{"id":708,"date":"2019-09-30T11:30:21","date_gmt":"2019-09-30T11:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=708"},"modified":"2024-10-12T01:49:33","modified_gmt":"2024-10-11T23:49:33","slug":"mes-articles-page-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/mes-articles-page-2\/","title":{"rendered":"artikkelini sivu 2"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Uutiset<\/h1>\n

Tuotteet<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||6px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs ou salari\u00e9s, ne prenez pas ce risque !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/employeurs-ou-salaries\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Irtisanominen, virallinen irtisanominen, oikeudellinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s, irtisanoutuminen ja sopimus irtisanominen ovat ty\u00f6lain mukaisia eri ty\u00f6sopimuksen irtisanomistapoja.
Oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 siis jalostaa s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 alalla.
N\u00e4in se teki tavanomaisen irtisanomisen osalta todetessaan, ett\u00e4 CERFA-lomakkeessa ei riit\u00e4 maininta, ett\u00e4 irtisanomista koskeva sopimus on laadittu kahtena kappaleena.<\/p>\n

[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbL’obligation de loyaut\u00e9 d\u00e9coulant du contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 s’applique aussi entre salari\u00e9s!\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/lobligation-de-loyaute\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, \u00e0 savoir un repr\u00e9sentant du personne, a utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive des outils informatiques mis \u00e0 sa disposition par l’employeur dans le but de s’introduire dans la messagerie professionnelle d’un autre salari\u00e9, sans l’accord de celui-ci.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs, salari\u00e9s : la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires est partag\u00e9e !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/heures-supplementaires\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/br>Ty\u00f6lain L. 3171-4 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on toimitettava tuomarille ty\u00f6tuntien olemassaoloa tai tehtyjen ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevat riita-asiat. luonto<\/a> \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLa Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne doit aussi respecter les donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/les-donnees-personnelles\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 1er octobre 2019 (JOUE L 261\/97, 14 oct. 2019), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne instaure un m\u00e9canisme interne de contr\u00f4le en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9 dans le cadre des fonctions juridictionnelles de la Cour. Dans le cadre de leur travail, les institutions europ\u00e9ennes sont amen\u00e9es \u00e0 traiter les henkil\u00f6kohtaiset tiedot<\/a> de citoyens avec lesquelles elles \u00e9changent. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbTravail dissimul\u00e9: quels risques pour l\u2019entreprise? \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/TRAVAIL-DISSIMULE-QUEL-RISQUE-POUR-LENTREPRRISE-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Le travail dissimul\u00e9, auparavant appel\u00e9 \u00ab travail clandestin \u00bb consiste en une dissimulation frauduleuse d\u2019une activit\u00e9 \u00e9conomique, laquelle peut prendre plusieurs formes d\u2019agissements illicites. L\u2019\u00e9valuation chiffr\u00e9e du travail ill\u00e9gale s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s complexe tant les agissements demeurent occultes. Toutefois, une estimation \u00e9tablie par l\u2019INSEE r\u00e9v\u00e8le que le co\u00fbt \u00e9conomique et sosiaality\u00f6<\/a> ill\u00e9gal en France..[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbResponsabilit\u00e9 m\u00e9dicale suite \u00e0 une faute \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/La-responsabilit\u00e9-m\u00e9dicale-\u00e0-la-suite-dune-faute-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La responsabilit\u00e9 est l\u2019obligation de r\u00e9pondre de ses actes. Selon l\u2019\u00e9tymologie latine, respondere signifie \u00ab r\u00e9pondre de \u00bb, \u00ab se porter garant \u00bb.D\u2019un point de vue juridique, la responsabilit\u00e9 est le fait de r\u00e9pondre d\u2019un acte ayant g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des cons\u00e9quences dommageables. Trois types de responsabilit\u00e9s \u00e9mergent de la responsabilit\u00e9 m\u00e9dicale. D\u2019une part, les responsabilit\u00e9s civile et administrative visant \u00e0 obtenir r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice par l\u2019obtention de dommages et int\u00e9r\u00eats. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ custom_padding=\u00a0\u00bb44px||20px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb\/mes-articles\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

< Edellinen sivu<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

LAKI VIIKKO<\/strong><\/p>\n

Hyv\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 johtamiseen<\/a><\/p>\n

Kun ty\u00f6nantaja joutuu ty\u00f6kyvytt\u00f6myyteen<\/p>\n

Jos l\u00e4\u00e4k\u00e4rinlausunnon laatija ei ole ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri, ty\u00f6nantajan ei tarvitse aloittaa tarpeellista toimenpidett\u00e4 l\u00e4\u00e4ketieteellisesti todetun ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden sattuessa.<\/p>\n

