00f6ntekij\u00e4n uudelleen.<\/p>\n\n\n\n

THE k\u00e4ytt\u00f6ehdot<\/a> uudelleenluokitteluvelvoitteen mukaisista virkojen hauista on s\u00e4\u00e4detty laissa ja niit\u00e4 tukee oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Kun yritys on osa konsernia, uudelleenluokitusta voidaan hakea muiden kansallisella alueella sijaitsevien toimipaikkojen tasolla ja se voidaan laajentaa ulkomailla sijaitseviin toimipaikkoihin.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi on huomioitava, ett\u00e4 uudelleenluokittelutarjousten on koskettava samaan luokkaan kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4 kuin mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee tai vastaavaa ty\u00f6t\u00e4 vastaavalla palkalla, mutta ne voivat koskea my\u00f6s alempaan luokkaan kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n nimenomaisella suostumuksella.<\/p>\n\n\n\n

Todistustaakan osalta ty\u00f6nantajan on esitett\u00e4v\u00e4 todisteet uudelleenluokitteluvelvollisuutensa tosiasiallisesta t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Muista, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on uskollisuusvelvollisuus ty\u00f6sopimusta solmittaessa. ty\u00f6, joka yhdist\u00e4\u00e4 h\u00e4net ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi hyv\u00e4ksy\u00e4 uudelleenluokitteluehdotuksen, eik\u00e4 irtisanomista anneta.<\/p>\n\n\n\n

Toisaalta, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kielt\u00e4ytyy yhdest\u00e4 tai useammasta ehdotuksesta, ty\u00f6nantaja voi jatkaa irtisanomista taloudellisista syist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lopuksi, jos ty\u00f6nantaja ei ole noudattanut uudelleenluokitusvelvollisuutta, irtisanominen voidaan luokitella uudelleen irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syyt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9cile ZAKINE Firm auttaa tarvittaessa yritysjohtajia koko irtisanomismenettelyn ja ty\u00f6tuomioistuimen riita-asioissa t\u00e4ss\u00e4 asiassa. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019obligation de reclassement dans le cadre d\u2019un licenciement \u00e9conomique Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d\u2019une suppression ou transformation d\u2019emploi ou d\u2019une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-51099","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51099\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}