{"id":1182,"date":"2020-11-27T14:33:32","date_gmt":"2020-11-27T14:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1182"},"modified":"2023-07-28T20:58:35","modified_gmt":"2023-07-28T18:58:35","slug":"inaptitude-et-consultation-du-cse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/inaptitude-et-consultation-du-cse\/","title":{"rendered":"Inadeguatezza e consultazione del Comitato Economico e Sociale"},"content":{"rendered":"

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Notizie<\/h1>\n

Newsletter<\/h2>\n

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26 novembre 2020<\/p>\n

INAPTItude e consultazione del comitato economico e sociale<\/span><\/p>\n

\u00a0In tre sentenze, la Camera Sociale della Corte di Cassazione ha chiarito la sanzione imposta al datore di lavoro in caso di mancata consultazione del Comitato Economico e Sociale quando la dichiarazione di inidoneit\u00e0 del lavoratore \u00e8 di origine non professionale.<\/span><\/p>\n

Gli obblighi del datore di lavoro in caso di inidoneit\u00e0 del dipendente<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Dal 1\u00b0 gennaioer<\/sup> A partire dal 1\u00b0 gennaio 2017, il parere dei rappresentanti del personale \u00e8 richiesto se l'inabilit\u00e0 riscontrata \u00e8 di origine professionale o non professionale, mentre in precedenza l'obbligo di consultare i rappresentanti del personale esisteva solo per le inabilit\u00e0 derivanti da una malattia professionale o da un incidente.<\/p>\n

Il datore di lavoro deve allora chiedere il parere del comitato economico e sociale. Non c'\u00e8 un requisito formale per ottenere il parere dei rappresentanti del personale, e il datore di lavoro pu\u00f2 anche convocare i suddetti rappresentanti via e-mail (Cass. soc., 23 maggio 2017, no<\/sup>\u00a015-24.713).<\/em>\u00a0<\/p>\n

La Corte di Cassazione ha chiarito che l'opinione dei rappresentanti del personale \u00e8 solo indicativa.<\/p>\n

Ad esempio, anche se i membri del Comitato era favorevole al licenziamento del dipendente.<\/a> dipendente interessato, ci\u00f2 non esimeva il datore di lavoro dal cercare un nuovo posto di lavoro (Cass. soc., 6 maggio 2015, no<\/sup>\u00a013-25.727).<\/p>\n

La sanzione per la mancata consultazione del datore di lavoro \u00e8 specificata solo nel contesto dell'inidoneit\u00e0 professionale<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

La legge dell'8 agosto 2016 (n. 2016-1088) sul lavoro, la modernizzazione del dialogo sociale e la garanzia delle carriere professionali ha unificato le procedure applicabili ai licenziamenti a seguito di inidoneit\u00e0 professionale e non professionale.<\/p>\n

Prima dell'entrata in vigore della legge dell'8 agosto 2016 (n. 2016-1088), la consultazione dei rappresentanti del personale riguardava solo i casi di inidoneit\u00e0 al lavoro.<\/p>\n

La mancanza di consultazione ha fatto s\u00ec che il licenziamento sia stato considerato nullo. \u00a0<\/span><\/p>\n

Le tre sentenze pronunciate dalla Camera Sociale della Corte di Cassazione il 30 settembre 2020 (n. 19-16.488, n. 19-13.122 FS-PB e n. 19-11.974 FS-PBI) fanno ulteriore luce sulla sanzione imposta al datore di lavoro in caso di mancata consultazione del Comitato Economico e Sociale in caso di licenziamento per inattitudine non professionale<\/p>\n

Licenziamento per inidoneit\u00e0 non professionale e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Fino ad oggi, la Camera Sociale della Corte di Cassazione non si era ancora pronunciata espressamente sulla sanzione applicabile in caso di mancato rispetto della procedura di consultazione del Comitato Economico e Sociale quando l'inidoneit\u00e0 \u00e8 di origine non professionale.<\/p>\n

Queste tre sentenze forniscono ulteriori chiarimenti.<\/p>\n

Cos\u00ec, i giudici hanno precisato, con le sentenze registrate con il numero di ricorso 19-16.488 e 19-13.122, che \"il dipendente<\/a> essendo stato dichiarato inabile al lavoro dopo un periodo di sospensione del contratto di lavoro a seguito di un infortunio sul lavoro, era responsabilit\u00e0 del datore di lavoro consultare i rappresentanti del personale sulle possibilit\u00e0 di ricollocamento prima di avviare la procedura di licenziamento.<\/em><\/p>\n

La Corte ha poi rafforzato le prerogative dei rappresentanti del personale affermando che la loro consultazione costituisce una formalit\u00e0 sostanziale anche quando l'inidoneit\u00e0 ha un'origine non professionale, al punto che questo parere deve essere ottenuto anche in assenza di identificazione di posizioni di riclassificazione disponibili.<\/p>\n

I giudici hanno anche considerato che la consultazione dei rappresentanti del personale non era soggetta ad alcun formalismo e poteva anche essere effettuata per conferenza telefonica (19-13.122).<\/p>\n

Infine, nell'ultima sentenza del ricorso n. 19-11.974, la Corte di Cassazione ha ribaltato la sentenza dei giudici di primo grado che, facendo un'interpretazione rigorosa degli articoli L. 1226-2 e L. 1226-2-1 del codice del lavoro, non puniva il datore di lavoro che aveva mancato al suo obbligo di consultare i rappresentanti del personale sulla riclassificazione di un dipendente inabile, per il solo fatto che l'inidoneit\u00e0 aveva un'origine non professionale. In altre parole, il licenziamento non era stato riqualificato come un licenziamento senza causa reale e grave.<\/p>\n

Ribaltando la decisione della Corte d'appello, la divisione sociale della Corte di cassazione ha deciso di sanzionare il datore di lavoro per queste mancanze legate alla mancata consultazione dei rappresentanti del personale nell'ambito di un licenziamento in seguito a un'inabilit\u00e0 non professionale e un'inabilit\u00e0 di origine professionale.<\/p>\n

In questo contesto, ha considerato che \"l'inosservanza delle disposizioni relative alla riclassificazione di un dipendente dichiarato inabile a seguito di un incidente o di una malattia non professionale, compresa la disposizione che impone al datore di lavoro di consultare i rappresentanti del personale, priva il licenziamento di una motivazione reale e seria.<\/em><\/p>\n

Di conseguenza, si applicano due tipi di sanzioni: o la riqualificazione del licenziamento come nullo se l'inattitudine \u00e8 di origine professionale, o la riqualificazione come un licenziamento senza causa reale e grave se l'inattitudine \u00e8 di origine non professionale.<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

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