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Dietro le quinte dei Giochi Olimpici del 2024 si sta preparando un conflitto sociale. Al centro della polemica: il controverso utilizzo del sistema giornaliero. Questo sistema, che avrebbe dovuto offrire maggiore flessibilit\u00e0 ai lavoratori indipendenti, sembra essere stato deviato dal suo obiettivo iniziale, lasciando migliaia di lavoratori in una situazione precaria e potenzialmente illegale.<\/span><\/p>\n La tariffa giornaliera, disciplinata dall'articolo L. 3121-58 del Codice del lavoro, \u00e8 un sistema che consente di computare l'orario di lavoro in giorni anzich\u00e9 in ore nel corso di un anno. Inizialmente concepito per i dirigenti, pu\u00f2 applicarsi anche ai \u201cdipendenti autonomi\u201d a determinate condizioni rigorose.<\/span><\/p>\n Me Sarah Zakine, avvocato giuslavorista, spiega: \u201cPer poter beneficiare del pacchetto giornaliero, un dipendente deve beneficiare di una reale autonomia nell'organizzazione del proprio orario. Questa \u00e8 la condizione sine qua non di questo sistema. \u00bb<\/span><\/p>\n Tuttavia, secondo le testimonianze raccolte, i dipendenti dei Giochi Olimpici del 2024 sembrano lontani da questa autonomia promessa.<\/span><\/p>\n "Ci hanno fatto firmare contratti giornalieri, ma ci sono stati dati orari rigidi, dalle 13:30 alle 23:00", dice in forma anonima un dipendente dell'aeroporto. \u201cDov\u2019\u00e8 la nostra libert\u00e0 di organizzarci? \u00bb<\/span><\/p>\n Questa situazione solleva seri problemi giuridici. L'articolo L. 3121-59 del Codice del lavoro prevede chiaramente che il il pacchetto giornaliero pu\u00f2 essere applicato solo ai dipendenti<\/a> \u201cche hanno autonomia nell\u2019organizzare il proprio tempo.<\/span><\/p>\n Il COJO deve affrontare pesanti sanzioni. \u201cIn caso di controversia, i tribunali potrebbero riclassificare questi contratti a pacchetto giornaliero come contratti tradizionali\u201d, avverte Me Zakine. Ci\u00f2 comporterebbe il pagamento retroattivo di tutti col tempo<\/a> effettuate, aumentate ove opportuno.<\/span><\/p>\n La giurisprudenza \u00e8 chiara su questo punto. In una sentenza del 2 luglio 2014 (n\u00b013-11940), la Corte di Cassazione ha ricordato che la mancanza di autonomia del lavoratore rende nullo il contratto forfettario in giorni.<\/span><\/p>\nIl pass giornaliero: un sistema mal applicato?<\/b><\/h2>\n
Orari imposti, autonomia fittizia<\/b><\/h2>\n
Rischi per il Comitato Organizzatore dei Giochi Olimpici (COJO)<\/b><\/h2>\n
Un invito all'azione per i dipendenti<\/b><\/h2>\n