{"id":51311,"date":"2021-09-24T19:20:17","date_gmt":"2021-09-24T19:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=51311"},"modified":"2023-07-30T22:53:46","modified_gmt":"2023-07-30T20:53:46","slug":"labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/labandon-de-poste-droit-du-travail-sur-antibes\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6st\u00e4 luopumisen hallinta: Antibesin ty\u00f6laki"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; header_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb-16px||7px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb-13px||6px\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 luopumisen hallinta<\/strong><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n \u00e4killinen poissaolo, joka ei ole perusteltua lakis\u00e4\u00e4teisten m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen puitteissa, tai ty\u00f6h\u00f6n palaamatta j\u00e4tt\u00e4minen seisokin j\u00e4lkeen saattaa vaarantaa yrityksen asianmukaisen toiminnan ja organisaation.<\/p>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 ty\u00f6nantajan pit\u00e4isi tehd\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div>\n<div class=\"\" dir=\"auto\">\n<div class=\"ecm0bbzt hv4rvrfc ihqw7lf3 dati1w0a\" data-ad-comet-preview=\"message\" data-ad-preview=\"message\" id=\"jsc_c_z\">\n<div class=\"j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg\">\n<div class=\"qzhwtbm6 knvmm38d\">\n<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\"><\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 lakkaa ilmestym\u00e4st\u00e4 ty\u00f6paikalleen ilman laillista syyt\u00e4 ja ilman lupaa ja l\u00e4hett\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kirjett\u00e4 ty\u00f6nantajalleen 48 tunnin kuluessa poissaolostaan, t\u00e4m\u00e4n asenteen katsotaan luopuvana asemastaan, mik\u00e4 voi johtaa irtisanomiseen vakavan virheen vuoksi.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Irtisanominen puolesta <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/peut-on-transiger-en-cas-de-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >vakavasta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4<\/a> on perusteltua sill\u00e4, ett\u00e4 se rikkoo sen sopimusvelvoitteita.<span style=\"font-size: 14px;\"><\/span><span class=\"d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb iv3no6db jq4qci2q a3bd9o3v lrazzd5p m9osqain\" dir=\"auto\"><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/avocat-droit_travail_antibes-1.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat en droit du travial antibes\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat-droit_travail_antibes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 oikea p\u00e4\u00e4t\u00f6s ja reagoida nopeasti t\u00e4h\u00e4n tilanteeseen.<\/p>\n<p>Yleisesti ottaen sairauden tai tapaturman sattuessa sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset edellytt\u00e4v\u00e4t 48 tunnin ilmoitusaikaa ty\u00f6nantajalle. Mutta t\u00e4m\u00e4 velvollisuus on tarpeen vain korvauksen saamiseksi yritykselt\u00e4.<\/p>\n<p>Yrityksiss\u00e4 s\u00e4\u00e4detyiss\u00e4 sis\u00e4isiss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 on pikemminkin 24-48 tunnin aika ilmoittaa ty\u00f6nantajalle poissaolosta.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4n ajan j\u00e4lkeen ty\u00f6nantajalla on siis oikeus katsoa, ett\u00e4 poissaolo on perusteeton poissaolo.<\/p>\n<p>Sielt\u00e4 ja miss\u00e4 tahansa kontekstissa meid\u00e4n on suojauduttava kaikilta impulsiivisilta reaktioilta. Vaikka asianomaisella henkil\u00f6ll\u00e4 olisi ollut eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 tapaaminen tai h\u00e4nen poissaolollaan olisi yritykselle valitettavat seuraukset, on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/postulation-avocat-docteur-droit\/\" rel=\"dofollow\" >hakea<\/a> ett\u00e4 j\u00e4lkimm\u00e4inen perustuu p\u00e4tev\u00e4\u00e4n syyst\u00e4.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6nantajalla saattaa olla houkutusta odottaa ty\u00f6ntekij\u00e4n paluuta reagoimatta h\u00e4nen perusteettomaan ja pitkittyneeseen poissaoloon, maksamatta h\u00e4nelle palkkaa, koska h\u00e4n ei en\u00e4\u00e4 ole yrityksen k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4, t\u00e4m\u00e4 asema ei ole vaaraton, vaikka todellisuudessa t\u00e4m\u00e4n takana asenne piilee halu tulla irtisanotuksi paikasta luopumisen vuoksi ja saada ainakin palkatonta ty\u00f6tt\u00f6myysetuutta irtisanoutuessa.<\/p>\n<p>Vaara siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n poissaoloon ei reagoida, piilee siin\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanominen on my\u00f6hemmin eritt\u00e4in vaikeaa. siell\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/\" rel=\"dofollow\" >vakavasta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4<\/a> voidaan vedota vain, kun ty\u00f6nantaja on ilmoittanut kirjeill\u00e4, joihin ei ole vastattu, ty\u00f6ntekij\u00e4n poissaolon.