[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/avocat-droit-travail.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat droit travail\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat droit travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bb2871e790-4f3b-4880-910f-2e9a114ac662″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Min\u00e4 Zakine, lakimies, oikeustieteen tohtori\u00a0<\/p>\n
Ty\u00f6lain lakimies Antibesissa \u2013 Cannes ja Grasse selitt\u00e4\u00e4:<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ text_font=\u00a0\u00bb|500|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPlayfair Display SC||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_3_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_6_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_text_align_tablet=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Varmista, ett\u00e4 vika on riitt\u00e4v\u00e4n vakava Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ilmesty t\u00f6ihin, on varastanut kassalta, pahoinpidellyt kollegansa tai jopa kielt\u00e4ytynyt noudattamasta esimiehens\u00e4 ohjeita asiakkaan l\u00e4sn\u00e4ollessa: mit\u00e4 tehd\u00e4? <\/i><\/p>\n \u27a3 M\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 vakavasta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4<\/a> : <\/span><\/p>\n Vakavalla v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4 tarkoitetaan tekoa, joka johtuu ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta teosta, josta ei ole koskaan m\u00e4\u00e4r\u00e4tty seuraamusta (periaate, jonka mukaan henkil\u00f6\u00e4 ei rangaista kahdesti samoista tosiseikoista) (Cass. Soc., 23. helmikuuta 2005)<\/i> rikkoo h\u00e4nen sopimuksestaan tai teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n johtuvia velvollisuuksiaan tai teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 niin t\u00e4rke\u00e4ll\u00e4 tavalla, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n on mahdotonta j\u00e4\u00e4d\u00e4 kyseiseen yhti\u00f6\u00f6n teoreettisen irtisanomisajan ajaksi (Cass. Soc., 26. helmikuuta 1991)<\/i>.<\/p>\n HUOMIO ! Vakavaa virhett\u00e4 ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tyhjent\u00e4v\u00e4sti, joten ty\u00f6nantajalla on vaikeuksia asianmukaisesti luokitella v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6s ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 se vakavaksi v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kseksi. <\/strong><\/p>\n \u27a3 Noudatettavat vaiheet:<\/span><\/p>\n \u2013 Faktan tarkistus:<\/span><\/p>\n Ty\u00f6nantajan on ensin tarkistettava tosiseikkojen paikkansapit\u00e4vyys, jotta irtisanominen on objektiivista ja konkreettisia.<\/p>\n T\u00e4t\u00e4 varten h\u00e4n voi suorittaa omansa tutkinta<\/strong> : todistajat, s\u00e4hk\u00f6postit, valokuvat jne.<\/p>\n A ep\u00e4virallinen kokous<\/strong> voidaan jopa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 se yritt\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tapahtuneet tosiasiat ja antaa ty\u00f6ntekij\u00e4n selitt\u00e4\u00e4 itsens\u00e4 ennen lomautusta.<\/p>\n On suositeltavaa, ett\u00e4 paikalla on useita osallistujia ja allekirjoitetaan raportti, jotta t\u00e4m\u00e4n kokouksen j\u00e4rjest\u00e4minen ei voi olla haitallista ty\u00f6nantajalle (ty\u00f6ntekij\u00e4 voi melko helposti vedota h\u00e4irint\u00e4\u00e4n tai harkita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4\u00e4n).<\/p>\n \u2013 Mahdollinen suojaava lomautus:<\/span><\/p>\n Jos tosiasiat eiv\u00e4t salli ty\u00f6ntekij\u00e4n j\u00e4\u00e4d\u00e4 yritykseen edes v\u00e4liaikaisesti, ty\u00f6nantaja voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 a suojaava lomautus<\/strong> ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Lomautus ei ole kurinpitoseuraamus. Kyseess\u00e4 on v\u00e4liaikainen toimenpide, jota sovelletaan siihen asti, kunnes ty\u00f6nantaja on tehnyt lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen.<\/p>\n Sin\u00e4 aikana, jona ty\u00f6ntekij\u00e4 erotetaan yrityksest\u00e4, h\u00e4nelle ei makseta palkkaa. Koska v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6s on vakava, irtisanomisen on tapahduttava hyvin nopeasti. <\/strong><\/p>\n VAROITUS!Virheen sanktioinnin kahden kuukauden vanhentumisaika koskee my\u00f6s vakavaa v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6\u00e4, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on tarkoituksenmukaista sanktioida hyvin nopeasti, jotta vakavuus ei menet\u00e4 merkityst\u00e4\u00e4n (jopa ty\u00f6tuomioistuinten neuvonantajille) (ihmisoikeudet). jos ty\u00f6ntekij\u00e4 nostaa kanteen entist\u00e4 ty\u00f6nantajaansa vastaan). <\/strong><\/p>\n V\u00e4liaikaista lomautusta ei suositella kehystett\u00e4v\u00e4ksi ajan kuluessa. On todellakin parempi ilmoittaa, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 toimenpide pidet\u00e4\u00e4n voimassa, kunnes lopullinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s on tehty.