[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ next_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb padding_top_bottom_link_1=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb padding_top_1=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb padding_1_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(5,5,5,0.56)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb125deg\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/ma\u00eetre-c\u00e9cile-zakine-Antibes.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-200px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||-180px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8%|0px|8%|0px|true|false\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbarrow3″ bottom_divider_height=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb bottom_divider_repeat=\u00a0\u00bb2x\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1435px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ header_font=\u00a0\u00bbSignika|||||on|||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb6vw\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbPoppins|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#b51212″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||80px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|||50px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb header_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ header_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0.1em\u00a0\u00bb header_text_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.77)\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbAbout Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb160px||6px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb80px||0px||false|false\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset7″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb1120px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs ou salari\u00e9s, ne prenez pas ce risque !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/employeurs-ou-salaries\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Licenziamento, cessazione del rapporto di lavoro, risoluzione giudiziaria, dimissioni e risoluzione contrattuale sono i diversi modi di terminare un contratto di lavoro previsti dal Codice del Lavoro.
La giurisprudenza ha quindi affinato le regole in questo campo.
\u00c8 quello che ha fatto nel caso della risoluzione contrattuale del rapporto di lavoro, stabilendo che non \u00e8 sufficiente che il modulo CERFA indichi che l'accordo di risoluzione \u00e8 stato redatto in duplice copia.<\/p>\n
[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbL’obligation de loyaut\u00e9 d\u00e9coulant du contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9 s’applique aussi entre salari\u00e9s!\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/lobligation-de-loyaute\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, \u00e0 savoir un repr\u00e9sentant du personne, a utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive des outils informatiques mis \u00e0 sa disposition par l’employeur dans le but de s’introduire dans la messagerie professionnelle d’un autre salari\u00e9, sans l’accord de celui-ci.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEmployeurs, salari\u00e9s : la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires est partag\u00e9e !\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/heures-supplementaires\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/br>L'articolo L. 3171-4 del Codice del Lavoro francese stabilisce che in caso di controversia sull'esistenza o sul numero di ore lavorate, il datore di lavoro deve fornire al tribunale le seguenti informazioni natura<\/a> \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLa Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne doit aussi respecter les donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bb\/les-donnees-personnelles\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 1er octobre 2019 (JOUE L 261\/97, 14 oct. 2019), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne instaure un m\u00e9canisme interne de contr\u00f4le en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9 dans le cadre des fonctions juridictionnelles de la Cour. Dans le cadre de leur travail, les institutions europ\u00e9ennes sont amen\u00e9es \u00e0 traiter les dati personali<\/a> de citoyens avec lesquelles elles \u00e9changent. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbTravail dissimul\u00e9: quels risques pour l\u2019entreprise? \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/TRAVAIL-DISSIMULE-QUEL-RISQUE-POUR-LENTREPRRISE-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Le travail dissimul\u00e9, auparavant appel\u00e9 \u00ab travail clandestin \u00bb consiste en une dissimulation frauduleuse d\u2019une activit\u00e9 \u00e9conomique, laquelle peut prendre plusieurs formes d\u2019agissements illicites. L\u2019\u00e9valuation chiffr\u00e9e du travail ill\u00e9gale s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s complexe tant les agissements demeurent occultes. Toutefois, une estimation \u00e9tablie par l\u2019INSEE r\u00e9v\u00e8le que le co\u00fbt \u00e9conomique et lavoro sociale<\/a> ill\u00e9gal en France..