{"id":50880,"date":"2021-07-08T02:18:51","date_gmt":"2021-07-08T02:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/?p=50880"},"modified":"2022-01-01T21:28:48","modified_gmt":"2022-01-01T21:28:48","slug":"50880","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cecile-zakine.fr\/it\/50880\/","title":{"rendered":"Abbandono del posto: diritto del lavoro ad Antibes"},"content":{"rendered":"

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Abbandono del posto<\/strong><\/h2>\n

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Abbandono del posto: la procedura da seguire<\/div>\n<\/div>\n
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La ma\u00eetre C\u00e9cile Zakine pu\u00f2 aiutarvi quotidianamente per molti compiti nella regione di Antibes, Sophia-Antipolis e Alpes Maritimes.<\/p>\n

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Se un dipendente non si presenta al lavoro senza un motivo legittimo e senza permesso e senza scrivere al suo datore di lavoro entro 48 ore dalla sua assenza, questo \u00e8 considerato come un abbandono del posto, che pu\u00f2 portare al licenziamento per colpa grave.<\/div>\n<\/div>\n
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Il licenziamento per colpa grave \u00e8 giustificato dal fatto che si tratta di una violazione degli obblighi contrattuali.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Questa scelta ha delle implicazioni per la procedura e il sistema di prova applicabili. In effetti, in materia di causa reale e grave, l'onere della prova \u00e8 condiviso nella misura in cui il giudice decide sulla base degli elementi prodotti dalle parti. E il dubbio avvantaggia il dipendente (C. trav. art. L. 1265-1). Mentre in caso di licenziamento disciplinare, l'onere della prova della gravit\u00e0 degli atti di cui \u00e8 accusato il dipendente ricade interamente sul datore di lavoro (C. trav. art. L. 1333-1).<\/div>\n<\/div>\n
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Se il datore di lavoro sceglie di licenziare per cattiva condotta grave e la questione viene deferita al tribunale industriale, pu\u00f2 essere riqualificato come un licenziamento senza causa reale e grave dai tribunali. Questo \u00e8 il caso in particolare quando il datore di lavoro non attua la procedura di licenziamento tempestivamente.<\/div>\n<\/div>\n
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E la procedura di abbandono di un posto in seguito a un'assenza per malattia?<\/div>\n<\/div>\n
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Il licenziamento per colpa grave \u00e8 giustificato quando un dipendente, dopo aver fornito interruzioni del lavoro per diversi mesi, aveva smesso di inviarle e non rispondeva alle richieste del datore di lavoro di giustificare la sua assenza poich\u00e9, se si trattava di dimissioni, queste avrebbero dovuto risultare dall'espressione chiara e inequivocabile dell'intenzione del dipendente di porre fine al suo contratto<\/div>\n<\/div>\n
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C\u00e9cile ZAKINE assiste i datori di lavoro in tutte le questioni relative a comportamenti gravi<\/div>\n
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