Tietysti ty\u00f6nantajan on otettava huomioon l\u00e4\u00e4k\u00e4rin mielipide ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 terveydentilasta ammatillisten riskien ennaltaehk\u00e4isyvelvoitteensa mukaisesti, mutta h\u00e4nell\u00e4 ei ole velvollisuus mukauttaa asemaa tai tarjota<\/a> toinen vaihtoehto, jos l\u00e4\u00e4ketieteellist\u00e4 sopimattomuutta koskevan lausunnon taustalla ei ole ty\u00f6l\u00e4\u00e4k\u00e4ri.<\/p>\n

Ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rin konkreettisesta puuttumisesta ensimm\u00e4isen l\u00e4\u00e4k\u00e4rintarkastuksen j\u00e4lkeen t\u00e4m\u00e4 ottaa yhteytt\u00e4 ty\u00f6nantajaan ja ilmoittaa ep\u00e4ilev\u00e4ns\u00e4 l\u00e4\u00e4ketieteellist\u00e4 sopimattomuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 tai kaikkiin teht\u00e4viin ja ilmoittaa halukkuudestaan vierailla yrityksen tiloissa.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan on vastattava my\u00f6nteisesti.<\/p>\n

Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysilmoituksesta on ilmoitettava viimeist\u00e4\u00e4n viidentoista p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ensimm\u00e4isest\u00e4 tarkastuksesta. Saattaa k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6l\u00e4\u00e4k\u00e4ri j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle toisen tarkastuksen<\/a>, jolloin h\u00e4n voi ker\u00e4t\u00e4 elementtej\u00e4 ja selke\u00e4sti motivoida p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4.<\/p>\n

\u00a0Ty\u00f6nantajan on siksi varmistettava, ett\u00e4 ty\u00f6l\u00e4\u00e4k\u00e4ri noudattaa t\u00e4t\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa.<\/p>\n

Huomaa, ett\u00e4 jos ty\u00f6l\u00e4\u00e4k\u00e4ri ei pysty antamaan lausuntoaan viidentoista p\u00e4iv\u00e4n kuluessa, h\u00e4nell\u00e4 on mahdollisuus m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 tilap\u00e4inen ty\u00f6kyvytt\u00f6myysilmoitus.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajan on selvitett\u00e4v\u00e4, onko ty\u00f6kyvytt\u00f6myys ammatillista vai ei.<\/p>\n

Sinun tulee tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ammatillisesta sairaudesta johtuvan l\u00e4\u00e4ketieteellisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden (ty\u00f6tapaturman tai ammattitaudin seurauksena) erityist\u00e4 erorahaa, joka vastaa kaksinkertaista lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 tai tavanomaista erorahaa.<\/p>\n

\u00a0Ty\u00f6nantaja voi my\u00f6s pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6l\u00e4\u00e4k\u00e4rilt\u00e4 selvennyksi\u00e4 osittaisen soveltuvuuden tai ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden yhteydess\u00e4, kunhan t\u00e4m\u00e4 ei rajoitu merkint\u00e4\u00e4n "sopii" tai "sopimaton" vaan tekee vivahteikkaamman p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen, kuten: "soveltuu ei. " tai "sopimaton, mutta pystyy suorittamaan".<\/p>\n

\u00a0Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 riitauttaa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysilmoituksen Industrial Tribunalissa, ty\u00f6nantajalla on kaikki intressit olla jatkamatta menettelyj\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysilmoituksen j\u00e4lkeen ja olla irtisanomatta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa on asianmukaista aloittaa uudelleen palkanmaksu kuukauden kuluessa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysilmoituksesta. \u00a0<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ilmoita ty\u00f6nantajalle l\u00e4\u00e4k\u00e4rinlausunnon riitauttamisesta, peruutusp\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tai uuden lausunnon antamista koskevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ei pit\u00e4isi olla ty\u00f6nantajaa vastaan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanokelpoinen eik\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden vuoksi todettu irtisanominen saa aiheuttaa vaikeuksia.<\/p>\n

Varovaisuudesta ja tekstien ep\u00e4selvyydest\u00e4 johtuen ty\u00f6nantajan on kuitenkin lopetettava mahdollinen irtisanomismenettely heti, kun h\u00e4n saa suullisestikin tiedon, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on aloittanut l\u00e4\u00e4k\u00e4rinlausunnon kiist\u00e4misen.<\/p>\n

\u00a0N\u00e4it\u00e4 hypoteeseja lukuun ottamatta ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden vuoksi irtisanomisen yhteydess\u00e4 velvollisuus luokitella uudelleen. Tutkimuksen tulee olla todellista ja t\u00e4sm\u00e4llist\u00e4 (kuten irtisanominen taloudellisista syist\u00e4). Muussa tapauksessa irtisanomiselle ei ole todellista ja vakavaa syyt\u00e4.<\/p>\n