[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbResponsabilit\u00e9 m\u00e9dicale suite \u00e0 une faute \u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/La-responsabilit\u00e9-m\u00e9dicale-\u00e0-la-suite-dune-faute-converti.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbLire la suite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.4″ header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500|||||||\u00a0\u00bb body_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb body_text_color=\u00a0\u00bb#424951″ body_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.15)\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#c5c5c5″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#923233″ button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_custom_margin=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb button_custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb button_custom_padding=\u00a0\u00bb|70px||70px|false|true\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]La responsabilit\u00e9 est l\u2019obligation de r\u00e9pondre de ses actes. Selon l\u2019\u00e9tymologie latine, respondere signifie \u00ab r\u00e9pondre de \u00bb, \u00ab se porter garant \u00bb.D\u2019un point de vue juridique, la responsabilit\u00e9 est le fait de r\u00e9pondre d\u2019un acte ayant g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des cons\u00e9quences dommageables. Trois types de responsabilit\u00e9s \u00e9mergent de la responsabilit\u00e9 m\u00e9dicale. D\u2019une part, les responsabilit\u00e9s civile et administrative visant \u00e0 obtenir r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice par l\u2019obtention de dommages et int\u00e9r\u00eats. [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ custom_padding=\u00a0\u00bb44px||20px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb\/mes-articles\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n < Pagina precedente<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n IL SETTIMANALE GIURIDICO<\/strong><\/p>\n Per un buon gestione dei dipendenti<\/a><\/p>\n Quando il datore di lavoro si trova di fronte a un avviso di inidoneit\u00e0 medica<\/p>\n Se l'autore del parere medico non \u00e8 il medico del lavoro, il datore di lavoro non deve avviare la procedura che \u00e8 richiesta in caso di inidoneit\u00e0 medicalmente accertata.<\/p>\n Naturalmente, il datore di lavoro dovr\u00e0 tenere conto del parere del medico sullo stato di salute del lavoratore, in linea con il suo obbligo di prevenzione dei rischi professionali, ma non dovr\u00e0 tenere conto del parere del medico sullo stato di salute del lavoratore. l'obbligo di adattare la postazione di lavoro o di fornire<\/a> un'altra alternativa se non \u00e8 stato il medico del lavoro a emettere l'avviso di inidoneit\u00e0 medica.<\/p>\n Non appena il medico del lavoro interviene, dopo la prima visita medica, contatta il datore di lavoro, indicando che sospetta un'inidoneit\u00e0 medica per la sua posizione o per tutte le posizioni e informandolo del suo desiderio di visitare i locali dell'azienda.<\/p>\n Il datore di lavoro dovrebbe rispondere favorevolmente.<\/p>\n La notifica dell'avviso di incapacit\u00e0 deve avvenire entro quindici giorni dalla prima visita. Pu\u00f2 succedere che il il medico del lavoro organizza una seconda visita del dipendente<\/a>, permettendogli di raccogliere gli elementi e motivare chiaramente la sua decisione.<\/p>\n \u00a0Il datore di lavoro deve quindi assicurarsi che il medico del lavoro rispetti questa scadenza legale.<\/p>\n Bisogna notare che se il medico del lavoro non \u00e8 in grado di dare il suo parere entro il termine di quindici giorni, avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di emettere un parere di inidoneit\u00e0 temporanea.<\/p>\n Inoltre, il datore di lavoro dovr\u00e0 scoprire se l'inidoneit\u00e0 \u00e8 legata al lavoro o meno.<\/p>\n Va notato che in caso di incapacit\u00e0 medica di origine professionale (a seguito di un incidente sul lavoro o di una malattia professionale) il dipendente beneficia di un'indennit\u00e0 speciale di licenziamento che corrisponde al doppio dell'indennit\u00e0 di licenziamento legale o convenzionale.<\/p>\n \u00a0Il datore di lavoro pu\u00f2 anche chiedere un chiarimento al medico del lavoro in caso di idoneit\u00e0 o inidoneit\u00e0 parziale, a condizione che il medico non indichi semplicemente \"idoneo\" o \"inidoneo\", ma prenda una decisione pi\u00f9 sfumata, come \"idoneo con riserva di non\" o \"inidoneo ma in grado di eseguire\".<\/p>\n \u00a0Se il dipendente contesta l'avviso di inidoneit\u00e0 davanti al tribunale del lavoro, \u00e8 nell'interesse del datore di lavoro non fare ulteriori passi dopo un avviso di inidoneit\u00e0 e non licenziare il dipendente. In questo caso, il pagamento dello stipendio deve essere ripreso entro un mese dalla notifica di inidoneit\u00e0. \u00a0<\/p>\n Se il dipendente non notifica al datore di lavoro la sua contestazione del parere medico, una decisione di annullamento o di riapertura del parere medico non dovrebbe essere opponibile al datore di lavoro e il licenziamento per inidoneit\u00e0 non dovrebbe porre alcuna difficolt\u00e0.