![](\"https:\/\/pixabay.com\/get\/ge08820a21a6c084119b04f5a490abe271906578dd6ea98cd2d63f7dd4d593e3d62171b16f0a3d1fcdb494e2384f975a2346b8848ace4f56ca9e10a4fe99ef08e_1280.jpg\")
\u200d<\/p>\n<\/p>\n
\u200d<\/p>\n
Kuvaajardlaw<\/a> mePixabay<\/a><\/p>\n \u200d<\/p>\n Ennen kuin huomaatkaan, saatat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 itsesi ty\u00f6markkinoilta. Koskaan ei kuitenkaan ole liian aikaista alkaa etsi\u00e4 uutta mahdollisuutta. Jos et kuitenkaan ole viel\u00e4 valmis ottamaan vastuuta ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 olemisesta, et ehk\u00e4 l\u00f6yd\u00e4 itse\u00e4si oikeasta paikasta.Useimmilla ihmisill\u00e4 ei ole aikaa etsi\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 silloin, kun he sit\u00e4 eniten tarvitsevat. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, etteik\u00f6 siell\u00e4 olisi hyvi\u00e4 mahdollisuuksia. Onneksi se ei tarkoita, ett\u00e4 sinun pit\u00e4isi olla ilman suojaa my\u00f6s muilta ihmisilt\u00e4. Ammattimainen ty\u00f6lakimies voi tarjota erilaisia palveluita, jotka auttavat ty\u00f6nhaussa apua tarvitsevia tai potentiaalisia ty\u00f6nantajia tekem\u00e4\u00e4n tietoisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen jonkun palkkaamisesta. T\u00e4m\u00e4 artikkeli tutkii, miksi ty\u00f6lakimiehen palkkaaminen voisi olla t\u00e4ydellinen valinta kaikille, jotka etsiv\u00e4t suojaa mahdolliselta syrjinn\u00e4lt\u00e4 ja ep\u00e4oikeudenmukaiselta tai laittomalta kohtelulta ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Kun etsit ty\u00f6t\u00e4, sinun on oltava varovainen. Syrjint\u00e4\u00e4 voi tapahtua jopa n\u00e4enn\u00e4isesti neutraalissa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Yritykset saattavat ep\u00e4r\u00f6id\u00e4 palkatakseen jonkun, joka ei ole aiemmin ty\u00f6skennellyt siell\u00e4, tai saattavat ajatella, ett\u00e4 henkil\u00f6 ei ehk\u00e4 ole halukas tekem\u00e4\u00e4n pitki\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4. Tai he saattavat olla huolissaan siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 saattaa olla tiettyj\u00e4 taitoja, joihin he eiv\u00e4t pysty l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ovat kaikki syit\u00e4, miksi ty\u00f6lakimiehen palkkaaminen voi olla hyv\u00e4 idea. Lakimies voi auttaa sinua navigoimaan oikeusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tehokkaasti. He voivat my\u00f6s auttaa sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 sin\u00e4 ja ty\u00f6nantajasi voitte tehd\u00e4 ja mit\u00e4 ette voi tehd\u00e4 lain nojalla. Muista, ett\u00e4 vaikka sinulla olisi ty\u00f6paikka, olet silti ihminen. Ansaitset tulla kohdelluksi kunnioittavasti ja arvokkaasti. Ja jos sinua kohdellaan huonosti mill\u00e4\u00e4n tavalla, sinun on puhuttava, ennen kuin siit\u00e4 tulee ongelma tulevaisuudessa.<\/p>\n <\/p>\n Syrjint\u00e4 on todellinen ongelma maailmassa, ja on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 sit\u00e4 voi tapahtua my\u00f6s arkip\u00e4iv\u00e4isiss\u00e4 olosuhteissa. Jos olet etsim\u00e4ss\u00e4 uutta ty\u00f6paikkaa, sinun tulee olla tietoinen siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat saattavat ep\u00e4r\u00f6id\u00e4 palkkaamasta sinua, jos he ajattelevat, ett\u00e4 saatat syrji\u00e4 tietty\u00e4 ihmisryhm\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on hyvin todellinen ongelma, ja se voi tapahtua jopa n\u00e4enn\u00e4isesti syrjim\u00e4tt\u00f6mill\u00e4 tavoilla. Jos esimerkiksi haet baarimikon paikkaa, yritys saattaa ep\u00e4r\u00f6id\u00e4 palkkaamasta sinua, jos he ajattelevat, ett\u00e4 saatat syrji\u00e4 tiettyj\u00e4 ihmisi\u00e4 heid\u00e4n ik\u00e4ns\u00e4 vuoksi. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 voi tapahtua useista syist\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n Jos olet solminut ty\u00f6sopimuksen edellisen ty\u00f6nantajasi kanssa, muistat varmaan, ett\u00e4 se on voitu solmia ep\u00e4ilytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. T\u00e4m\u00e4 on saattanut johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6nantajasi sai ep\u00e4oikeudenmukaiset ehdot vastineeksi siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n antoi sinulle ty\u00f6paikan. