[et_pb_section fb_built=\"1\u2033 _builder_version=\"4.14.6\u2033 _module_preset=\"default \" global_colors_info=\"{} \"][et_pb_row _builder_version=\"4.14.6\u2033 _module_preset=\"default \" global_colors_info=\"{} \"][et_pb_column type=\"4_4\u2033 _builder_version=\"4.14.6\u2033 _module_preset=\"default \" global_colors_info=\"{} \"][et_pb_text _builder_version=\"4.14.8\u2033 header_text_color=\"#E02B20\u2033 header_2_font=\"Poppins|300||||||| \" header_2_text_color=\"#923233\u2033 header_2_font_size=\"40px \" header_2_line_height=\"1.4em \" custom_margin_tablet=\"-16px||7px \" custom_margin_phone=\"-13px||6px \" custom_margin_last_edited=\"on|desktop \" hover_enabled=\"0\u2033 header_2_font_size_tablet=\" \" header_2_font_size_phone=\"25px \" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop \" global_colors_info=\"{} \" sticky_enabled=\"0\u2033]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\u2033 _builder_version=\"4.14.6\u2033 _module_preset=\"default \" global_colors_info=\"{} \"][et_pb_row column_structure=\"3_5,2_5\u2033 _builder_version=\"4.14.6\u2033 _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"3_5\u2033 _builder_version=\"4.14.6\u2033 _module_preset=\"default \" global_colors_info=\"{} \"][et_pb_text _builder_version=\"4.14.6\u2033 text_font=\"Poppins|||||||| \" text_text_color=\"#0000\u2033 text_font_size=\"18px \" text_line_height=\"1.8em \" max_width=\"100% \" max_width_tablet=\"100% \" max_width_phone=\" \" max_width_last_edited=\"on|desktop \" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
In qualit\u00e0 di avvocato specializzato in sicurezza dei lavoratori, Ma\u00eetre Zakine, dottore in legge, \u00e8 ben preparato in questo campo grazie alla sua formazione ed esperienza. Infatti, il datore di lavoro \u00e8 responsabile dei suoi dipendenti proprio in relazione alla loro sicurezza.<\/p>\n
Ha un obbligo di risultati e di mezzi. Me Zakine, avvocato in diritto del lavoro, con particolare attenzione alla sicurezza<\/a> sostiene le aziende e i dipendenti nell'applicazione di questo obbligo.<\/p>\n Potete trovare una lista di domande frequenti qui sotto.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cecile-zakine.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5127313.svg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbavocat s\u00e9curit\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbavocat s\u00e9curit\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column 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header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ text_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Dovere di cura e danni: la salute e la sicurezza sul lavoro sono significative e responsabili<\/i><\/p>\n \u2756 La societ\u00e0 X, un utilizzatore di prodotti chimici e macchinari, \u00e8 preoccupata per la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti. <\/strong><\/p>\n Come dovrebbe procedere per attuare nel modo pi\u00f9 efficace possibile il suo obbligo di sicurezza?<\/a> ? \u2756 E i rapporti di lavoro? L'obbligo di sicurezza si applica anche alla prevenzione delle molestie morali o sessuali sul posto di lavoro? <\/strong><\/span><\/p>\n La signora D., dipendente della societ\u00e0 X da 12 anni, era stata maltrattata per qualche tempo dal suo superiore e anche dalla centralinista che era con la societ\u00e0 da un anno. <\/strong> La violenza sul posto di lavoro pu\u00f2 portare alla responsabilit\u00e0 del datore di lavoro?<\/strong><\/span><\/p>\n La signora D... \u00e8 stata infine violata dalla centralinista che non accettava gli ordini del suo collega? <\/strong> Quando un dipendente \u00e8 vittima di un attacco da parte di un altro collega nei confronti del suo posto di lavoro<\/a>, pu\u00f2 essere invocata la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro. \u27a3 Le conseguenze della violenza sul posto di lavoro possono essere particolarmente dannose per la societ\u00e0.<\/strong><\/span><\/p>\n Si considera che il datore di lavoro sia venuto meno al suo obbligo di risultato quando il dipendente \u00e8 stato vittima di violenza da parte di un altro collega, anche se ha preso le misure necessarie per fermare il comportamento. <\/i><\/p>\n Il dipendente non dovr\u00e0 nemmeno dimostrare che il datore di lavoro era a conoscenza di un conflitto tra il dipendente aggredito e un altro collega ma non ha fatto nulla per fermarlo. \u00c8 sufficiente che i fatti si siano verificati perch\u00e9 il datore di lavoro sia ritenuto responsabile.<\/p>\n La signora D... potrebbe dunque impegnare la responsabilit\u00e0 del suo datore di lavoro e persino avviare un'azione davanti al Conseil de Prud'hommes al fine di riqualificare il suo licenziamento come un licenziamento senza causa reale e grave. <\/strong><\/p>\n Insomma, bisogna fare molta attenzione quando le relazioni tra colleghi tendono a deteriorarsi, perch\u00e9 un atto di violenza contro un dipendente comporta necessariamente la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non ha preso tutte le misure necessarie per garantire la salute - fisica e mentale - dei suoi dipendenti, la sua colpa inescusabile pu\u00f2 essere riconosciuta. <\/i> La signora D.... \u00e8 stata finalmente messa in aspettativa dal lavoro e il suo burnout \u00e8 stato coperto dalla legislazione sui rischi professionali. In altre parole, il burn out della signora D.... \u00e8 stato riconosciuto come una malattia professionale<\/strong><\/p>\n Schema del ricorso per il riconoscimento dell'azione per colpa inescusabile :<\/strong><\/p>\n - Riconoscimento della malattia professionale o [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Tentative de conciliation entre la victime et l\u2019employeur sur la r\u00e9alit\u00e9 de la faute inexcusable, sur le montant de la majoration et sur les indemnit\u00e9s correspondant aux danni<\/a> extrapatrimoniaux que la victime soutient avoir subi[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|34px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb50px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.7″ text_font=\u00a0\u00bbCormorant Garamond||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#5e5e5e\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.9em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\u00c0 d\u00e9faut d’accord des parties, la victime initie une action en reconnaissance de la faute inexcusable devant le TGI P\u00f4le socialIL DATORE DI LAVORO \u00c8 RESPONSABILE DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DEI SUOI DIPENDENTI SUL POSTO DI LAVORO?<\/h3>\n
L'azienda X deve sapere che questo obbligo riguarda le condizioni di lavoro, l'orario di lavoro e i rapporti di lavoro.
