{"id":1987,"date":"2021-06-03T13:41:24","date_gmt":"2021-06-03T13:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?page_id=1987"},"modified":"2023-07-30T22:53:48","modified_gmt":"2023-07-30T20:53:48","slug":"responsabilites-et-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/responsabilites-et-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 e obblighi del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built= \u00bb1\u2033 _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_row _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb][et_pb_column _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb tipo = \u00bb4_4\u2033][et_pb_text _builder_version= \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<h1>Responsabilit\u00e0 e obblighi del datore di lavoro<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Divieto di ogni forma di molestia, divieto di discriminazione e consigli sulla parit\u00e0 di trattamento.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Sanzionare un altro dipendente che commette molestie :<\/p>\n<p>Sostegno in caso di molestie morali o sessuali (primo intervento di emergenza e contatto con il responsabile per porre fine al comportamento, contatto con il responsabile o il suo consulente per analizzare la situazione in dettaglio.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Analisi dell'applicazione effettiva da parte del datore di lavoro del suo obbligo di <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/prevention-des-risques-profesionels\/\" rel=\"dofollow\" >prevenzione dei rischi professionali<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/accompagnement-en-urgence-en-cas-de-faute-grave-ou-de-faute-lourde-dun-salarie\/\" rel=\"dofollow\" >Supporto in caso di discriminazione dei dipendenti<\/a> sul posto di lavoro<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Sostegno nei casi di disparit\u00e0 di trattamento.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Accompagnare il dipendente in caso di discriminazione durante l'esecuzione del suo contratto o in caso di cessazione del suo contratto di lavoro.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Accompagnamento davanti ai tribunali del lavoro in caso di contestazione del licenziamento (licenziamento per inadeguatezza professionale, per mancanza di lavoro, ecc.) <a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/le-licenciement-pour-faute-grave\/\" rel=\"dofollow\" >comportamento scorretto o licenziamento<\/a> per motivi economici)<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/accompagnement-du-dirigeant-dans-la-gestion-de-ses-salaries-au-cours-de-lexecution-du-contrat-de-travail\/\" rel=\"dofollow\" >Sostenere il dipendente<\/a> in caso di decisione di cessazione del rapporto di lavoro per colpa grave del datore di lavoro.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text] = \u00bb4.9.4\u2033 _module_preset= \u00bbdefault \u00bb hover_enabled= \u00bb0\u2033 sticky_enabled= \u00bb0\u2033]<\/p>\n<p>Assistenza in materia di risoluzione contrattuale o negoziazione della risoluzione del contratto di lavoro (elaborazione di un protocollo transazionale).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responsabilit\u00e0 e obblighi del datore di lavoroDivieto di ogni forma di molestia, divieto di discriminazione e consiglio sulla parit\u00e0 di trattamento Sanzione di un altro dipendente che commette atti di molestie: sostegno nell&#039;ambito di molestie morali o sessuali (primo intervento di emergenza e contatto con il manager per fermare le azioni, 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