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t aina noudata lakia ty\u00f6sopimusten solmimisessa. Jos allekirjoitit ty\u00f6sopimuksen, olet saattanut joutua ep\u00e4oikeudenmukaiseen tilanteeseen. Voi olla t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 keskustelet asianajajan kanssa, joka voi auttaa sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeutesi ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n, voitko saada sopimuksen mit\u00e4t\u00f6ity\u00e4. Olet my\u00f6s voinut tehd\u00e4 laittoman ty\u00f6sopimuksen edellisen ty\u00f6nantajasi kanssa. Jos n\u00e4in on, saatat saada sopimuksen mit\u00e4t\u00f6ity\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajien ei aina tarvitse noudattaa lakia tietyiss\u00e4 heid\u00e4n liiketoimintansa n\u00e4k\u00f6kohdissa. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi palkkaa, etuja ja ty\u00f6ehtoja. Joskus ty\u00f6nantajat tarjoavat n\u00e4it\u00e4 asioita yritt\u00e4\u00e4kseen houkutella hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Sinun kannattaa kuitenkin olla varovainen, ennen kuin otat heid\u00e4t t\u00e4h\u00e4n tarjoukseen. Sinun voi olla t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mik\u00e4 palkkasi odotetaan ennen kuin hyv\u00e4ksyt ty\u00f6tarjouksen. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 monet asiat, jotka allekirjoitat tullessasi ty\u00f6ntekij\u00e4ksi, eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole oikeudellisesti sitovia. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksen ehtoja, yrityksesi s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja tavanomaisia toimintatapoja. Varmista, ett\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4t mit\u00e4 allekirjoitat.<\/p>\n <\/p>\n Luottamus on olennainen osa mit\u00e4 tahansa suhdetta, ja se on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ammatillisissa suhteissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa luottamusta ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on oikeus irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4t milloin tahansa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voidaan irtisanoa mist\u00e4 tahansa syyst\u00e4 tai ilman syyt\u00e4. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan ei tarvitse antaa sinulle syyt\u00e4 irtisanomiseen. T\u00e4m\u00e4 saattaa harmittaa sinua, mutta se on laillista.<\/p>\n <\/p>\n Ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4minen voi olla vaikeaa, kun sit\u00e4 eniten tarvitaan. Saatat joutua ottamaan vastaan mink\u00e4 tahansa ty\u00f6n tai hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n ty\u00f6n, joka ei maksa sinulle niin paljon kuin haluaisit. Ty\u00f6asianajajan palkkaaminen voi kuitenkin auttaa sinua suojautumaan mahdolliselta syrjinn\u00e4lt\u00e4 ja ep\u00e4oikeudenmukaiselta tai laittomalta kohtelulta ty\u00f6ss\u00e4. Ammattilainen voi auttaa navigoimaan oikeusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tehokkaasti ja my\u00f6s ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 sin\u00e4 ja ty\u00f6nantajasi voitte tehd\u00e4 lain nojalla ja mit\u00e4 ette.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Photo byrdlaw Pixabayssa \u200d Ennen kuin edes huomaatkaan, saatat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 itsesi ty\u00f6markkinoilta. Koskaan ei kuitenkaan ole liian aikaista alkaa etsi\u00e4 uutta mahdollisuutta. Jos et kuitenkaan ole viel\u00e4 valmis ottamaan vastuuta ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 olemisesta, et todenn\u00e4k\u00f6isesti l\u00f6yd\u00e4 itse\u00e4si oikeasta [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":123,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-57195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avocat-nice-cannes-antibes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57195\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Miksi ty\u00f6lakimiehen palkkaaminen on hyv\u00e4 idea<\/h2>\n
Syrjint\u00e4 on todellista<\/h2>\n
Ty\u00f6sopimukset voivat olla ep\u00e4reiluja tai laittomia<\/h2>\n
Ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t aina noudata lakia<\/h2>\n
Avoimuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luottamuksessa<\/h2>\n
Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h2>\n