<\/p>\n Tuttavia, per prudenza e a causa della mancanza di chiarezza nei testi, il datore di lavoro deve fermare qualsiasi procedura di licenziamento non appena viene informato, anche oralmente, che una procedura di contestazione del parere medico \u00e8 stata avviata dal dipendente.<\/p>\n \u00a0A parte queste ipotesi, quando si verifica un licenziamento per inidoneit\u00e0, il datore di lavoro ha l'obbligo di ricollocare. La ricerca deve essere reale e precisa (come nel caso del licenziamento per motivi economici). Altrimenti, il licenziamento sar\u00e0 privo di una causa reale e seria.<\/p>\n Va notato, tuttavia, che non si tratta di un obbligo di risultato e che il datore di lavoro non sar\u00e0 sanzionato se la ricerca di un nuovo lavoro si \u00e8 rivelata infruttuosa o se il dipendente stesso ha rifiutato il posto proposto.<\/p>\n Poich\u00e9 la buona gestione dei dipendenti \u00e8 fondamentale e contribuisce alla produttivit\u00e0 dell'azienda evitando situazioni litigiose, C\u00e9cile ZAKINE assiste i direttori d'azienda in tutte le questioni relative all'esecuzione dei contratti di lavoro<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.28″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n IL SETTIMANALE GIURIDICO<\/strong><\/p>\n La tessera sanitaria: un mal di testa per i datori di lavoro: tra l'obbligo di prevenzione e il divieto di licenziamento, cosa fare?<\/p>\n Quando sar\u00e0 richiesto ai dipendenti di mostrare un libretto sanitario?<\/p>\n Come gi\u00e0 indicato nei precedenti settimanali legali, i dipendenti saranno obbligati a presentare un pass sanitario per andare nei luoghi menzionati nella legge del 6 agosto 2021 a partire dal 30 agosto 2021. Per i tirocinanti e gli apprendisti, questa data \u00e8 prorogata al 30 settembre 2021. Per i badanti e le persone che lavorano con persone vulnerabili, dovranno essere vaccinati entro il 15 settembre 2021.<\/p>\n Il datore di lavoro pu\u00f2 imporre la vaccinazione contro il COVID-19 come parte del suo obbligo di prevenzione e sicurezza verso i suoi dipendenti?<\/p>\n L'attuazione di questo obbligo non pu\u00f2 essere applicata a questo tipo di vaccinazione fino a quando non sar\u00e0 resa obbligatoria dal codice del lavoro, come nel caso del vaccino antitetanico.<\/p>\n Questo sarebbe una violazione del codice del lavoro ma anche una violazione dell'integrit\u00e0 del corpo umano e del diritto di ognuno di disporre liberamente del proprio corpo come previsto dal codice civile.<\/p>\n Il governo ha cercato di trovare un equilibrio tra l'obiettivo costituzionale della protezione della salute e i diritti e le libert\u00e0 dei dipendenti che possono essere colpiti da misure sanitarie di emergenza.<\/p>\n La possibilit\u00e0 di licenziamento in assenza di vaccinazione \u00e8 stata esclusa dalla legge sulla gestione delle crisi sanitarie.<\/p>\n Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, il licenziamento dei dipendenti che non hanno un passaporto di vaccinazione \u00e8 stato reso impossibile.<\/p>\n Era previsto che questi dipendenti sarebbero stati soggetti a una sospensione del loro contratto di lavoro con un'interruzione indefinita della retribuzione.<\/p>\n I datori di lavoro potranno allora invocare altri motivi di licenziamento che saranno considerati reali e seri?<\/p>\n Per quanto riguarda i dipendenti a tempo determinato, il Consiglio costituzionale ha censurato l'emendamento della legge che prevede la possibilit\u00e0 di risoluzione anticipata di un contratto a tempo determinato per mancata presentazione del libretto sanitario. Il Consiglio ha basato la sua decisione su una violazione dell'uguaglianza tra i dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato:<\/p>\n \" 78. Di conseguenza, prevedendo che la mancata presentazione del \"libretto sanitario\" costituisca motivo di risoluzione solo per i contratti a tempo determinato o di assegnazione, il legislatore ha istituito una differenza di trattamento tra i dipendenti a seconda del tipo di contratto. natura<\/a> del loro contratto di lavoro che non \u00e8 correlato all'obiettivo perseguito (considerando 78 della decisione del Consiglio costituzionale n. 2021-824 DC del 5 agosto 2021).<\/em><\/p>\n \u00c8 quindi il rinnovo del contratto a tempo determinato che porr\u00e0 delle difficolt\u00e0.<\/p>\n Inoltre, la conclusione di un contratto permanente dopo un contratto a tempo determinato non sar\u00e0 possibile se il dipendente non ha un libretto sanitario.<\/p>\n Altri motivi di licenziamento che il datore di lavoro pu\u00f2 utilizzare senza che il licenziamento sia caratterizzato come ingiusto:<\/p>\n Resta da vedere come la medicina del lavoro e i tribunali del lavoro reagiranno a questa domanda, che sembra sorgere.<\/p>\n Infine, \u00e8 discutibile che la questione della tessera sanitaria sia legata alla questione della discriminazione sulla base dello stato di salute.<\/p>\n\n