[et_pb_section fb_built=\"1\u2033 admin_label=\"section \" _builder_version=\"3.22\u2033 global_colors_info=\"{} \" custom_margin=\"||-77px||\"][et_pb_row admin_label=\"row \" _builder_version=\"3.25\u2033 background_size=\"initial \" background_position=\"top_left \" background_repeat=\"repeat \" global_colors_info=\"{} \"][et_pb_column type=\"4_4\u2033 _builder_version=\"3.25\u2033 custom_padding=\"||| \" global_colors_info=\"{} \" custom_padding__hover=\"||| \"][et_pb_text admin_label=\"Text \" _builder_version=\"3.27.4\u2033 background_size=\"initial \" background_position=\"top_left \" background_repeat=\"repeat \" global_colors_info=\"{} \"]<\/p>\n
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Quando sar\u00e0 richiesto ai dipendenti di mostrare un libretto sanitario?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0Come gi\u00e0 indicato nei precedenti settimanali legali, i dipendenti saranno obbligati a presentare un pass sanitario per andare nei luoghi menzionati nella legge del 6 agosto 2021 a partire dal 30 agosto 2021. Per i tirocinanti e gli apprendisti, questa data \u00e8 prorogata al 30 settembre 2021. Per i badanti e le persone che lavorano con persone vulnerabili, dovranno essere vaccinati entro il 15 settembre 2021.<\/span><\/p>\n Il datore di lavoro pu\u00f2 imporre la vaccinazione contro il COVID-19 come parte del suo obbligo di prevenzione e sicurezza verso i suoi dipendenti?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0L'attuazione di questo obbligo non pu\u00f2 essere applicata a questo tipo di vaccinazione fino a quando non sar\u00e0 resa obbligatoria dal codice del lavoro, come nel caso del vaccino antitetanico.<\/p>\n \u00a0Si tratterebbe di una violazione del Codice del Lavoro francese. ma anche un attacco all'integrit\u00e0 del corpo umano e al diritto al lavoro.<\/a> il diritto di disporre liberamente del proprio corpo, come previsto dal Codice Civile francese.<\/span><\/p>\n \u00a0Il governo ha cercato di trovare un equilibrio tra l'obiettivo costituzionale della protezione della salute e i diritti e le libert\u00e0 dei dipendenti che possono essere colpiti da misure sanitarie di emergenza.<\/span><\/p>\n \u00a0La possibilit\u00e0 di licenziamento in assenza di vaccinazione \u00e8 stata esclusa dalla legge sulla gestione delle crisi sanitarie.<\/span><\/p>\n \u00a0Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, il licenziamento dei dipendenti che non hanno un passaporto di vaccinazione \u00e8 stato reso impossibile.<\/span><\/p>\n \u00a0Questi i dipendenti sarebbero soggetti a una sospensione del loro contratto di lavoro<\/a> con un'interruzione indefinita dello stipendio.<\/span><\/p>\n \u00a0I datori di lavoro potranno allora invocare altri motivi di licenziamento che saranno considerati reali e seri?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0Per quanto riguarda i dipendenti a tempo determinato, il Consiglio costituzionale ha censurato l'emendamento della legge che prevede la possibilit\u00e0 di risoluzione anticipata di un contratto a tempo determinato per mancata presentazione del libretto sanitario. Il Consiglio ha basato la sua decisione su una violazione dell'uguaglianza tra i dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato:<\/span>\u00a0<\/p>\n \u00a0\" 78. Di conseguenza, prevedendo che la mancata presentazione del \"libretto sanitario\" costituisca motivo di risoluzione solo per i contratti a tempo determinato o di assegnazione, il legislatore ha istituito una differenza di trattamento tra i dipendenti a seconda del tipo di contratto. natura<\/a> del loro contratto di lavoro che non \u00e8 correlato all'obiettivo perseguito (considerando 78 della decisione del Consiglio costituzionale n. 2021-824 DC del 5 agosto 2021).<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c8 quindi il rinnovo del contratto a tempo determinato che porr\u00e0 delle difficolt\u00e0.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Inoltre, la conclusione di un contratto permanente dopo un contratto a tempo determinato non sar\u00e0 possibile se il dipendente non ha un libretto sanitario.<\/p>\n \u00a0Altri motivi di licenziamento che il datore di lavoro pu\u00f2 utilizzare senza che il licenziamento sia caratterizzato come ingiusto:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0Resta da vedere come la medicina del lavoro e i tribunali del lavoro reagiranno a questa domanda, che sembra sorgere.<\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Infine, \u00e8 discutibile che la questione della tessera sanitaria sia legata alla questione della discriminazione sulla base dello stato di salute. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mentre l'articolo L.1132-1 del Codice del Lavoro francese afferma che \"nessuna persona pu\u00f2 essere [...] licenziato o sottoposto a una misura discriminatoria<\/a>in ragione [...] della sua moralit\u00e0, [...] del suo stato di salute\", il passaporto vaccinale non \u00e8 direttamente collegato allo stato di salute del dipendente.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Non si tratta di creare una disparit\u00e0 di trattamento tra i dipendenti che hanno una tessera sanitaria e quelli che non ce l'hanno, per motivi legati alla loro salute. Si tratta di stabilire questa distinzione di trattamento basata sulla protezione della salute pubblica e sul rischio molto elevato di diffusione del virus sul territorio nazionale. Cos\u00ec, come nel caso dell'inidoneit\u00e0, non si tratta direttamente dello stato di salute del dipendente, per cui le disposizioni del Codice del Lavoro che vietano ogni forma di discriminazione non potrebbero, in definitiva, applicarsi a questa nuova situazione.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
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