Huomaa kuitenkin, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole tulosvelvoite ja ty\u00f6nantajaa ei rangaista, jos uudelleenluokittelun etsint\u00e4 ep\u00e4onnistuu tai jos ty\u00f6ntekij\u00e4 itse kielt\u00e4ytyi ehdotetusta ty\u00f6paikasta.<\/p>\n

Koska hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 yrityksen tuottavuutta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kiistatilanteita, C\u00e9cile ZAKINE Firm auttaa yritysjohtajia kaikissa ty\u00f6sopimusten t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoon liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

LAKI VIIKKO<\/strong><\/p>\n

Terveyspassi: p\u00e4\u00e4ns\u00e4rky ty\u00f6nantajille: ennaltaehk\u00e4isyvelvoitteen ja irtisanomiskiellon v\u00e4lill\u00e4, mit\u00e4 tehd\u00e4?<\/p>\n

Mist\u00e4 l\u00e4htien ty\u00f6ntekij\u00f6iden on esitett\u00e4v\u00e4 terveyspassi?<\/p>\n

Kuten aikaisemmissa laillisissa viikkolehdiss\u00e4 on todettu, ty\u00f6ntekij\u00f6iden on esitett\u00e4v\u00e4 terveyspassi p\u00e4\u00e4st\u00e4kseen 6.8.2021 laissa mainittuihin paikkoihin 30.8.2021 alkaen. Harjoittelijailla ja harjoittelijoilla t\u00e4t\u00e4 p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 siirret\u00e4\u00e4n 30.9. 2021. Omaishoitajien ja haavoittuvien ihmisten parissa ty\u00f6skentelevien tulee olla rokotettuja 15.9.2021 menness\u00e4.<\/p>\n

Voiko ty\u00f6nantaja m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 rokotuksen COVID-19-virusta vastaan osana ennaltaehk\u00e4isy- ja turvallisuusvelvollisuuttaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohtaan?<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n velvoitteen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa ei voida soveltaa t\u00e4m\u00e4n tyyppisiin rokotteisiin niin kauan kuin t\u00e4t\u00e4 rokotetta ei tehd\u00e4 pakolliseksi ty\u00f6laissa, kuten esimerkiksi tetanusrokote.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 olisi silloin ty\u00f6lain rikkomista, mutta my\u00f6s hy\u00f6kk\u00e4ys ihmiskehon koskemattomuutta ja jokaisen oikeutta vapaasti m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ruumiistaan siviililain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaisesti.<\/p>\n

Hallitus on pyrkinyt l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tasapainoisen sovinnon perustuslaillisen terveyden suojelun arvotavoitteen ja niiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksien ja vapauksien v\u00e4lill\u00e4, joihin terveydelliset h\u00e4t\u00e4toimenpiteet todenn\u00e4k\u00f6isesti vaikuttavat.<\/p>\n

Irtisanomisen mahdollisuus rokotuksen puuttuessa on suljettu pois terveyskriisin hallintaa koskevassa laissa.<\/p>\n

Vakituisessa ty\u00f6suhteessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanominen, joka ei esit\u00e4 rokotuspassia, on tehty mahdottomaksi.<\/p>\n

Suunnitelmissa oli, ett\u00e4 n\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimus keskeytett\u00e4isiin ja palkanmaksu keskeytyy toistaiseksi.<\/p>\n

Voivatko ty\u00f6nantajat vedota muihin irtisanomissyihin, joita pidet\u00e4\u00e4n todellisina ja vakavina?<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta perustuslakineuvosto sensuroi lakimuutoksen, joka mahdollistaa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen ennenaikaisen irtisanomisen terveyspassin esitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4misen vuoksi. Neuvosto nojautui vakinaisten ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisen tasa-arvon rikkomiseen:<\/p>\n

"78. N\u00e4in ollen lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 on s\u00e4\u00e4t\u00e4nyt, ett\u00e4 "terveyspassin" esitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen on syy vain m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten tai virkamatkasopimusten irtisanomiseen. luonto<\/a> ty\u00f6sopimuksesta, joka ei liity tavoiteltuun p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n (perustuslakineuvoston p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen nro 2021-824 DC, 5.8.2021, n\u00e4kemys 78).<\/em><\/p>\n

Siksi CDD:n uusiminen aiheuttaa vaikeuksia.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen tekeminen toistaiseksi ei ole mahdollista, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei esit\u00e4 terveyspassia.<\/p>\n

Muut irtisanomissyyt, joihin ty\u00f6nantaja voi vedota ilman, ett\u00e4 irtisanominen luokitellaan kohtuuttomaksi:<\/p>\n