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan reaktiivisuus on siksi parempi kuin passiivisuus, joka voi lopulta k\u00e4\u00e4nty\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 vastaan.<\/p>\n<ul>\n<li>Sudenkuoppia, joita ty\u00f6nantajien on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c4l\u00e4 katso ty\u00f6ntekij\u00e4n eronneeksi silt\u00e4 osin kuin irtisanoutuminen johtuu selke\u00e4st\u00e4 ja yksiselitteisest\u00e4 halusta irtisanoa ty\u00f6sopimus.<\/p>\n<p>On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 s\u00e4ilyneit\u00e4 tilanteita, joita on luonnehdittu ty\u00f6ntekij\u00e4n selke\u00e4ksi haluksi erota. Esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4, joka kehitt\u00e4\u00e4 ammatillista toimintaa samalla alalla (varo kuitenkin kilpailukieltolauseketta).\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Mik\u00e4 on ty\u00f6nantajan oikea p\u00e4\u00e4t\u00f6s sitten tehd\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6nantajan on kyett\u00e4v\u00e4 perustelemaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole vastannut erilaisiin kirjeisiin, joissa h\u00e4nt\u00e4 pyydettiin palaamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Jos t\u00e4m\u00e4 ei onnistu, voidaan katsoa, ett\u00e4 h\u00e4n on rikkonut sopimus- ja uskollisuusvelvoitteitaan ja h\u00e4n voi joutua <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/le-licenciement-pour-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >irtisanottiin vakavan virheen vuoksi<\/a>, niin kauan kuin perusteluja ei esitet\u00e4 ja yrityksen toimintah\u00e4iri\u00f6 kuvataan.<\/p>\n<ul>\n<li>Poissaolojen ansa terveydentilan perusteella<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan on kuitenkin oltava eritt\u00e4in varovainen ja viel\u00e4 valppaampi, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 vetoaa poissaoloon terveydentilansa perusteella.<\/p>\n<p>Silloin on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 oikeudenmukainen tasapaino yrityksen moitteettoman toiminnan tarpeiden ja ty\u00f6ntekij\u00e4n terveydentilan v\u00e4lill\u00e4, jotta v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n terveydentilaan perustuvan syrjinn\u00e4n vuoksi tehdyn irtisanomisen mit\u00e4t\u00f6imisest\u00e4.<\/p>\n<p>Useat oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkit osoittavat, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin tuomarit arvioivat t\u00e4m\u00e4ntyyppisist\u00e4 vaikeuksista aiheutuvia riitoja tapauskohtaisesti, mik\u00e4 asettaa ty\u00f6nantajat sellaiseen oikeudelliseen ep\u00e4varmuuteen, ett\u00e4 tilanteen eritt\u00e4in tarkka analyysi on edelleen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n<p>Koska hyv\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\" >ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallinta<\/a> mahdollistaa riitojen ja oikeustoimien v\u00e4ltt\u00e4misen, Cabinet C\u00e9cile ZAKINE tukee sinua kaikissa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevissa kysymyksiss\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6sopimuksensa t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanossa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/contact-devis\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrenons contact\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#383838&Prime; button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbRoboto|||||on|||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%20%%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb17px|30px|17px|30px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_bg_color__hover=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_color__hover=\u00a0\u00bb#923233&Prime; button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb button_text_color__hover=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bbon|hover\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_nav prev_text=\u00a0\u00bb %title\u00a0\u00bb next_text=\u00a0\u00bb%title\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2>Saatat my\u00f6s pit\u00e4\u00e4\u2026<\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb posts_number=\u00a0\u00bb3&Prime; include_categories=\u00a0\u00bbcurrent\u00a0\u00bb excerpt_length=\u00a0\u00bb120&Prime; show_author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_date=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_categories=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_pagination=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb meta_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1&Prime; box_shadow_blur=\u00a0\u00bb21px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.27)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cecile Zakine esitt\u00e4\u00e4 n\u00e4kemyksens\u00e4 postin hylk\u00e4\u00e4misest\u00e4 ja sen oikeudellisista vaikutuksista ty\u00f6oikeuteen Meri-Alpeilla Grasse Barissa<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-51311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51311\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}