{"id":1987,"date":"2021-06-03T13:41:24","date_gmt":"2021-06-03T13:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1987"},"modified":"2026-09-19T22:33:37","modified_gmt":"2026-04-24T21:40:27","slug":"responsabilites-et-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/fr\/responsabilites-et-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9s et obligations de l’employeur"},"content":{"rendered":"

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Responsabilit\u00e9s et obligations de l’employeur<\/h1>\n

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Interdiction de toute forme de harc\u00e8lement, interdiction des discriminations et conseil en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n

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Sanction d’un autre salari\u00e9 qui commettrait des actes de harc\u00e8lement :<\/p>\n

Accompagnement dans le cadre d’un harc\u00e8lement moral ou sexuel (premi\u00e8re intervention en urgence et prise de contact avec le dirigeant pour faire cesser les agissements, prise de contact avec le dirigeant ou son conseil pour analyser concr\u00e8tement la situation.<\/p>\n

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Analyse de l’application effective par l’employeur de son obligation de pr\u00e9vention des risques professionnels<\/a><\/p>\n

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Accompagnement en cas de discrimination du salari\u00e9<\/a> sur son lieu de travail<\/p>\n

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Accompagnement en cas d’in\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n

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Accompagnement du salari\u00e9 en cas de discrimination au cours de l’ex\u00e9cution de son contrat ou dans le cadre d’une rupture de son contrat de travail.<\/p>\n

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Accompagnement devant les juridictions prud’homales en cas de contestation du licenciement (licenciement pour insuffisance professionnelle, pour faute ou licenciement<\/a> pour motif \u00e9conomique)<\/p>\n

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Accompagnement du salari\u00e9<\/a> en cas de prise d’acte pour manquement grave de l’employeur.<\/p>\n

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Assistance en mati\u00e8re de rupture conventionnelle ou de n\u00e9gociation de la rupture du contrat de travail (\u00e9tablissement d’un protocole transactionnel).<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n

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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
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Quelles sont les obligations de l’employeur en mati\u00e8re de harc\u00e8lement ?<\/h3>\n
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L’employeur doit interdire toute forme de harc\u00e8lement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harc\u00e8lement par un salari\u00e9, l’employeur doit sanctionner l’auteur apr\u00e8s enqu\u00eate. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Puis-je \u00eatre sanctionn\u00e9 pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 un harc\u00e8lement ?<\/h3>\n
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Non, le salari\u00e9 qui d\u00e9nonce de bonne foi des faits de harc\u00e8lement est prot\u00e9g\u00e9 contre les repr\u00e9sailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Quels sont les d\u00e9lais pour agir en cas de harc\u00e8lement ?<\/h3>\n
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L’action en justice pour harc\u00e8lement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans \u00e0 compter du dernier fait. En cas de harc\u00e8lement continu, le d\u00e9lai court \u00e0 partir de la cessation des agissements.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Que faire si l’employeur ne r\u00e9agit pas \u00e0 une plainte pour harc\u00e8lement ?<\/h3>\n
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Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider \u00e0 engager une action en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour faire cesser rapidement les agissements.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Combien co\u00fbte une consultation pour un probl\u00e8me de harc\u00e8lement ?<\/h3>\n
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Les honoraires varient selon la complexit\u00e9. Une premi\u00e8re consultation t\u00e9l\u00e9phonique est factur\u00e9e 150 \u20ac TTC. Un devis gratuit peut \u00eatre demand\u00e9 pour un accompagnement plus pouss\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n