<\/p>\n Lomautus voidaan l\u00e4hett\u00e4\u00e4 erill\u00e4\u00e4n alustavaan haastatteluun kutsuvasta kirjeest\u00e4.<\/p>\n HUOMIO T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa on suositeltavaa l\u00e4hett\u00e4\u00e4 esihaastattelukutsukirje hyvin nopeasti, jotta v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n liian pitk\u00e4lt\u00e4 ajanjaksolta ja lomautuksen muuttumisesta kurinpitolomutukseksi. <\/strong><\/p>\n T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 on parempi, ett\u00e4 suojam\u00e4\u00e4r\u00e4ys mainitaan kirjeess\u00e4 sen sijaan, ett\u00e4 se l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jonka tarkoituksena on kutsua h\u00e4net edelt\u00e4v\u00e4\u00e4n irtisanomishaastatteluun.<\/p>\n \u2013 Edelliseen irtisanomishaastatteluun kutsuvan kirjeen sis\u00e4lt\u00f6:<\/span><\/p>\n Kirjeess\u00e4 tulee mainita:<\/p>\n \u2013 sen tarkoitus, eli irtisanomista edelt\u00e4v\u00e4 haastattelu; Kutsu voidaan l\u00e4hett\u00e4\u00e4 kirjattuna kirjeen\u00e4 vastaanottotodistuksella tai toimittaa henkil\u00f6kohtaisesti. <\/strong><\/p>\n Haastattelu on suoritettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kirjatun kirjeen vastaanottamisesta (ole varovainen laskettaessa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa: yleisi\u00e4 ja vapaap\u00e4ivi\u00e4, eli sunnuntaita, ei oteta huomioon laskennassa).<\/p>\n Huomaa, ett\u00e4 edellist\u00e4 haastattelua voidaan lyk\u00e4t\u00e4, vaikka sen lykk\u00e4\u00e4minen kurinpidollisen irtisanomisen (virheen vuoksi) vuoksi osoittautuisi eritt\u00e4in vaikeaksi, kun otetaan huomioon v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kseen liittyv\u00e4 vanhentumisaika. <\/strong><\/span><\/p>\n \u2013 Irtisanomisilmoitus: <\/span><\/p>\n Haastattelun ja irtisanomiskirjeen l\u00e4hetysp\u00e4iv\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on kuluttava kaksi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n Irtisanomiskirjeen sis\u00e4lt\u00f6: <\/strong><\/p>\n \u2013 kirjeess\u00e4 on mainittava toteutettu toimenpide eli irtisanominen vakavan virheen vuoksi.<\/p>\n \u2013 Mainitse t\u00e4m\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen taustalla olevat tosiasiat: on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla eritt\u00e4in tarkka. Irtisanomiskirjeess\u00e4 mainitut seikat asettavat kiistan rajat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 moitittujen virheiden osalta.(Cass. Soc., 21. lokakuuta 2003, nro 01-44.172)<\/i>ja t\u00e4m\u00e4, vaikka se olisikin tuomarin teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 arvioida tosiasiat (Cass. soc., 20. helmikuuta 2019, nro 17-26532)<\/i>.<\/p>\n Riidan rajojen asettaminen mahdollistaa sen toteamisen, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on tukeutunut objektiivisesti todennettavissa oleviin seikkoihin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 perustana.<\/p>\n N\u00e4in ty\u00f6nantaja voi my\u00f6s paremmin puolustautua tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa ty\u00f6tuomioistuimessa, koska on helpompi osoittaa, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s on tehty konkreettisten seikkojen perusteella.<\/p>\n Siten ty\u00f6nantaja ei voi ty\u00f6tuomioistuimessa vedota muihin kuin irtisanomiskirjeess\u00e4 mainittuihin syihin.<\/p>\n \u2013 Kirjeess\u00e4 sanotaan my\u00f6s:<\/strong><\/p>\n \u2013 irtisanomisen voimaantulop\u00e4iv\u00e4;<\/p>\n \u2013 sopimusten p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 koskevien asiakirjojen toimittamista koskevat ehdot (tilin saldo, ty\u00f6todistus, P\u00f4le Emploi -todistus);<\/p>\n \u2013 j\u00e4rjestelyt ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisten tavaroiden takaisin saamiseksi.<\/p>\n \u2713 Ty\u00f6sopimus p\u00e4\u00e4ttyy p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, jona kirjattu vastaanottotodistus on esitetty ensimm\u00e4isen kerran. <\/strong><\/span><\/p>\n \u2013 Irtisanomiskorvaus vakavan virheen vuoksi: <\/span><\/p>\n Irtisanomiskorvausta ja irtisanomiskorvausta ei makseta ty\u00f6ntekij\u00e4, joka irtisanottiin vakavan virheen vuoksi<\/a>.<\/p>\n H\u00e4n saa korvausta maksettu loma<\/a>.<\/p>\n (Katso t\u00e4lt\u00e4 osin ty\u00f6lain pyk\u00e4l\u00e4t L. 1234-5 ja L. 1234-9). <\/i><\/p>\n
Keskity irtisanomismenettelyn m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoihin
Keskity suojaavaan lomautukseen<\/strong><\/p>\n
T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, jos vakavaa vikaa ei lomautuksen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 hyv\u00e4ksyt\u00e4 ja irtisanominen todetaan yksinkertaisen virheen perusteella, ty\u00f6nantajan on maksettava lomautusaikaa vastaava palkka.<\/p>\n
\u2013 haastattelun p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja kellonaika;
\u2013 mahdollisuus saada ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 avustamaan yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ulkopuolinen neuvonantaja.<\/p>\n