A tal fine, spetta a lui attuare le misure di protezione a monte, in particolare le attrezzature individuali e collettive quando i dipendenti maneggiano prodotti pericolosi o quando il dipendente \u00e8 tenuto a lavorare nel rumore o ad eseguire movimenti ripetitivi. <\/span><\/p>\n
La societ\u00e0 X deve prendere le misure necessarie per porre fine a questi atti contro la signora D. <\/i>
Se non lo fa, l'azienda X pu\u00f2 essere ritenuta responsabile per non aver adottato le misure necessarie a proteggere i propri dipendenti. prevenzione di questo rischio professionale<\/a> in base all'obbligo di sicurezza.
Le molestie possono essere attuate tra colleghi a qualsiasi livello della gerarchia.<\/p>\n
La societ\u00e0 X si chiede se solo l'operatore sar\u00e0 ritenuto responsabile di questo atto di violenza. Teme di essere ritenuto responsabile delle proprie azioni. <\/i><\/p>\n
La vittima pu\u00f2 anche chiedere che il licenziamento sia riclassificato come un licenziamento senza causa reale e grave.<\/p>\n
Il datore di lavoro deve agire a monte per prevenire la violenza, le molestie morali e i rischi psicosociali al fine di preservare la salute fisica e mentale dei suoi dipendenti
La prevenzione pu\u00f2 essere realizzata attraverso il potere del datore di lavoro di imporre una sanzione disciplinare al collega molestatore.<\/i><\/p>\nATTENZIONE AL RICONOSCIMENTO DELLA COLPA INESCUSABILE!<\/h3>\n
La signora D. potr\u00e0 intentare un'azione per il riconoscimento della colpa inescusabile del suo datore di lavoro a causa della violenza subita? <\/strong>
Nella misura in cui il datore di lavoro era o avrebbe dovuto essere consapevole del pericolo per il suo dipendente, la sua colpa inescusabile pu\u00f2 essere riconosciuta e pu\u00f2 essere ritenuto responsabile della violazione dell'obbligo di sicurezza.<\/p>\nCOLPA INESCUSABILE IN CASO DI INCIDENTE SUL LAVORO O MALATTIA PROFESSIONALE<\/h3>\n
dell'incidente sul lavoro da parte della Caisse primaire d'assurance maladie<\/p>\n
\nL'onere della prova della colpa inescusabile spetta alla vittima[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.0.7\u2033 text_font=\"Cormorant Garamond|||||||| \" text_text_color=\"#5e5e \" text_font_size=\"20px \" text_line_height=\"1\".9em \" text_orientation=\"center \" text_font_size_tablet=\"20px \" text_font_size_phone=\"19px \" text_font_size_last_edited=\"on|phone \" locked=\"off \" global_colors_info=\"{} \"]La vittima (o i suoi eredi) pu\u00f2 chiedere un aumento della pensione o del capitale assegnato dalla CPAM, nonch\u00e9 il risarcimento del danno extra-patrimoniale (danno estetico, morale, di piacere, ecc.).), pregiudizi legati alla sofferenza fisica, costi di alloggio, [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.0.7\u2033 text_font=\"Cormorant Garamond|||||||| \" text_text_color=\"#5e5e \" text_font_size=\"20px \" text_line_height=\"1.9em \" text_orientation=\"center \" text_font_size_tablet=\"20px \" text_font_size_phone=\"19px \" text_font_size_last_edited=\"on|phone \" locked=\"off \" global_colors_info=\"{} \"]Conseguenze finanziarie per il datore di lavoro in caso di colpa inescusabile: versamento di un contributo supplementare; rimborso di tutte le somme versate dalla CPAM alla vittima.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.14.6\u2033 text_font=\"Poppins|||||||| \" text_text_color=\"#0000\u2033 text_font_size=\"18px \" text_line_height=\"1.8em \" max_width=\"100% \" max_width_tablet=\"100% \" max_width_phone=\" \" max_width_last_edited=\"on|desktop \" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n